الجمارك السعودية توفر وظائف في إدارة الرواتب دوام كامل

تعلن الهيئة العامة للجمارك عن توفر وظائف إدارية شاغرة في مجال المالية والموارد البشرية لحملة الدبلوم فأعلي، للعمل بالهيئة وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- منسق إدارة الرواتب:

الشروط:

1- درجة الدبلوم أو البكالوريوس في المالية أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي تخصص آخر ذات صلة.
2- لحملة البكالوريوس لا يشترط خبرة ولحملة الدبلوم خبرة لا تقل عن سنتين.

المسؤوليات الرئيسية:

● تجهيز كشوفات الرواتب والأجور الخاصة بموظفي الإدارة العامة للجمارك لتدقيقها وتسجيلها في السجلات المالية وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة.
● إعداد اجراءات نهاية خدمات الموظفين المترتبة على الاستقالة والتقاعد وغيرها لضمان تطبيق الإجراءات الصحيحة بشأنها وتحويلها الى الجهة المعنية وفقا للقوانين واللوائح المعتمدة.
● معالجة القضايا الخاصة بالموظفين والمسائل الخاصة بالخصومات الشهرية وغيرها لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية والمناسبة بشأنها وفقا للقواعد والتعليمات المعتمدة.
● تنفيذ الإجراءات الخاصة بإصابات العمل لضمان صرف التعويضات والمستحقات ذات الصلة في الوقت المحدد.
● تنظيم وتحديث السجلات والبيانات المتعلقة بالرواتب والأجور وأعمال القسم لتوظيف الإمكانات التقنية اللازمة لحفظها وضمان سهولة الوصول إليها والاستفادة منها عند الحاجة.
● القيام بإدخال الرواتب والبدلات في النظام بشكل صحيح والتنسيق مع الشؤون المالية ووزارة المالية لاعتماد عملية صرف الرواتب والبدلات وما الى ذلك في الوقت المحدد.
● إعداد التقارير الشهرية لمعرفة المبالغ المصروفة للموظفين والخصومات ومشاركتها مع أصحاب العلاقة.

2- أخصائي أول إدارة الرواتب:

الشروط:

1- درجة الدبلوم أو البكالوريوس في المالية أو إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي تخصص آخر ذات صلة.
2- لحملة البكالوريوس خبرة لا تقل عن سنتين ولحملة الدبلوم خبرة لا تقل عن 4 سنوات.

المسؤوليات الرئيسية:

● إعداد كشوفات الرواتب والأجور الخاصة بموظفي الجمارك لتدقيقها وتسجيلها في السجلات المالية وفق الأنظمة والإجراءات المعتمدة.
● تنفيذ اجراءات نهاية خدمات الموظفين المترتبة على الاستقالة والتقاعد وغيرها لضمان تطبيق الإجراءات الصحيحة بشأنها وتحويلها الى الجهة المعنية وفقا للقوانين واللوائح المعتمدة.
● صرف المخصصات المالية المختلفة للموظفين والتي تشمل رواتب شهرية بدلات تذاكر السفر والعلاوات والمستحقات وغيرها لضمان حصول كافة الموظفين في الادارة على حقوقهم المالية ضمن الإطار الزمني المحدد.
● معالجة القضايا الخاصة بالموظفين والمسائل الخاصة بالخصومات الشهرية وغيرها لضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية والمناسبة بشأنها وفقا للقواعد والتعليمات المعتمدة.
● تنفيذ الإجراءات الخاصة بإصابات العمل لضمان صرف التعويضات والمستحقات ذات الصلة في الوقت المحدد.
● تنظيم وتحديث السجلات والبيانات المتعلقة بالرواتب والأجور وأعمال القسم لتوظيف الإمكانات التقنية اللازمة لحفظها وضمان سهولة الوصول إليها والاستفادة منها عند الحاجة.
● القيام بإدخال الرواتب والبدلات في النظام بشكل صحيح والتنسيق مع الشؤون المالية ووزارة المالية لاعتماد عملية صرف الرواتب والبدلات وما الى ذلك في الوقت المحدد.
● إعداد التقارير الشهرية لمعرفة المبالغ المصروفة للموظفين والخصومات ومشاركتها مع أصحاب العلاقة.
● التعاون مع الموظفين والرؤساء والتجاوب مع الأسئلة المتعلقة بالمستحقات، وإعداد التقاريرللإدارة العليا والإدارة المالية بشكل دوري.

طريقة التقديم في وظائف الجمارك السعودية:

من هنا