أرامكو السعودية ساسرف تعلن وظائف ادارية في الموارد البشرية بالجبيل دوام كامل

وظائف أرامكو السعودية شل ساسرف

تعلن شركة مصفاة أرامكو السعودية شل (ساسرف) وظائف إدارية شاغرة في مجال الموارد البشرية، وذلك للعمل في مدينة الجبيل الجبيل وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- محلل الأجور والمزايا Compensation & Benefits Analyst:

الشروط:

– درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التعويضات والمزايا.

وصف الوظيفة:
– تقديم تحليل متعمق وقياس الأداء عبر جميع مجالات تطوير المنظمة من أجل تزويد الإدارة بالبيانات والتوصيات المطلوبة لاتخاذ القرارات اللازمة.

مهام الوظيفة:

– تحدد مزايا الموظفين من خلال قياس أفضل الممارسات والبحث في الصناعة وتقدير التأثير.

– تحديد برامج مزايا الموظفين عن طريق إجراء استطلاعات الموظفين وتحليل الردود.

– الحفاظ على بيانات التعويض الدقيقة ، بما في ذلك التقاط التغييرات في الأجور المعروفة في المستقبل لغرض التنبؤ والميزنة.

– العمل على عملية التعويضات والمزايا الأساسية ، مثل مراجعة الرواتب وبرامج المزايا.

– المراجعة الاستباقية لسكان ساسرف ، وتقديم توصية تعويض مناسبة ، وعند الحاجة تنفيذ برامج مكافآت جديدة.

– تصميم حزمة تعويضات تستند إلى أهداف واستراتيجيات العمل.

– يؤدي واجبات أخرى ذات صلة تم تعيينها من قبل المشرف ، مثل تقارير الطباعة واتفاقيات المعايير ، إلخ.

– المساعدة في تخطيط وتنفيذ مراجعة الأداء السنوية ، وحساب زيادات الجدارة السنوية.

– حساب مكافآت حوافز الأداء السنوية.

1- محلل التطوير المؤسسي Analyst, Organization Development:

الشروط:

– درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة.

وصف الوظيفة:
– تقديم تحليل متعمق وقياس الأداء عبر جميع مجالات تطوير المنظمة من أجل تزويد الإدارة بالبيانات والتوصيات المطلوبة لاتخاذ القرارات اللازمة.

مهام الوظيفة:

– يطور التحديثات ويحافظ على سلامة المخططات التنظيمية لضمان التنفيذ السلس والملائم. يضمن أن طلبات التغيير تتماشى مع خطة القوى العاملة وسياسة الشركة.

– يخطط ويوجه الأنشطة لتجميع ميزانية القوى العاملة السنوية لجميع الإدارات بما في ذلك جمع جميع البيانات والاتصال مع المديرين لضمان الانتهاء في الوقت المناسب من ميزانية تخطيط القوى العاملة. إصدار الموازنة النهائية المعتمدة من القوى العاملة ، والرسوم البيانية الهيكلية والمنشأة ، ويراقب التنفيذ يولد تقارير دورية.

– يشارك في جمع وتجميع وتحليل البيانات ذات الصلة لاستخدامها في ممارسة التخطيط السنوي للقوى العاملة

– يحافظ على نظام التسجيل لوحدة تخطيط القوى العاملة ، ويستخدم جميع المعلومات والمراجع والسجلات ذات الصلة بناءً على حركة القوى العاملة اليومية لضمان توثيقها / حفظها بشكل صحيح وكذلك الحفاظ على السرية / الأمن بشكل جيد في جميع الأوقات.

– تحديث المخطط التنظيمي للقوى العاملة بشكل دوري وإجراء التغييرات اللازمة ، مثل الدرجات والتعيين وما إلى ذلك للحفاظ على مخططات القوى العاملة المحدثة. يساعد في رسم مخططات القوى العاملة ، والتحقق منها والتحقق من الخريطة التنظيمية المعتمدة ، ويسلط الضوء على الحالات المعلقة والتقارير إلى المشرف حسب الضرورة.

– ينشئ نظامًا لتوصيف الوظائف مع كتابة توصيفات وظيفية لجميع المناصب داخل المنظمة والتأكد من أن جميع الوظائف المدرجة في الميزانية لها توصيفات وظيفية محددة ومناسبة.

– يؤدي واجبات أخرى ذات صلة تم تعيينها من قبل المشرف ، مثل تقارير الطباعة واتفاقيات المعايير ، وما إلى ذلك بناء على طلب المشرف

– أن تكون على دراية بتعويضات الشركة ومزاياها ومعايير الأداء ضد قادة الصناعة

– يضمن تنفيذ العمليات التجارية وأنشطة العمل ، ذات الصلة بالموقف ، وفقًا لسياسة ساسرف والإجراءات وأفضل الممارسات لتحقيق أهداف العمل بطريقة آمنة وفعالة وفعالة من حيث التكلفة

– ينفذ جميع الأنشطة المتعلقة بإدارة الموقع بما في ذلك أساس بيانات النظام والتقارير وتنظيف البيانات ، وما إلى ذلك.

طريقة التقديم في وظائف أرامكو السعودية شل ساسرف:

– محلل الأجور والمزايا

– محلل التطوير المؤسسي