وظيفة أخصائي موارد بشرية في شركة ناشيونال أويل ويل فاركو بالدمام دوام كامل

وظائف شركة ناشيونال أويل ويل فاركو

تعلن شركة ناشيونال أويل ويل فاركو عبر بوابة التوظيف عن توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي موارد بشرية HR Specialist، وذلك للعمل بالشركة في مدينة الدمام وفق الشروط التالية:

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو ما يعادلها.

2- خبرة لا تقل عن سنتين في سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية، وإدارة السجلات، والاتصالات التجارية للموارد البشرية، وإدارة عمليات التوظيف.

3- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.

4- إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.

5- الإلمام باستخدام أنظمة الموارد البشرية ووحدات تخطيط موارد الموارد البشرية.

وصف الوظيفة:

– يتم تعيين مسؤوليات هذه الوظيفة لأداء مجموعة متنوعة من مسؤوليات الموارد البشرية التقنية المتخصصة في وحدة إدارة شؤون الموظفين أو الموارد البشرية ، أو خدمات علاقات الموظفين وعملية التوظيف المحلية في الخارج والتأشيرات.

المسؤوليات الرئيسية:

● العمل في إجراءات التوظيف والتخطيط ، وصياغة مواصفات وظيفية شاملة للوظيفة الشاغرة ، مع تحديد المسؤوليات الرئيسية والثانوية ؛ المهارات والخبرة والمؤهلات المطلوبة ؛ الدرجة ومستوى الأجر ؛ تاريخ بدء العرض وعقد العمل وإنشاء ملفات للموظفين الجدد وإضافتهم إلى نظام الموارد البشرية.

● تقديم خدمات الموظفين التي تدعم إدارة المزايا ، والتعويضات ، وعلاقات العمل ، وقانون مكتب العمل ، وقانون التأمينات الاجتماعية ، والدعم وتخطيط الموارد البشرية ، ومراجعة ، وتحليل ، والموافقة الأولية على إجراءات الموظفين ، وتقديم المشورة للموظفين ، وإعداد الشهادات / القوائم المختصرة للمؤهلين لشغل وظائف مختلفة ، والتدريب والتعريف برنامج.

● المساعدة في تطوير عمليات أو أنظمة أو إجراءات جديدة للموارد البشرية من أجل تحسين الكفاءة وتلبية المتطلبات المتغيرة للعملاء الداخليين.

● القيام بإعداد تقارير إدارة الموارد البشرية التي تحدد الآثار المترتبة على الإجراءات وتوصي بطرق المضي قدمًا.

● إعداد العمليات أو يراجع مجموعة متنوعة من نماذج معاملات الموظفين ، والتعيينات الفردية ، وتغييرات الحالة ، والتحويلات ، والترقيات ، والتخفيضات ، وتغييرات الراتب ، والتغييرات في الراتب أو مستوى الوظيفة ، والإنهاءات ، وخصومات ودفعات التقاعد والتأمين ، والتعويضات المؤجلة ، والمساهمات الخيرية ، وخصومات الرواتب الأخرى .

● إعداد ويحافظ على بيانات الرواتب والرواتب ، وسجلات نشر الوظائف الشاغرة ، وسجلات الموظفين الفردية ، بما في ذلك سجلات التدريب والعمل ، وتقارير الوقت والإجازة ، وتقييمات الخدمة والمراسلات.

● يحتفظ بسجلات وأنظمة حفظ سرية ؛ يجري اختبارات للمتقدمين لشغل وظائف نظام الجدارة.

● يساعد موظفي الوكالة من خلال تفسير وشرح خطط مزايا الموظفين ومعالجة التغييرات في تغطية الخطة والمساعدة في حل مشاكل الموظفين من خلال وكالات المزود.

● يشرف على برنامج النقل / التصدير للموظفين المغادرين والمعالين المؤهلين للموظفين الحاليين.

● عمليات الاستضافة والاستقالة ونهاية الخدمة ، بما في ذلك خيارات الاستحقاق والسحب للموظفين المغادرين.

● يعالج استمارات المطالبة بتعويضات إصابات / وفاة العمال.

● يجمع البيانات ويعد التقارير حسب التوجيهات.

● القدرة مطلوبة لإنشاء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الآخرين.

● للتعامل مع الأمور السرية بلباقة وحذر.

● للتعبير عن الأفكار بوضوح ودقة.

● لممارسة الحكم الجيد في تحليل المواقف واتخاذ القرارات.

● لتفسير وتطبيق القواعد المعمول بها على مختلف أنشطة إدارة الموارد البشرية أو إجراءات الموظفين ، سوف يخطط لواجباته بانتظام.

● يشرح القوانين والقواعد واللوائح الأساسية المتعلقة بمعاملات الموظفين ؛ جهات الاتصال السلطة المناسبة لتفسير القوانين والقواعد واللوائح المتعلقة بالمعاملات الأكثر تعقيدًا.

● يحافظ على سرية السجلات وأنظمة الإيداع.

● يساعد الموظفين من خلال تفسير وشرح خطط مزايا الموظفين ومعالجة التغييرات في تغطية الخطة والمساعدة في حل مشاكل الموظفين من خلال وكالات المزود.

● تحت التوجيه العام وباستخدام الإجراءات المعمول بها ، قم بتجميع إحصاءات الموظفين والحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها.

● قدم معلومات الموظفين التي قد تكون سرية للموظفين وموظفي الإدارة (على سبيل المثال ، استحقاقات الموظفين ، وكشوف المرتبات). تنسيق المشاريع المعينة مثل توجيه الموظف الجديد أو الرسائل الإخبارية للموظفين.

طريقة التقديم في وظائف شركة ناشيونال أويل ويل فاركو:

من هنا