الهيئة العامة للأوقاف وظائف في الموارد البشرية دوام كامل

وظائف الهيئة العامة للأوقاف

تعلن الهيئة العامة للأوقاف وظائف إدارية شاغرة في الموارد البشرية لحملة البكالوريوس للعمل بالهيئة في مدينة الرياض، وفقاً للمسميات والتفاصيل التالية.

وظائف الأوقاف:

1- محلل رئيسي موارد بشرية (HR Senior Analyst)
المتطلبات:
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
– حاصل على شهادة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية أو إدارة الأعمال).
– خبرة 6 سنوات في مجال الموارد البشرية أو مجال مشابه.
– معرفة في العمل كمحلل موارد بشرية أو في مهام مماثلة.
– القدرة على انشاء جداول بيانات تفصيلية ومخططات وعروض تقديمية.
– الإلمام بعمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف والرواتب واستحقاقات الموظفين.
– معرفة في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية.

المهام الوظيفية:

– إعداد وتجميع بيانات مرجعية حول الوظائف والتعويضات والمزايا.
– تحديد نطاقات الرواتب لجميع الوظائف والتخصصات.
– قياس معدلات الاستبقاء ومعدل الدوران ، والمساعدة في إنشاء خطط التوظيف وحزم التعويضات والمزايا.
– مقاييس التوظيف الرئيسية.
– مساعدة مديري التوظيف في تصميم خطط التوظيف والتدريب.
– التنبؤ بالتكاليف حسب القسم والمساعدة في إنشاء ميزانيات.
– تحديد أهم الأسباب التي تجعل المرشحين والموظفين يختارون العمل معنا والتوصية بمجالات التحسين لإجراءات الموارد البشرية.

2- أخصائي تدريب الموارد البشرية خبير (HR Training Senior Specialist)
المتطلبات:
– بكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 8 سنوات في نفس المجال.
– الإلمام بأساليب التدريب التقليدية والحديثة (التوجيه، التدريب، التدريب على رأس العمل، التعلم الإلكتروني، ورش العمل).
– القدرة على التخطيط وأداء مهام متعددة وإدارة الوقت.
– سجل سابق في تصميم وتنفيذ برامج التدريب الناجحة.
– مهارات في العمل القيادي بمجال التدريب.

المهام الوظيفية:

– تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية من خلال تحليل الوظائف والمسارات الوظيفية وتقييم الأداء السنوي.
– رسم خطة تدريب وتطوير شاملة أو فردية تلبي الاحتياجات والتوقعات.
– نشر مجموعة واسعة من أساليب التدريب.
– إجراء جلسات توجيه فعالة.
– رصد وتقييم فعالية برامج التدريب والنجاح والعائد على الاستثمار.
– إدارة ميزانية التدريب.
– توفير فرص التطوير المستمر.
– حل أي مشاكل محددة وتصميم برامج التدريب حسب الضرورة.

3- مدير إكتساب المواهب (Talent Acquisition Manager)
المتطلبات:
– بكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 8 سنوات في نفس المجال.
– خبرة معتمدة في العمل كمدير اكتساب المواهب أو في وظيفة مشابهة.
– معرفة في استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية والشبكات المهنية.
– معرفة في نظم تتبع مقدمي طلبات التوظيف.
– فهم جيد للاختلافات بين الأدوار الوظيفية داخل المنظمات.
– مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة.

المهام الوظيفية:

– التنسيق مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف.
– تحديد معايير الاختيار.
– تخطيط إجراءات المقابلة والاختيار ، بما في ذلك مكالمات الفرز والتقييمات والمقابلات الشخصية.
– تقييم معلومات المرشح ، بما في ذلك السير الذاتية وتفاصيل الاتصال ، باستخدام نظام تتبع مقدم الطلب.
– تصميم الأوصاف الوظيفية وأسئلة المقابلة التي تعكس متطلبات كل منصب.
– تنظيم وحضور معارض الوظائف وأحداث التوظيف.
– توقعات احتياجات التوظيف الفصلية والسنوية حسب القسم.
– تعزيز العلاقات طويلة الأجل مع المتقدمين السابقين والمرشحين المحتملين.

موعد تقديم الهيئة العامة للأوقاف:- التسجيل متاح الآن بدأ من اليوم الأحد الموافق 2019/06/23م وينتهي عند الإكتفاء من العدد المطلوب.

طريقة التقديم في وظائف الهيئة العامة للأوقاف:

من هنا