شركة بترومين توفر وظائف إدارية للجنسين بمحافظة جدة دوام كامل

تعلن شركة بترومين عن توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في محافظة جدة وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- مشرف موارد بشرية (Human Resources Supervisor):

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الموارد البشرية).
2- خبرة لا تقل عن 6 سنوات في إدارية الموارد البشرية.
3- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).
4- إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.

وصف الوظيفة:

– الإشراف والمشاركة في تطوير وتنفيذ عمليات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، صندوق تنمية الموارد البشرية ، كشوف المرتبات ، مراقبة القوى العاملة من طرف ثالث وبعض التقارير الإحصائية.

المسؤوليات الرئيسية:

1- الإشراف على التأكد من تسجيل جميع الموظفين في التأمينات دون تأخير لتجنب أي عقوبة
2- التعامل مع صندوق تنمية الموارد البشرية وتحصيل كافة المبالغ التي تخوّلها الشركة مع مواءمة تخطيط توظيف القوى العاملة.
3- التأكد من حصول جميع الموظفين على تأمين طبي في الوقت المحدد وكذلك مسئولون عن عملية تجديد التغطية التأمينية من خلال إجراءات العطاء. يتفاوض مع المزود المختار ويقدم توصيات إلى الإدارة العليا
4- تواصل مع جميع الأقسام للحصول على متطلبات موظفي العقد وتزويدهم بالمرشح المناسب بعد توقيع العقد مع شركة الأطراف الثالثة من خلال ضمان توفير الأشخاص المؤهلين والمتاحين في الوقت المحدد.
5- مسؤول عن عملية التوظيف من خلال الإشراف على الفريق للتأكد من أن الموظف لديه ملف كامل
6- متابعة تجديد العقد لجميع الموظفين والمسؤولين عن نقل الموظف%Aن لعملية إنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة.
7- تحمل المسؤولية المتعلقة بإجازات الموظفين ورحلات العمل وخطاب التعريف بأنشطة الموارد البشرية العامة.
8- الإشراف على متطلبات السفر الخاصة بشركة بترومين. وهذا يشمل مراقبة أداء المزود الحالي وتنفيذ عملية المناقصة لمزود جديد. يضمن مراقبة عملية “استرداد” التذاكر غير المستخدمة ومتابعتها لضمان الحد الأدنى من الخسائر.
9- القيام بعملية كشوف المرتبات.
10- التأكد من أن كشوف المرتبات الشهرية تعمل بسلاسة وإدخال استحقاق العمل الإضافي.
11- الاحتفاظ بالمخصص والاستقطاع بعد الإغلاق شهريًا والتأكد من عدم حدوث مثل هذا الازدواج.
12- إعداد قائمة الارتداد وتوزيعها على المستفيدين بعد التنسيق مع جهة التمويل
13- يقدم نتيجة تصنيف مدير الموارد البشرية ثم يعدل الرواتب بناءً على تقييم الموظف قبل إصدار خطاب التقييم في نهاية العام.
14- يضمن تخصيص جميع الوظائف / أسماء الموظفين في النظام لمركز التكلفة الصحيح. مراجعة جميع مخصصات الموظفين والتأكد من تطابقها مع مركز التكلفة الصحيح على أساس سنوي وشهري. متابعة التناقضات للحصول على موافقة المدير للتغيير ، ويمرر إلى Finance لاتخاذ الإجراء.
15- الإشراف على حضور الموظف وإرسال تقرير إلى المديرين المعنيين بناءً على طلبه.
16- القيام بالتحقيق في قضايا الموظفين وإصدار خطابات التحذير إذا لزم الأمر.
17- إعداد طلبات الشراء لقسم الموارد البشرية.
18- التحقق من تغيب الموظفين.

2- أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي (Social Media Specialist):

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في تخصص (الاتصال والإعلام، التسويق) أو أي تخصص ذات صلة.
2- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في وسائل التواصل الاجتماعي بما في ذلك التخطيط وإدارة المحتوى.
3- معرفة بقنوات وتقنيات التسويق المختلفة ، بما في ذلك البحث المدفوع (Google AdWords) ، وإعادة الاستهداف ، وإعلانات الشبكات الاجتماعية وتوزيع المحتوى وشبكات التنسيب مثل Outbrain و Taboola.
4- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً).
5- مهارات تواصل كتابي وشفهي ممتازة ويجب أن يكون لديك فهم شامل لإدارة واستراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي.

وصف الوظيفة:

– نبحث عن أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي من ذوي الخبرة والحماس للانضمام إلى فريقنا، حيث ستكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ إستراتيجية حملة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا من أجل زيادة تواجدنا على الإنترنت ، وزيادة الوعي بالعلامة التجارية ، وتحسين جهود التسويق وزيادة المبيعات. ستعمل بشكل وثيق مع أقسام التسويق والمبيعات. سيُطلب منك إنشاء محتوى يتوافق مع اهتمامات الجمهور المستهدف ويكون فريدًا للتفاعلات النموذجية لكل قناة. والهدف من ذلك هو تحقيق تفاعل وحميمية فائقة مع العملاء بشكل تدريجي ، وحركة مرور وإيرادات على موقع الويب من خلال الاستغلال الاستراتيجي لجميع جوانب خريطة طريق التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

الشواغر:

1- أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي (تويتر وسناب شات).
2- اخصائي وسائل التواصل الاجتماعي (فيسبوك وانستجرام وواتس اب).

المسؤوليات الرئيسية:

1- تطوير وإدارة وتنفيذ إستراتيجية الوسائط الاجتماعية من خلال البحث التنافسي وتحديد النظام الأساسي والقياس والمراسلة وتحديد الجمهور
2- تطوير وإدارة برامج ومحتوى المؤثرين الاجتماعيين وحضور فعاليات وحملات المؤثرين الاجتماعيين.
3- مراقبة تحسين محركات البحث ومشاركة المستخدم واقترح تحسين المحتوى
4- استخدام أدوات تحليلية مثل Google Analytics و Hootsuite Pro و Facebook Insights لمراقبة وتقييم أداء الشركة.
5- استخدم البيانات لتحليل ما ينجح وما لا ينجح ، وتعزيز أو إعادة تركيز الرسائل الرئيسية وفقًا لذلك
6- توليد العملاء المتوقعين والمبيعات باستخدام إعلانات النظام الأساسي
7- إدارة الإستراتيجية وإعداد جميع الحملات المدفوعة.
8- استخدام أشكال مختلفة من الإعلانات لتحديد أفضل أداء لكل حملة وهدف وعمل.
9- الإبلاغ عن وقياس نجاح كل حملة على مواقع التواصل الاجتماعي
10- القيام بقياس وتحسين التسويق المدفوع باستخدام لوحات معلومات خاصة بالبائع.

نبذه عن الشركة:

– شركة بترومين (Petromin Corporation)‏ هي شركة سعودية، تأسست عام 1962م بموجب مرسوم ملكي، وكان اسم الشركة عند التأسيس “شركة بترومين لزيوت التشحيم (بترولوب)”، حيث كانت إحدى مشاريع المؤسسة العامة للبترول والمعادن “بترومين”، وبعد تحويل حصة بترومين في الشركة إلى شركة أرامكو السعودية عام 1997م تغيرت تسمية الشركة إلى “الشركة العربية السعودية لزيوت التشحيم”.

طريقة التقديم في وظائف شركة بترومين:

1- مشرف موارد بشرية (من هنا)

2- أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي (من هنا)