الشركة السعودية للخدمات الأرضية
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », جدة
وظائف إدارية ومكتبية / وظائف تكنولوجيا المعلومات
السعودية للخدمات الأرضية تعلن وظائف إدارية وتقنية بجدة دوام كامل
وظائف شركة الخدمات الأرضية
تعلن الشركة السعودية للخدمات الأرضية عبر بوابة التوظيف عن توفر وظائف إدارية وتقنية شاغرة لحملة البكالوريوس فأعلي، وذلك للعمل بالشركة في محافظة جدة وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مدير سلسلة التوريد Supply Chain Manager:
المتطلبات:
– درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص إدارة سلسلة التوريد أو إدارة الأعمال أو الهندسية الصناعية أو ما يعادلهم.
– خبرة لا تقل عن 7 سنوات في المناصب الإدارية.
وصف الوظيفة:
– مدير سلسلة التوريد يقود فريقًا مكونًا من 25 شخصًا موزعين في 4 مواقع ، وعمليات أجزاء التشغيل ، وإدارة المشتريات والمخزون.
المسؤوليات الرئيسية:
● قيادة جيدة وتحدي الوضع الراهن وقيادة الفريق إلى المستوى التالي.
● إبراز قدرات عملية ممتازة جنبًا إلى جنب مع الفطنة التجارية ، تم تطويرها في بيئة توزيع مع عدد كبير من وحدات SKU.
● المرونة والشغف بالناس ، يحب التحديات ، إلى جانب القدرة على العمل مع عمليات قوية ومنظمة.
● خبرة في إدارة الحسابات الرئيسية والعمليات في سوق ما بعد البيع الصناعي
● رشيقة وخبرة في إدارة العمليات الكاملة مع العمليات اللوجستية المعقدة والعديد من تفاعلات الحسابات الرئيسية.
● التعرض المكثف للعملاء والقدرة على العمل بشكل مستقل.
● الإشراف على المشتريات والعمليات ودعم العملاء.
● بناء الفريق وتنميته من حيث الحجم والجودة.
● توحيد ومعالجة جميع العمليات.
● تأكد من أن العمليات تقدم مؤشرات الأداء الرئيسية المتوقعة (التسليم في الوقت المحدد ، والمخزون ، واتفاقيات مستوى الخدمة).
● ضمان النجاح المالي للعمليات (التكاليف ، المصاريف ، رأس المال العامل).
● ضمان رضا العملاء.
● إدارة الموارد داخليا وخارجيا.
● إدارة حساب العميل الرئيسي: عقد توريد قطع غيار مجموعة الصيانة.
● رحلات مكثفة داخل المملكة العربية السعودية في 4 محطات.
2- مدير الموارد البشرية Human Resources Manager:
المتطلبات:
– درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ذات صلة منها خبرة كمدير موارد بشرية.
وصف الوظيفة:
– مدير الموارد البشرية مسؤول عن ضمان تحقيق الإدارة الشاملة والتنسيق والتقييم لخطط وبرامج الموارد البشرية. لذلك ، تشمل مسؤولياتك الوظيفية الأساسية: تخطيط وتنظيم ومراقبة أنشطة وأعمال قسم الموارد البشرية. يشرف مدير الموارد البشرية على التوظيف وإجراء المقابلات وتعيين موظفين جدد ؛ التشاور مع كبار المسؤولين التنفيذيين بشأن التخطيط الاستراتيجي ؛ ويعمل كحلقة وصل بين إدارة المنظمة وموظفيها يدير مدير الموارد البشرية مباشرة 3 مساعدين للموارد البشرية ويقدم تقاريره إلى العضو المنتدب وهو عضو في اللجنة التوجيهية للمشروع المشترك.
المسؤوليات الرئيسية:
● تطوير وإدارة خطط وإجراءات الموارد البشرية المتعلقة بموظفي الشركة.
● تخطيط وتنظيم ومراقبة أنشطة وأعمال قسم الموارد البشرية.
● المساهمة في تطوير أهداف قسم الموارد البشرية وغاياته وأنظمته.
● تنفيذ ومراجعة برنامج تعويض الشركة.
● إنشاء ومراجعة التوصيفات الوظيفية.
● إجراء مسوحات الرواتب السنوية.
● تطوير وتحليل وتحديث ميزانية رواتب الشركة.
● تطوير وتحليل وتحديث برنامج تقييم الشركة.
● تطوير ومراجعة والتوصية بسياسات وإجراءات شؤون الموظفين.
● الحفاظ على ومراجعة دليل الشركة حول السياسات والإجراءات.
● يدير عملية كشوف المرتبات ، ويوافق على مدفوعات الرواتب الشهرية.
● أداء إدارة الفوائد.
● الإشراف على جهود التوظيف لجميع الموظفين ، بما في ذلك كتابة الإعلانات الوظيفية ووضعها.
● إدارة العلاقة والتعاون مع وكالات التوظيف إن أمكن.
● التأكد من تطبيق إجراءات التأشيرة بشكل جيد لتوظيف الموظفين الأجانب.
● إجراء توجيهات الموظفين الجدد واستشارات علاقات الموظفين.
● الإشراف على مقابلات الخروج.
● مسك سجلات وتقارير القسم.
● المشاركة في اجتماعات الهيئة الإدارية.
● الحفاظ على دليل الشركة والمخططات التنظيمية الأخرى.
● التوصية بالسياسات والنهج والإجراءات الجديدة.
● تنفيذ سياسة إدارة المواهب ، وهو مسؤول عن تنمية الموارد البشرية للموظفين الرئيسيين..
● بصفته مشرفًا ، يكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن الإشراف على جميع الموظفين في قسم الموارد البشرية ، والذي يشمل إدارة أداء موظفي الموارد البشرية.
3- مسؤول أول بيانات التدريب Training Data Sr.Officer:
المتطلبات:
– درجة البكالوريوس في تخصص علوم الحاسب أو ما يعادلهم.
– خبرة لا تقل عن سنتين.
– مهارات التواصل الفعال والتعاون والعمل الجماعي.
وصف الوظيفة:
– صاحب الدور مسؤول عن إدارة بيانات نظام الأكاديمية من أجل الاستفادة من البيانات لصالح الأعمال وتوفير رؤية قابلة للتنفيذ ، كما يشرف ويراجع تصميم نظام الأكاديمية بشكل عام ، ويوجه التغييرات / التحسينات اللازمة. يصوغ استراتيجيات إدارة البيانات المستقبلية لتمكين عمليات جمع البيانات وتسليمها بكفاءة.
طريقة التقديم في وظائف شركة الخدمات الأرضية:
