وظيفة أخصائي استقطاب المواهب في مركز الملك عبدالله للدراسات البترولية كسبارك بالرياض دوام كامل

يعلن مركز الملك عبدالله للدراسات البترولية (كابسارك) توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

المسمى الوظيفي:

– أخصائي استقطاب المواهب (Talent Acquisition Specialist).

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية) أو ما يعادلها.
2- خبرة في التوظيف لا تقل عن 5 سنوات.

وصف الوظيفة:

1- أخصائي استقطاب المواهب مسؤول عن تنفيذ أنشطة التوظيف في مركز الملك عبدالله للدراسات البترولية (كسبارك) كما تم تعيينها من قبل مدير الموارد البشرية بما يتماشى مع الإجراءات المعمول بها ، من أجل تلبية احتياجات التوظيف في المركز.
2- سيتعاون اختصاصي اكتساب المواهب بشكل وثيق مع الإدارات ورؤساء الوظائف في كابسارك لتوظيف المرشحين وبناء قائمة المرشحين لدعم خطة توسعة المركز.

المسؤوليات والمهارات المطلوبة:

1- القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى ومعقدة ، والقدرة على إدارة مهام الأدوار المتنوعة عبر تخصصات الموارد البشرية المتعددة.
2- تجربة الشراكة والتأثير على مديري التوظيف والمديرين التنفيذيين طوال دورة التوظيف.
3- خبرة قوية بالموارد البشرية وعمليات وإجراءات التوظيف.
4- فهم جيد للصناعة وحالة سوق العمل.
5- القدرة على العمل بانسجام مع الناس من مختلف الجنسيات والثقافات
6- الحفاظ على مستوى عالٍ من أداء الأعمال
7- القدرة على بناء علاقات عملاء فعالة ودائمة
8- إظهار أسلوب اتصال منتظم وذات صلة مع التكيف مع الآخرين من جنسيات وثقافات مختلفة
9- امتلاك مهارات تنظيمية / إدارة الوقت قوية
10- القدرة على مراقبة أنشطة التوظيف بشكل مستمر وشامل
11- يفضل فهم قانون العمل السعودي والإجراءات التأديبية.
12- مهارات اتصال ممتازة ، ومهارات التعامل مع الآخرين ، والأخلاق ، والوعي الثقافي.
13- تعيين موظفين استشاريين بدوام كامل ، وبدوام جزئي ، ومؤقتين ، وتعاقديين ، وزائرين. توظيف المواهب المحلية والدولية. إدارة التوظيف في دورة الحياة الكاملة (صياغة ومراجعة توصيف الوظائف ، ونشر الوظائف ، وتحديد مصادر المرشحين والفحص المسبق ، وجدولة المقابلات ، والتحقيق في الخلفية ، والتحقق من المراجع ، وإعداد خطابات العرض ، والإعداد ، وما إلى ذلك).
14- تسهيل عملية اختيار المرشح والمشاركة فيها ، وإضافة مدخلات الخبراء لضمان اختيار أفضل مرشح بناءً على معايير الوظيفة.
15- دعم الموظفين المغتربين وعائلاتهم بترتيبات الانتقال (تأشيرة المملكة العربية السعودية ، النقل ، الإقامة ، التوجيه)
16- تمديد والتفاوض على العروض للمرشحين
17- إخطار فريق الموارد البشرية بأي عناصر عالية الخطورة يمكن أن تؤثر على ترشيح الشخص حتى يتمكن المدير من تحديد ما إذا كانوا سيستمرون في عملية التوظيف
18- التنسيق مع مستشاري الموارد البشرية والشؤون الحكومية وموظفي التوظيف والإسكان وما إلى ذلك لتسهيل عملية الالتحاق و / أو الانتقال السلس للموظفين الجدد
19- إنشاء وتحليل التقارير للإدارة العليا حول أنشطة التوظيف وحالة المرشحين الناجحين
20- الحفاظ على تقارير دقيقة للبيانات ومقاييس الأداء.
21- إستخدام فرص التواصل مثل مجموعات المجتمع المحلي أو الجمعيات المهنية لتحديد الإحالات للمرشحين المؤهلين
22- مهام إدارية أخرى عند الحاجة.
23- واجبات أخرى ضمن نطاق وروح وغرض الوظيفة ، حسب حاجة القسم.

نبذة عن المركز:

– مركز الملك عبدالله للدرسات والبحوث البترولية هو مركز غير هادف للربح يجري بحوثًا مستقلة في مجال اقتصاديات الطاقة، ويضم خبراء دوليين من أكثر من 15 جنسية، يقع المركز في الرياض-بالمملكة العربية السعودية إحدى أهم مناطق إنتاج الطاقة في العالم، ويقوم بتطوير أطر اقتصادية للإسهام في المواءمة الفعالة بين أهداف سياسات الطاقة ومخرجاتها.

طريقة التقديم في مركز الملك عبدالله للدراسات والبحوث البترولية:

من هنا