وظيفة مدير التوظيف في شركة المتحدة للسيارات بالرياض دوام كامل

تعلن الشركة المتحدة للسيارات توفر وظيفة شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

المسمي الوظيفي:

– مدير التوظيف (Recruitment Manager).

الشروط:

1- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص ذات صلة.
2- تجربة في قيادة فرق اكتساب المواهب في بيئة نمو عالية السرعة.
3- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذات صلة.
4- خبرة قوية في توظيف عمليات التحويل والتمكين والتحليلات ؛ أظهر القدرة على إرشاد القائمين بالتوظيف لتحسين أدائهم باستخدام البيانات.
5- معالجة التنوع والشمولية والتكافؤ في سياسات وعمليات التوظيف
6- مفكر استراتيجي قوي ، مع تركيز تشغيلي قوي ، وحكم جيد ، ومنظور موجه نحو التفاصيل.
7- مهارات تنظيم العمل الممتازة ، والقدرة على تحديد الأولويات بشكل مناسب ، وإدارة مشاريع متعددة.
8- إدارة العلاقات والعقود مع الوكالات الخارجية والشركات الاستشارية.
9- القدرة على التواصل بفعالية مع مجموعات متنوعة وتقديم عروض تقديمية مكتوبة وشفوية عالية الجودة.
10- مهارات قوية في مجال التكنولوجيا والإنترنت في مكان العمل.

الهدف من الوظيفة:

– لإنشاء وتنفيذ حلول توظيف مبتكرة وفعالة وتوظيف أفضل المواهب وفقًا لاحتياجات الأعمال والموارد البشرية للمجموعة.

المسؤوليات:

1- تصميم وتنفيذ إستراتيجية أنظمة استقطاب المواهب.
2- اختيار الأدوات لبناء مجموعة تقنيات التوظيف.
3- تحليل متطلبات التوظيف والمواهب للمواقع والفرق والوظائف.
4- توقع الاحتياجات المهنية للمنظمة وتحديد ملامحها بالتعاون مع المديرين.
5- جذب أفضل المرشحين المحتملين وتحديدهم والبحث عنهم.
6- تنفيذ عمليات الاختيار حسب أهداف الشركة وإجراء المقابلات النوعية.
7- ضمان تجربة مرشح عالية الجودة والاهتمام بالمتابعات جنبًا إلى جنب مع المديرين.
8- استخدام طرق مبتكرة للتوريد لبناء تجمع للمواهب في جميع المجالات.
9- بناء شراكات عالية الجودة مع مقدمي خدمات التوظيف.
10- مواكبة اتجاهات التوظيف وترجمتها إلى استراتيجية التوظيف الخاصة بالشركة.
11- بناء تقارير التوظيف والتحليل وتقديم اقتراحات للتحسين من حيث الملفات الشخصية والعمليات.
12- إنشاء وتنفيذ ودفع اعتماد سياسات وممارسات التوظيف والأدوات / الموارد ذات الصلة والقابلة للتطوير والمتوافقة.
13- التأكد من أن الفريق يقود عملية التوظيف بشكل فعال لجميع الأدوار. تحديد والمساعدة في إزالة أي عقبات أمام التقدم في التوظيف.
14- القيام بالإعلان عن جميع الوظائف بالساعة وتوظيفها وإعادة توجيه المرشحين المختارين إلى مديري الأقسام.
15- مساعدة المديرين والتأكد من تدريبهم وضمان القدرة على إجراء مقابلات فعالة.
16- القيام بإجراء مقابلة الخروج وقم بتحليل إحصاءات دوران العمالة بحيث يتم تسليط الضوء على مناطق المشاكل واتخاذ الإجراء المناسب من أجل ضمان الحفاظ على معدل الدوران أو تحسينه.
17- إجراء دورة التوظيف الكاملة للمتخصصين والمشرفين والوظائف الإدارية بما في ذلك ؛ البحث عن المصادر والفحص الأولي للسير الذاتية وإجراء المقابلات الهاتفية الأولية والتنسيق مع المديرين الفنيين مع المرشحين المختارين للمقابلة الثانية ومتابعة العرض والتفاوض وتقديم العروض وإغلاق الصفقات مع المرشحين المختارين. ومتابعة عملية الإعداد حتى النهاية.
18- إدارة جميع سجلات التوظيف ، والتأكد من أنها كاملة ودقيقة ومحدثة.
19- تحسين تجربة المرشح من البداية إلى النهاية ، من خلال زيادة فعالية المقابلة ، مما يؤدي إلى ردود فعل إيجابية من المرشحين وفرق التوظيف.
20- إجراء برنامج توجيه الموارد البشرية للموظفين لتلقي تدريب التوظيف الجديد المناسب لأداء وظيفتهم بنجاح.
21- الاتصال بنجاح مع فرق التعبئة والموارد البشرية ووحدات الأعمال لضمان الإعداد الناجح للمرشح.
22- دفع الأفكار الجديدة إلى الأمام والتي يمكن أن تساعد في تبسيط العمليات لتسريع عملية التوظيف وجودة الاختيار.
23- ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية لجميع الشركات والأقسام والسياسات والإجراءات ؛ واللوائح الحكومية المحلية المتعلقة بالتوظيف وممارسات الموظفين.
24- المشاركة في المراحل التحضيرية لخطة موازنة القوى العاملة وخطة التوظيف المبنية على أساسها.
25- الرد على استفسارات الموظفين والإدارة المستلمة عبر البريد الإلكتروني أو النموذج المطلوب المتعلق بعملية التوظيف ، والتواصل مع المعنيين إذا لزم الأمر.

نبذه عن الشركة:

– الشركة المتحدة للسيارات هي الوكيل الحصري لسيارات كرايسلر وجيب ودودج ورام وألفا روميو وفيات في المملكة العربية السعودية، تأسست عام 1999 من اندماج المتحدة العربية للسيارات والعيسائي.

طريقة التقديم في وظائف المتحدة للسيارات:

من هنا