وزارة الموارد البشرية تنشر ضوابط التنظيم الموحد لبيئة العمل خبر

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرار التنظيم الموحّد لبيئة العمل، وذلك لمواكبة التطورات التي يشهدها سوق العمل السعودي.

ويهدف القرار إلى تهيئة بيئة العمل الجاذبة والآمنة وتوفير فرص عمل لائقة ومستدامة لأبناء وبنات الوطن، ومعالجة التحديات التي تواجه العاملين وأصحاب العمل، حيث يشتمل هذا التنظيم على ضوابط تشغيل العاملين في الأنشطة كافة.

يذكر أن الوزارة تسعى من خلال هذه القرارات إلى تطوير بيئة العمل، وتوحيد الأنظمة والمواصفات الفنية، ونشر الوعي بالحقوق والواجبات لأصحاب العمل والعاملين على حد سواء.

بعض الضوابط:

1- يحظر على صاحب العمل التمييز بين العاملين في شروط وضوابط العمل لديه سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه مثل الجنس أو الإعاقة أو السن وأي شكل من أشكال التمييز الأخرى.

2- يحظر على صاحب العمل التمييز بين أجور العاملين من الرجال والنساء في العمل ذی القيمة المتساوية.

3- يحظر على صاحب العمل القيام بأي عمل من شأنه الضغط على حرية العامل بما يشكل إبطال أو إضعاف تطبيق تكافؤ الفرص أو المعاملة في العمل، ومن ذلك حرية العامل في الزي المناسب، ومكان العمل، دون مخالفة سياسة المنشأة وبما يتوافق مع الاحکام النظامية.

4- يحظر على صاحب العمل إجبار العامل أو الضغط عليه لمزاولة مهنة لا تتوافق مع المهام المتفق عليها في عقد العمل، وتتوافق مع طبيعة المهنة المتفق عليها.

5- يحظر على صاحب العمل استغلال العاملين الممارسة اعمال او تصرفات او سلوك او الزامهم بالخروج بمظهر يتسبب في اثارة الرأي العام ولا يتوافق مع الآداب العامة.

6- يجب على صاحب العمل إعداد ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل للمنشأة والإعلان عن تلك الضوابط بأي وسيلة تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها، واقرارهم بالعلم والالتزام بها.

مصدر الإعلان (من هنا)