وظيفة أخصائي إدارة المواهب والتنمية في صدارة للكيميائيات بالجبيل دوام كامل

وظائف صدارة للكيميائيات

شركة صدارة للكيميائيات وظائف موارد بشرية شاغرة للعمل في مدينة الجبيل، بمسمى وظيفة أخصائي إدارة المواهب والتنمية وذلك وفق الشروط والتفاصيل التالية.

الوظيفة المطلوبة:- أخصائي إدارة المواهب والتنمية Talent Management & Development Specialist

الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تطوير المنظمة أو الموارد البشرية أو أي تخصص ذات صلة.
2- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال ذات صلة.

الغرض من الوظيفة:

تطوير الكفاءات والمسارات الوظيفية وخرائط التعلم لتسهيل تطوير وتحديد المواهب.

المهام الوظيفية:

– توفير المعلومات والاستشارات بشأن تحديد واختيار المواهب.

– دعم تصميم وتطوير أطر واستراتيجيات التطوير الوظيفي عبر صدارة.

– دعم تشغيل مراكز التطوير كأداة تطوير أخرى للموظفين المحتملين.

– تطوير برامج التناوب والتطوير المهني.

– التنسيق مع الإدارات ذات الصلة لتحديد التغييرات والتحديات التي تؤثر على المواهب.

– التقديم متاح الآن بدأ اليوم الإثنين 2019/07/08م وينتهي عند الإكتفاء من العدد المطلوب.

طريقة التقديم في وظائف صدارة للكيميائيات:

من هنا

Talent Management & Development Specialist

Job Purpose:

Develop competency frameworks, career paths and learning maps to facilitate the identification and development of talents.

Functional Duties:

• Provide information and consultancy on the identification and selection of talent, on succession planning and career development plans.
• Supports on the design and development of career development frameworks and strategies across Sadara.
• Meets with internal stakeholders on a regular basis to review high potential talent and update individual development plans (IDP).
• Partners with other IR specialists and managers to ensure alignment and linking of succession plans with other IR initiatives (e.g. retention strategies, sourcing strategies)
• Liaises with line managers and HRBPs to identify and approve, based on past experience and competencies, high potential candidates who will go through the succession planning program.
• Works with high potentials on a regular basis to review individual development plans (IDP), monitor progress and tailor future plans, as appropriate.
• Supports the running of development centres as another development tool for high potential employees.
• Coordinate and develop professional development rotational programs.
• Coordinates with relevant departments to identify major business unit changes/challenges impacting talent.

Education:

Essential: Bachelor’s degree in Organization Development, Human Resources or any related discipline required.

Preferred: Master’s degree, CIPD , SHRM  or any related recognized certificate

Years of Experience: 5 years