وظيفة محلل اكتساب المواهب في الشركة السعودية للخدمات الأرضية بجدة دوام كامل

تعلن الشركة السعودية للخدمات الأرضية (SGS) عن توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية:

المسمى الوظيفي:

– محلل اكتساب المواهب (Talent Acquisition Analyst).

الشروط:

1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
1- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو نظم المعلومات الإدارية أو تخصص ذات صلة.
2- خبرة لا تقل عن سنتين في دور ذي صلة.

الهدف من الوظيفة:

– مسؤول عن تطوير نمذجة عملية اكتساب المواهب لجميع المعاملات ، والحفاظ على دقة البيانات الرئيسية الاستراتيجية لاكتساب المواهب والتحقق من صحتها ، وإنشاء وتحليل البيانات / تقارير نظم المعلومات الإدارية، وإنتاج لوحات معلومات الأداء ، وتوفير الخبرة التحليلية وإدارة أي بيانات وأنظمة ذات صلة بالترتيب لدعم صنع القرار في القسم وتحقيق الأهداف التنظيمية.

– مسؤول أيضًا عن تقديم الدعم في تطوير خطط التوظيف ونهج تحديد المصادر ، وقيادة أنشطة التوظيف بهدف توظيف الكفاءات المناسبة في الوظائف المناسبة داخل الشركة السعودية للخدمات الأرضية.

المسؤوليات الرئيسية:

1- تصميم وتحسين عملية نمذجة / سير العمل المتعلقة باكتساب المواهب المشاريع الرئيسية والمهام الدائمة في إدارة الموارد البشرية لضمان كفاءة وفعالية أداء الموارد البشرية المتميز.
2- إعداد تقارير تحليل مناسبة وفعالة لالتقاط مشاريع الموارد البشرية الجارية.
3- استمرار تصميم وإنشاء التقارير ولوحة القيادة والتحديثات لضمان الدقة والتحقق من صحة بيانات خطة المشاريع الرئيسية لاكتساب المواهب من أجل بناء بيانات قوية في مقاييس وتقارير القسم.
4- مراجعة وتحديث العروض التقديمية ولوحات معلومات الأداء من خلال أحدث التقنيات التي تسلط الضوء على أداء اكتساب المواهب مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المحددة من أجل دعم اتخاذ القرار / الإجراء.
5- تطوير وإنتاج التقارير التشغيلية وتوفير بيانات مخصصة / MIS إلى المدير المباشر لضمان توفر معلومات دقيقة لدعم اتخاذ القرار / الإجراء.
6- تدقيق مصادر البيانات على أساس منتظم لإجراء أي تصحيحات على البيانات الموجودة لضمان سلامة البيانات وجودتها.
7- يضمن استخدام التقارير / لوحة القيادة بين كل مدير خط الأعمال ومدير القسم من خلال توفير التفاصيل والتوجيه والدعم.
8- أخذ زمام المبادرة لتحديد وقيادة وتأسيس ممارسات التحسين المستمر التي تعمل على تحسين أداء عمليات البيانات الرئيسية وأنظمة الموارد البشرية.
9- يتتبع جميع مشاريع الإدارة آند المبادرات على أساس يومي وأسبوعي وشهري لضمان التقدم المناسب ضد الخطط.
10- إنشاء تقارير أسبوعية وشهرية وفصلية وسنوية لاكتساب المواهب.
11- تتبع ميزانية الإدارة على أساس شهري للتأكد من أن النفقات تتماشى مع الميزانية المعتمدة والإبلاغ عن أي تباينات.
12- المتابعة مع جميع الإدارة بشأن جميع ملاحظات التدقيق الناتجة عن وظائف الرقابة.
13- التعاون مع “قادة الموارد البشرية” أو أعضاء فرق لتوفير المساعد والتوجيه.
14- يحتفظ بالسجلات التاريخية عن طريق توثيق تغييرات حالة المشاريع والمراجعات.
15- يحلل ويعرض البيانات والمعلومات الأخرى لتحديد الاتجاهات الهامة أو القضايا الرئيسية ، ويقدم توصيات ويقدم عروض عن الاتجاهات والتنبؤات والإمدادات ، ويتنبأ بالإمكانيات المستقبلية.

نبذة عن الشركة:

– تأسست الشركة السعودية للخدمات الأرضية في عام 2011م تماشياً مع الخطة الاستراتيجية التي تبنتها المملكة العربية السعودية لفتح قطاع الطيران في المستقبل، SGS هي دمج لمزودي الخدمات الأرضية الثلاثة الذين كانوا يعملون في المملكة العربية السعودية، وهي الخطوط الجوية العربية السعودية للخدمات الأرضية (SAAGS)، خدمات المناولة الوطنية (NHS) وشركة عطار للخدمات الأرضية (شركة عطار للسياحة).

طريقة التقديم في وظائف الشركة السعودية للخدمات الأرضية:

من هنا

الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الموارد البشرية, وظائف جدة