وظيفة أخصائي توظيف في شركة تطوير لخدمات النقل التعليمي دوام كامل

شركة تطوير لخدمات النقل التعليمي وظائف موارد بشرية

أعلنت شركة تطوير لخدمات النقل التعليمي وظائف موارد بشرية شاغرة بمسمي (وظيفة أخصائي توظيف Recruitment Specialist) لحملة البكالوريوس على النحو التالي:

شروط التقديم:

– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
– حاصل على درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية أو إدارة الأعمال).
– خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية.
– إجادة اللغة الإنجليزية.

الوصف الوظيفي:

المساعدة في جميع أنشطة التوظيف لشركة تطوير خدمات النقل التعليمي وجذب أكثر المؤهلين ملائمة بالمهارات والقدرات على تنفيذ أهداف الشركة ودعم استراتيجية الاستحواذ على المواهب المستهدفة التي تتماشى مع خطة القوى العاملة.

نبذة عن الشركة:

شركة تطوير لخدمات النقل التعليمي هي شركة سعودية ذات مسؤولية محدودة، وهي شركة مملوكة كلياً لشركة تطوير التعليم القابضة (شركة مملوكة بالكامل للدولة)، وتتمتع بالشخصية الاعتبارية والذمة المالية المستقلة والأهلية الكاملة لتحقيق أغراضها وتنفيذ المهمات الموكلة إليها، وفقاً لنظام شركة تطوير التعليم القابضة الصادر بالمرسوم الملكي الكريم رقم 75/م وتاريخ 1429/11/06هـ. ​

طريقة التقديم في وظائف تطوير لخدمات النقل التعليمي:

من هنا

Recruitment Specialist

1.     Assist in all recruitment activities for TTC such as labour market research, recruitment strategy, successful applicants’ requirements, and recruitment execution in order to ensure that TTC attracts and hires best-fit employees with the skills and potential to implement TTC strategic goals.

2.     Analyse and report labour market developments and customer (e.g. applicants) preferences to support the development of a targeted talent acquisition strategy that is in line with the manpower plan and supports TTC’s business goals.

3.     Utilise input on competencies and background required from job applicants for all positions in order to ensure accurate job description and focus talent acquisition efforts (e.g. collaboration with Job Sites) and successfully support pre-selection.

4.     Arrange and coordinate interview schedules, communicate with applicants/prospective applicants and escort applicants to interviews guided by the objective of protecting and reinforcing the image of TTC as an employer of choice.

5.     Administer, update and maintain the recruitment database and create status reports to collect, record and provide accurate and up-to-date information on all recruitment processes.

6.     Actively seek to develop expertise related to Recruitment, such as developments of service providers and assessment tools.

7.     Prepare and submit the required reports and presentations to the Line Manager as per TTC guidelines and standards.

8.     Perform any other recruitment related duties as required by the Line Manager.