سبكيم
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الجبيل وينبع
وظائف الموارد البشرية والتوظيف
وظائف إدارية في السعودية العالمية للبتروكيماويات سبكيم بالجبيل دوام كامل
وظائف السعودية العالمية للبتروكيماويات سبكيم
تعلن الشركة السعودية العالمية للبتروكيماويات (سبكيم) وظائف إدارية في مجال الموارد البشرية لحملة البكالوريوس، وذلك للعمل في مدينة الجبيل وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- محلل شئون الموظفين Sr. Staff Analyst, HR Excellence:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة في مجال التخصص ، ويفضل أن يكون ذلك في مجال البتروكيماويات.
– اجادة اللغة الإنجليزية.
– معرفة ممتازة بتطوير سياسات الموارد البشرية.
– خبرة سابقة في تطوير وإدارة وتنفيذ سياسات الموارد البشرية ، ويفضل أن يكون ذلك في منظمة للبتروكيماويات أو النفط والغاز.
وصف الوظيفة:
– توفير خدمة استباقية وفعالة للموارد البشرية لجميع مجالات الممارسة ودعم المجموعات ، وكذلك تجعل تأثيرًا ملموسًا على نتائج الأعمال من خلال محللي الموارد البشرية والعمليات والبيانات الفعالة.
مهام الوظيفة:
– إجراء تحليل ومكافآت الشركة من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية وتقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات.
– استمرار تحديث التشكيلات الجانبية للأداء وفقا لمتطلبات العمل وضمان أن يتم تحديث أنظمة الموارد البشرية.
– تقييم الوظيفة وتوفير التغذية المرتدة على التقييمات إلى لجنة التقييم.
– مساعدة قادة الأعمال على فهم ومعالجة الآثار المترتبة على الناس من القرارات التجارية.
– إعداد وتحديث والتوصية بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
2- أخصائي تخطيط تعاقب الموظفين Specialist Succession Planning:
الشروط:
– درجة البكالوريوس أو الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الموارد البشرية أو إدارة المواهب.
وصف الوظيفة:
– نهج منتظم لتحديد وتطوير والاحتفاظ بالموظفين للمناصب الرئيسية والمناطق بما يتماشى مع أهداف المنظمة. إنشاء مجموعة من المرشحين المؤهلين الذين هم على استعداد للتنافس على المناصب والمناطق الرئيسية عندما تصبح شاغرة. تحديد المجالات الرئيسية والمناصب الرئيسية ، وتحديد القدرات للمناطق والمناصب الرئيسية ، ووضع وتنفيذ خطط الخلافة ونقل المعرفة وتقييم الفعالية.
مهام الوظيفة:
– مسؤول عن تصميم وتطوير خطة التعاقب داخل الشركة وتحديث نظامها والسياسات والإجراءات والعمليات.
– الاستفادة من نتائج التقييم لتدريب وتطوير الجيل القادم والقادة الناشئة في مجالات النمو من خلال عمليات التقييم المحددة وخطط التنمية الفردية المخصصة التي تركز على الاستعداد للدور فى المستقبل.
– التواصل وتوفير التوجيه للمديرين بشأن سياسات وعمليات تخطيط الخلافة الوظيفية.
– إدارة المتابعة والخطوات وبناء القدرات لشركاء وقادة الموارد البشري لتمكينهم من تقييم إمكانات عالية دقيقة.
– تقديم أفضل السبل لتطوير القيادة وبرامج تخطيط التعاقب والعمليات التي توفر مجموعة من المواهب القيادية لدعم أهداف الشركة التجارية قصيرة وطويلة الأجل.
طريقة التقديم في وظائف السعودية العالمية للبتروكيماويات سبكيم:
