وزارة الموارد البشرية تعلن الوظائف الحكومية الجديدة بالعقود خبر

الوظائف الحكومية الجديدة بالعقود

تسعى وزارة الموارد البشرية بالسعودية على تطوير العلاقة التعاقدية عند التوظيف في الجهات الحكومية، وقد أوضحت الوظائف الحكومية الجديدة بالعقود، وذلك وفق اللائحة التنفيذية التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في الخدمة المدنية بالمملكة، وقد صدرت التوجيهات باعتماد نظام التعاقد عند التوظيف في وظائف حكومية جديدة وفق نظام العمل الجديد ولهذا القانون العديد من الأهداف سنوضحها لكم خلال السطور القادمة.

وتعد مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية هي أحدى مبادرات برنامج التحول الوطني والتي تهدف لدعم رؤية المملكة في خلق سوق عمل جاذب وتنمية الكفاءات البشرية وكذلك تطوير بيئة العمل، وكشفت الحكومة أن المبادرة حققت العديد من التطوير والإنجازات في مجال الأنظمة والتعليمات وتنظيم مجال الخدمة المدنية في كافة القطاعات بالمملكة، وقد بلغ عدد الموظفين بنظام التعاقد حوالي 1.25 ألف موظف وإداري موزعين على الإدارات المختلفة بالوزارة وذلك من خلال الوظائف الحكومية الجديدة بالعقود.

أهداف مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية:

1- زيادة التنافسية من خلال رفع كفاءة سوق العمل.
2- رفع تصنيف سوق العمل السعودي في مؤشرات الأسواق العالمية.
3- ترقى المبادرة بسياسة العمل وفق الممارسات المنظمة للعلاقات العمالية.
4- الحد من المشاجرات العمالية التي يسببها اختلاف وجهات النظر بين أطراف العلاقة التعاقدية.
5- تنمية وتمكين رأس المال البشري، إلى جانب استقطاب الكفاءات لسوق العمل السعودي.

مميزات مبادرة العلاقة التعاقدية:

إلى جانب توفير الوظائف الحكومية الجديدة بالتعاقد بالسعودية، فقد تتيح المبادرة العديد من المميزات للعامل وهي كما يلي:

1- تتيح المبادرة للعامل الوافد إمكانية الانتقال من وظيفة لأخرى عند انتهاء العقد دون موافقة صاحب العمل.
2- إمكانية الانتقال خلال سريان العقد مع الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة.
3- يتيح إمكانية السفر خارج المملكة والعودة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا دون الانتظار لموافقته.
4- كما تتيح المبادرة للعامل الوافد مغادرة المملكة وتحمل التبعات من فصل من الوظيفة وفسخ العقد.
5- جميع خدمات المبادرة تتاح من خلال منصة أبشر ومنصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.