Unifonic
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الرياض
وظائف التسويق والمبيعات وخدمة العملاء / وظائف إدارية ومكتبية / وظائف الموارد البشرية والتوظيف
وظائف إدارية في شركة يونيفونك للإتصالات والتقنية بالرياض دوام كامل
وظائف شركة يونيفونك للإتصالات والتقنية
تعلن شركة يونيفونك للإتصالات والتقنية عن توفر وظائف ادارية للرجال والنساء من حملة البكالوريوس فأعلي، وذلك للعمل بالشركة في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- مدير مكتب Office Administrator:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو نظم المعلومات الإدارية أو المجالات الأخرى ذات الصلة.
– خبرة عملية لأكثر من 5 سنوات في مجال الإدارة الإدارية أو إدارة المكاتب
– خبرة فى العلاقات الحكومية والمسؤوليات في الموقع وكذلك خارج الموقع.
– القدرة على التفاعل الإيجابي مع الموظفين والعملاء وأفراد الأسرة والزوار والوكالات الحكومية / الموظفين والجمهور العام.
– مزيج من الموارد البشرية والخبرة الإدارية والسكرتارية مع المكاتب البعيدة والفرق.
– خبرة فى التعامل مع تأشيرات المملكة العربية السعودية والتأمين الطبي وإدارة المكاتب.
– مهارات تنظيم وإدارة الوقت ولعب الفريق ممتازة.
– مهارات قوية بين الثقافات والشخصية ، بما في ذلك القدرة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل فعالة.
– معرفة وتجربة أجهزة الكمبيوتر والآلات المكتبية.
– اجادة اللغة الإنجليزية مع الكتابة / التحرير ممتازة ، والتواصل اللفظي.
وصف الوظيفة:
– مدير المكتب مسؤول عن التأكد من أن عمليات مكتب الشركة تعمل بسلاسة ونجاحها في دعم الأنشطة التجارية الأخرى. مدير المكتب مسؤول عن الأنشطة العامة للمكتب الأمامي ، بما في ذلك منطقة الاستقبال والبريد وطلبات الشراء الكبيرة والمكتب الرئيسي بأكمله. تشمل مسؤوليات مدير المكتب على سبيل المثال لا الحصر:
مهام الوظيفة:
– خلق والحفاظ على بيئة عمل ممتعة ، وضمان مستويات عالية من الفعالية التنظيمية ، والاتصالات ، والسلامة.
– مسؤول عن جميع طلبات التوريدات المكتبية على أساس أسبوعي ، والعلاقات مع البائعين والفواتير.
– الإشراف على صيانة المكتب ومعداته ، بما في ذلك آلات النسخ والطابعات وصناديق إعادة التدوير وما إلى ذلك.
– التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات في جميع المعدات المكتبية.
– المساعدة في إدارة سجلات الموظفين وإعداد الموظفين الجدد ومسؤوليات الموارد البشرية الأخرى.
– إدارة تقارير نفقات الفريق ، وتنسيق الإيصالات ، وتقديم وتسديد.
– معالجة استفسارات الموظفين فيما يتعلق بقضايا إدارة المكاتب (مثل القرطاسية والأجهزة وترتيبات السفر).
– مساعدة الفريق التنفيذي في إدارة العلاقات مع العملاء والبائعين والشركاء المختلفين من خلال بدء المراسلات واقتراح الاجتماعات وتنفيذ عمليات المتابعة.
– دعم إضافي لمواقع مكاتب الشركة الأخرى.
2- مدير تسويق المنتجات Product Marketing Manager:
الشروط:
– درحة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الأعمال.
– خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل في شركة استشارية رفيعة المستوى أو بنك استثماري أو وظيفة ذات صلة باستراتيجية الشركة.
– فطنة قوية في مجال الأعمال مع نماذج تحليلية ومالية ممتازة وإدارة المشاريع ومهارات العرض.
– القدرة على قيادة المشاريع بشكل مستقل ، والتي تشمل هيكلة المشكلات المعقدة وتطوير الفرضيات القابلة للاختبار.
– العمل بشكل مستقل وريادة الأعمال في بيئة ديناميكية.
– قدرة قوية على قيادة الفرق وتحفيز والتأثير على مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.
– تجادة اللغة الإنجليزية مع مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ممتازة.
وصف الوظيفة:
– سيقود مدير الاستراتيجية وتطوير الأعمال استراتيجية نمو يونيفونك بالتعاون الوثيق مع الرئيس الدولي وفريق القيادة بشكل عام. هذا دور متعدد الاستخدامات ويحتاج إلى دور يتطلب نهجًا تحليليًا واتصالات فعالة على جميع مستويات المنظمة. تشمل مسؤوليات الدور على سبيل المثال لا الحصر:
مهام الوظيفة:
– قيادة نمو يونيفونك بالتعاون الوثيق مع الرئيس الدولي وفريق القيادة بشكل عام.
– قيادة تطوير استراتيجيات النمو على أساس فرص السوق واتجاهات السوق وفهم شامل لقدرات الشرك.
– تقييم جاذبية الأسواق الجديدة ووضع استراتيجيات دخول السوق.
– تحديد ، والبحث ، وتحليل أهداف الاستحواذ المحتملة وإجراء العناية الواجبة.
– ترجمة الاستراتيجية إلى خطط تنفيذ قابلة للتنفيذ وقيادة تنفيذ الخطط.
– تطوير خطط الشركة قصيرة وطويلة المدى ، بما في ذلك البيانات المالية التفصيلية.
– إدارة فرق المشروع وتنسيق المبادرات الوظيفية لتحقيق أهداف العمل.
– إعداد العروض التقديمية الخاصة بالإدارة والمجلس والمستثمر والحصول على الإستراتيجيات وخطط العمل من أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين.
– المشاركة في الندوات والاجتماعات المهنية لتمثيل الشركة.
3- أخصائي اكتساب المواهب Talent Acquisition Specialist:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة المنظمات أو أي مجال آخر ذي الصلة.
– خبرة 4 سنوات تتضمن ثلاثة على الأقل في توظيف المواهب واكتسابها داخل مناطق مختلفة بما في ذلك المملكة العربية السعودية أو بلدان أخرى.
– خبرة في التعامل والاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من أدوات التوظيف في جذب المرشحين.
– خبرة مثبتة في توظيف واختيار المرشحين الأكفاء.
– مهارات ممتازة في بناء العلاقات وتوجيه خدمة العملاء.
– خبرة في تتبع وتحليل البيانات ومقاييس التوظيف لدفع عملية صنع القرار السليم.
– إجادة اللغة الإنجليزية مع مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل اللفظي.
وصف الوظيفة:
– أخصائي اكتساب المواهب هو المسؤول عن إيجاد وجذب المهنيين المتحمسين والمدفوعين بالرسالة. سيشارك أخصائي اكتساب المواهب في شراكة مع مديري التوظيف لفهم احتياجاتهم من المواهب ثم تنفيذ عملية التوظيف والاختيار لضمان تحقيق أهداف المواهب الاستراتيجية للشركة. تشمل مسؤوليات أخصائي اكتساب المواهب على سبيل المثال لا الحصر:
مهام الوظيفة:
– تطبيق أساليب فعالة لجذب المرشحين.
– إدارة عملية التوظيفة واختيار المرشحين وحصر الوظائف الشاغرة وإجراء عروض تناسب مهارة المرشحين وثقافتهم.
– الحفاظ على سجلات التوظيف دقيقة في (نظام تتبع مقدم الطلب).
– مسؤول عن متطلبات التوظيف الإضافية مثل موظفي الوكالة والمتدربين والمقاولين والاستشاريين.
– دعم مشاريع رأس المال البشري والتطوير التنظيمي للفريق حسب الحاجة.
4- أخصائي ما قبل البيع Presales Specialist:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو البرمجيات أو أي مجال آخر متعلق بتكنولوجيا المعلومات.
– خبرة عملية لأكثر من 3 سنوات في مجال الحلول ضمن تكنولوجيا المعلومات الموجهة نحو الأعمال أو صناعة الاتصالات داخل المملكة العربية السعودية.
– خبرة قوية في جمع وفهم متطلبات عمل العملاء.
– فهم قوي لمنصات التكنولوجيا المتعددة ودورات حياة سير عمل النظام بما في ذلك (APIs ، خدمات الويب REST ، EIA … الخ).
– مستوى عال من الاستجابة للعملاء للحصول على الثقة وبناء المصداقية.
– اجادة اللغة الإنجليزية مع مهارات ممتازة في الكتابة / التحرير والتواصل اللفظي.
وصف الوظيفة:
– أخصائي ما قبل البيع هو المسؤول عن القيادة وإدارة البعد التكنولوجي لعملية المبيعات بنشاط ، بالتعاون مع فريق المبيعات كمستشار تقني رئيسي ومناصر لمنتجات الشركة. يلعب أخصائي ما قبل البيع دورًا رئيسيًا في الاتصال بين المبيعات ، والعملاء المحتملين وفرق المنتج والهندسة التي تقود محاذاة الحلول الناجحة. تشمل مسؤوليات أخصائي ما قبل البيع على سبيل المثال لا الحصر:
مهام الوظيفة:
– العمل كحلقة وصل تقنية بين فرق المبيعات وتطوير المنتجات لتعزيز الصفقة من خلال عملية المبيعات والمساعدة في تصميم الحلول والاقتباس والاقتراح واستجابة طلب تقديم العروض ومتطلبات الوثائق الأخرى.
– تصور وتنفيذ وتنفيذ المشاريع الخاصة بالعميل.
– تعليم وتدريب ودعم العملاء والمبيعات وفرق الهندسة أثناء تقديم منتجات الشركة وكذلك المشاريع الجارية لتحقيق مستوى عال من رضا العملاء.
– المشاركة في تصعيد المشكلة ومشاريع منع المكالمات لمساعدة العملاء والمتخصصين الفنيين الآخرين على زيادة كفاءتهم عند استخدام منتجات الشركة.
– تقديم تعليقات تستند إلى العميل في الوقت المناسب ومنحها الأولوية لإدارة المنتجات والمبيعات والدعم والتطوير فيما يتعلق بحالات عمل العميل.
– مراقبة دعم العملاء للحلول التقنية المقترحة طوال عملية المبيعات ، وتنبيه فرق المبيعات والحساب إلى المخاطر المحتملة لإغلاق الصفقة.
– تحديد القضايا القصيرة والطويلة الأجل التي يجب معالجتها ، وتوفير المعلومات والتعليقات ، والتوصية بالخيارات ومسارات العمل ، وتنفيذ التوجيهات.
– إنشاء والحفاظ على علاقات قوية طوال دورة المبيعات.
– الحفاظ على المعرفة بأحدث اتجاهات الصناعة والتقنيات المتعلقة بعروض المنتجات واستراتيجيات التكامل والتشغيل البيني.
5- مدير قيمة العملاء Customer Value Manager:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في مجال علمي.
– خبرة عملية لأكثر من 5 سنوات في مجال تحليل البيانات.
– معرفة شاملة بالتقنيات الإحصائية والتحليلية ، بما في ذلك نمذجة الميل ، والتجزئة ، وتحليل الخلل ، والتكتل ، وما إلى ذلك.
– التفكير التجاري مع القدرة على ترجمة النتائج التحليلية إلى مبادرات مدرة للدخل.
– خبرة في العمل مع وإنشاء قواعد البيانات ولوحات المعلومات باستخدام جميع البيانات ذات الصلة لإبلاغ القرارات.
– خبرة فى ادارة أدوات البيانات الكبيرة وتصور البيانات: Tableau ، Hadoop ، SQL ، إلخ.
– القدرة على معالجة مجموعات البيانات الكبيرة الخام.
– اجادة اللغة الإنجليزية مع مهارات الاتصال الكتابية والشفوية ممتازة.
وصف الوظيفة:
– مدير قيمة العميل مسؤول عن تطوير رؤى وفهم البيانات الأولية للعميل. ويركز مدير قيمة العملاء على تطوير وتنفيذ أدوات واستراتيجيات شاملة تسمح بتحويل البيانات الخام إلى رؤى تجارية لاتخاذ القرارات والتخطيط الاستراتيجي.
مهام الوظيفة:
– تطوير وتنفيذ أدوات واستراتيجيات شاملة تسمح بتحويل البيانات الخام إلى رؤى تجارية.
– التفاعل مع الإدارة العليا عبر قطاعات الأعمال وتقديم رؤى أكثر دقة على أساس تحليلي على خلق تدفقات الإيرادات وهوامش محسنة.
– العمل ضمن الفريق جنبًا إلى جنب مع أصحاب المصلحة الداخليين بما في ذلك المبيعات ، والتجارة ، والرؤى ، والذهاب إلى السوق ، والرعاية ، والفرق التشغيلية لتحديد وتقديم المشاريع والمبادرات التي تقود مؤشرات الأداء الرئيسية الرئيسية.
– تطوير التقارير والإحصاءات حول سلوكيات العملاء حول كيفية استهلاكهم للمنتج.
– تطوير لوحات المعلومات لضمان أداء الأعمال والاستمرارية بمرور الوقت.
– قياس النجاح وزيادة عمر العميل.
– توصيل النتائج الرئيسية باستمرار (من تحليل النشاط ، واكتشاف المجموعة ، وتنبؤات الاستخدام والاستخدام ، وفعالية الحملة ، وما إلى ذلك).
6- مدير المبيعات Channel Sales Manager:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المبيعات أو المجالات الأخرى ذات الصلة بالأعمال.
– خبرة عملية لأكثر من 7 سنوات في مجال إدارة المبيعات داخل مناطق مختلفة بما في ذلك المملكة العربية السعودية أو دول أخرى ، ويفضل أن يكون ذلك في SaaS أو Enterprise Software أو الصناعات المتعلقة بالتكنولوجيا.
– فهم قوي وخبرة في إدارة عمليات المبيعات والأتمتة.
– خبرة في إدارة وتوجيه فريق المبيعات.
– مهارات تنظيمية قوية وحل المشكلات وإثبات الكفاءة للتعاون والتفاوض مع عملاء التجزئة.
– اجادة اللغة الإنجليزية والعربية مع مهارات الكتابة / التحرير والتواصل اللفظي.
وصف الوظيفة:
– مدير مبيعات القناة مسؤول عن تحسين علاقات شركاء الأعمال ، وتحديد فرص العمل ، وتطوير استراتيجيات الأعمال التي تضمن تحقيق الأهداف والربحية والحفاظ على معرفة واسعة بظروف السوق الحالية. تشمل مسؤولية مدير مبيعات القناة على سبيل المثال لا الحصر:
مهام الوظيفة:
– بناء خطط الأعمال على أساس متطلبات اتجاهات العمل والسوق.
– التأكد من تخطيط الموارد وتخصيصها بناءً على حاجة الأجزاء.
– تحديد وتطوير وإدارة شركاء القناة الذين يمكنهم إنشاء أعمال جديدة.
– دعم ومراقبة الشركاء وفرق المبيعات للوصول إلى العملاء المحتملين من خلال مصادر العملاء المختلفة مثل المراجع والقنوات وما إلى ذلك.
– قراءة اتجاهات السوق وتقديم المدخلات الاستراتيجية للمنظمة لتلبية احتياجات السوق.
– التخطيط والتنسيق مع الفرق لضمان الأداء الكامل والفعال على أساس يومي.
– زيادة رضا العملاء للشركاء المُدارين من خلال المراقبة لضمان تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة في الوقت المحدد.
– تحديد وتطوير مقترحات البيع الفريدة لشركة يونيفونك.
طريقة التقديم في وظائف شركة يونيفونك للإتصالات والتقنية:
1- مدير مكتب
