وظيفة مسؤول توظيف أول في شركة وود لخدمات الطاقة والنفط بالخبر دوام كامل

تعلن شركة وود العالمية لخدمات الطاقة والنفط والغاز المتعاقدة مع أرامكو توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الخبر وفق الشروط التالية:

المسمي الوظيفي:

– مسؤول توظيف أول (Senior Recruiter).

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في (إدارة الموارد البشرية) أو مجال ذي صلة.
2- خبرة لا تقل عن سنة في مجال التوظيف.
3- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية
4- معرفة جيدة ببرنامج مايكروسوفت أوفيس.
5- سجل حافل من خدمة العملاء الممتازة والعمل الجماعي القوي مع القدرة على العمل بشكل مستقل.
6- التمتع بمهارات شخصية ومهارات تواصل مثبتة والتي يمكن إظهارها على جميع مستويات العمل.
7- قدرة مثبتة على إدارة عبء العمل والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة الوتيرة
8- خبرة في العمل مع أنظمة تتبع المتقدمين وعمليات التوظيف
9- مهارات تقنية معلومات قوية للتعامل مع البيانات وتنسيقها وتقديمها في تقارير ذات مغزى لاتخاذ قرارات عمل مستنيرة
10- سجل حافل في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لجذب المواهب وإدارتها

المسؤوليات الرئيسية:

1- تطوير استراتيجيات توظيف فعالة من حيث التكلفة لدعم وحل وتلبية احتياجات موارد الإدارة / الأعمال ، وتقديم حلول لنقص المهارات من خلال إنشاء خطط عمل ذكية.
2- الشراكة مع قيادة الأعمال لتوفير استراتيجية التوظيف والدعم بما يتماشى مع أهداف الإدارات والتنظيمية ووفقًا للقوانين واللوائح المحلية.
3- التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الوظائف داخل المنطقة / المنطقة / خط الأعمال وتقديم حلول مبتكرة لتحديد مصادر المرشحين.
4- عقد اجتماعات منتظمة مع المديرين وتحفيز المساءلة للحصول على ملاحظات سريعة لضمان تجربة إيجابية لمقدم الطلب.
5- تقديم خدمة عملاء متميزة لضمان تجربة إيجابية لمقدم الطلب بغض النظر عما إذا كان مقدم الطلب ينضم إلى المنظمة أم لا.
6- بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع مديري التوظيف.
7- تقديم الشركة على أنها “صاحب العمل المفضل” من خلال إنشاء إعلانات وظيفية مقنعة وهادفة وذكية ومواد تسويقية احترافية.
8- خبير في طرق المصادر الاجتماعية ، والنهج الاستباقي لتحديد المواهب والشبكات وتوجيه المرشحين.
9- استخدم وسائل التواصل الاجتماعي وموارد المصادر الإبداعية لاستهداف أفضل المواهب النشطة والسلبية بقوة في جميع أنحاء الصناعة والصناعات الأخرى حيث يمكن الاستفادة من المهارات القابلة للتحويل.
10- تخطيط وتنظيم فعاليات التوظيف الجماعي والأيام المفتوحة للتوظيف ، وتمثيل شركة وود في المعارض الصناعية وغيرها من أحداث الشبكات المهنية.
11- دعم متطلبات العطاء مع المرشحين المناسبين.
12- إدارة الوظائف الشاغرة من خلال نظام تتبع المتقدمين (iCIMS) ، مما يضمن دقة بيانات المرشحين والوظائف الشاغرة وتحديثها في جميع الأوقات.
13- القيام بتحميل الطلبات ومعلومات المرشح والاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع جهات الاتصال مع كل من المرشحين ومديري التوظيف.
14- فحص دقيق لكل سيرة ذاتية ومرشح (عبر الهاتف و / أو شخصيًا) قبل التقديم إلى مدير التوظيف جنبًا إلى جنب مع التوصيات.
15- جدولة وتنسيق المقابلات بين مديري التوظيف وممثلي العملاء والمرشحين المحتملين.
16- المشاركة في مقابلات الاختيار ومساعدة الإدارة التنفيذية في عملية صنع القرار.
17- الاتصال بالتعويضات والمزايا وضوابط المشروع والإدارة ومديري التوظيف بشأن قضايا الأجور حسب الضرورة مثل معالجة جميع قضايا التعويضات والمزايا والتوظيف.
18- مساعدة المديرين في تقديم عروض التوظيف باستخدام مهارات التفاوض الفعال لضمان قبول العروض ، وأن يصبح المتقدمون المختارون مبتدئين.
19- التأكد من شغل جميع الأدوار المتاحة في الوقت المناسب من خلال المصادر الفعالة وتطوير خط أنابيب للمرشحين المؤهلين باستخدام مجموعة متنوعة من أساليب التوريد – البحث عن الكفاءات الداخلية ، الإحالات ، LinkedIn ، وسائل التواصل الاجتماعي ، بوابات الوظائف عبر الإنترنت ، إلخ.
20- إجراء تحقق شامل من الخلفية للمرشحين المختارين.
21- القيام باستمرار بتوسيع موارد الشبكات / المصادر وقاعدة بيانات خطوط أنابيب القيادة.
22- المتابعة مع مختلف أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ودفع المساءلة.
23- الإشراف على عملية التعبئة والتدخل عند الحاجة.
24- مساعدة الموظفين الجدد في إنشاء السيرة الذاتية لشركة وود.
25- مراجعة خطط القوى العاملة للأشهر القادمة ووضع خطط عمل حسب الضرورة.
26- القيام بإعداد إحصائيات التوظيف الأسبوعية والشهرية والفصلية لتقديمها لقيادة الأعمال.
27- العمل كسفير للعلامة التجارية لشركة وود في السوق من خلال التفاعل وجهاً لوجه ومكالمات المرشحين ومعارض العمل ووسائل التواصل الاجتماعي كجهة عمل مفضلة.
28- تطوير علاقات تعاونية مع قيادة الأعمال ، ومديري التوظيف وشركاء أعمال الموارد البشرية لفهم استراتيجية العمل الشاملة ، والاحتياجات والقضايا ، والثقافة الخاصة بالموقع / الموقع ، وعملية التوظيف ، وممارسات التعويض ، والمساواة الداخلية ، وإدارة المواهب ، وتخطيط التعاقب ، وعمليات الموافقة.

نبذه عن الشركة:

– شركة وود (Wood PLC) هي شركة عالمية رائدة في تقديم خدمات المشاريع والهندسة والتقنية لأسواق الطاقة والصناعة تم تأسيسها سنة 1982م في المملكة المتحدة، تعمل الشركة حالياً في أكثر من 60 دولة وتوظف حوالي 60،000 شخص مع عائدات سنوية تزيد عن 10 مليارات دولار.

طريقة التقديم في وظائف شركة وود لخدمات الطاقة والنفط:

من هنا