وظائف إدارية في شركة مرسول بالرياض دوام كامل

وظائف شركة مرسول

شركة مرسول وظائف إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس فأعلي ، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- أخصائي قانوني Legal Specialist:

الشروط:
– خبرة لا تقل عن سنة في عمل ذو صلة.
– درجة البكالوريوس في القانون ويفضل الماجستير.

مهام الوظيفة:
– صياغة ومراجعة وإدارة مجموعة واسعة من الوثائق القانونية.
– التنسيق مع الأطراف الخارجية أو شركاء المكاتب القانونية.
– التنسيق و / أو تمثيل الشركة في المحاكم أو أي جهة حكومية.
– المشاركة مع قسم الأفراد لكتابة ومراجعة السياسات الخاصة بالاعتبارات القانونية.
– إدارة المخاطر في التكنولوجيا والعقود التجارية الأخرى ومراجعة شكاوى المخاطر.
– جمع وتحديث قواعد البيانات للتتبع وتشكيل كيان الشركة.
– جمع وتسهيل الموافقة على الفاتورة مع تسهيل تكوين الحساب المصرفي ، والإيداع الضريبي والتنظيمي وإعادة هيكلة الشركات.
– مراجعة العقود والإجراءات القانونية المباشرة.
– استشر تعويض العمال لضمان الالتزام بالقانون المحلي وسياسة الشركة.
– التعامل مع المشاريع الخاصة وقضايا الطرف الثالث.
– شكل عرض لمعلومات مسؤولية الطرف الثالث عن مطالبات تعويض العمال والامتيازات.
– توحيد القضايا القانونية وبذل الجهود اللازمة لحلها.
– إعداد تقارير عن الوضع القانوني للشركة وتقديم توصيات لتجنب أي مشاكل قانونية.
– عرض القضايا القانونية والمعرفة الأنظمة الاتحادية على العمليات المالية.
– إجراء البحث القانوني كما هو مطلوب.
– السفر إلى الخارج إذا لزم الأمر.
– القيام بأي مهام قانونية أخرى ذات صلة حسب الحاجة.

---

2- أخصائي الاتصال الداخلي Internal Communication & Engagement Specialist:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في الاتصالات أو العلاقات العامة أو في مجال ذي صلة.
– معايير النزاهة العالية لضمان السرية.
– التفصيل الموجه ، مع مهارات التخطيط المنهجي والمنظم والمنظم.
– مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية.
– يعمل بشكل جيد تحت الضغط ويلبي المواعيد النهائية الضيقة.
– معرفة عالية بالكمبيوتر مع إمكانية في البريد الإلكتروني و MS Office وأدوات الأعمال والاتصالات ذات الصلة.

وصف الوظيفة:
– المساعدة في تنسيق الأنشطة للدعم بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر أحداث التوظيف الجديدة ، وتوجيه الموظفين الجدد ، وإشراك المجتمع. كتابة وتحرير وإثبات المقالات الخاصة بالاتصالات الداخلية.

مهام الوظيفة:
– امتلاك تقويم المشاركة وصياغة خطة مع فريق الموارد البشرية بالموقع المعني بخطة التنفيذ وفقًا للجدول الزمني
– المسؤول عن جميع الاتصالات الداخلية والتصميم المادي
– البحث والعمل مع البائعين والإدارات الأخرى لبناء مبادرات مشاركة الموظفين.
– إدارة جميع قنوات الاتصال ومراجعة الكتابة للأنشطة خلال العام.
– إدارة جميع العلامات التجارية للمكتب الرئيسي والمواقع الأخرى لتكون متوافقة مع دليل وتوجيهات مرسول
– تطوير والحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظف لخلق مشاركة قوية للموظفين
– إدارة محتوى إنترانت وتحديثه بشكل منتظم باستخدام محاذاة رأس الوظيفة
– قم بقيادة أجندة المرح والمشاركة بشكل رئيسي للمكتب الرئيسي وتأكد من أن المواقع الأخرى ترفع الأنشطة وتحولها
– بناء وإدارة مكتبة من المواد والشعارات التي تدعم الموظفين بناء التواصل
– يمكنك العمل كشخص مسؤول عن المشروع في قطاعات محددة من مشاركة الموظفين وبرامج الاتصالات ، بما في ذلك المسابقات ، والخدمات اللوجستية للاجتماعات ، وملخصات الاجتماعات ، وملخصات الميزانية ، وما إلى ذلك ، لضمان تنفيذ جميع برامج المشاركة بنجاح.

---

3- أخصائي التعلم والتطوير Learning & Development Specialist:

الشروط:
– مهارات تحليلية.
– يجب على أخصائيي التدريب والتطوير تقييم البرامج التدريبية والأساليب والمواد واختيار تلك التي تناسب كل موقف.
– مهارات التواصل.
– يحتاج المتخصصون إلى مهارات شخصية قوية لأن تقديم برامج التدريب يتطلب التعاون مع المدربين والمتدربين والخبراء المتخصصين.

وصف الوظيفة:

– يساعد أخصائيو التعلم والتطوير في تخطيط البرامج وإدارتها وإدارتها والتي تسرع من التعلم الشديد بين القيادات والموظفين لتحسين المهارات والمعرفة.

– يجب أن يكون هوس مرشحنا المثالي مهووسًا بالعلوم والنظريات التعليم والتطوير. ويتوقع منه / لها أن يخلق ثقافة تعلم تنافسية مستدامة للموظفين لتعزيز التقدم الوظيفي من خلال تحليل الثغرات وتنفيذ أنشطة L & D مثل تنظيم ورش عمل L & D ، المتتالية الاتصالات ، وتدعيم احتياجات التدريب ، وتقديم الدعم ، وتعزيز التعليقات ومساعدة الموظفين على إنشاء طويلة الخطط الوظيفية على المدى الطويل داخل المنظمة.

– تهدف استراتيجيتنا في التدريب والتعليم إلى بناء بيئة عمل تنافسية ، حيث نقدم الاستشارة ، والمشورة ، والموارد ، والتعلم ، والفرص بناءً على الاحتياجات الحالية والمستقبلية ، وتقع على عاتق الموظف مسؤولية تولي مسؤولية تعلمه وحياته المهنية.

مهام الوظيفة:

– تحديد احتياجات التدريب والتطوير داخل المنظمة من خلال تحليل الوظائف وخطط التقييم والتشاور المنتظم مع مديري الأعمال وإدارات الأشخاص
– تقييم احتياجات التطوير الفردية والتنظيمية والقيادية
– الاتصال مع المديرين والمقابلات مع الموظفين على جميع المستويات لتحديد وتقييم احتياجات التدريب والتطوير
– العمل بشكل وثيق مع مختلف القادة في جميع أنحاء المنظمة لفهم كامل لوحداتهم ومتطلبات التدريب
– إنشاء وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم التي تتماشى مع أهداف المنظمة ولديهم فهم قوي لما هي عليه.
– إجراء وتنسيق والإشراف على جميع أنواع الدورات التدريبية الفنية الداخلية لجميع رؤساء الأقسام.
– يحلل المخرجات من عملية إدارة الأداء لضمان وضع حلول التعلم والتطوير في مكانها بما يتماشى مع استراتيجية الأعمال الشاملة لإدارة الجودة.
– بناء علاقات مع موفري التدريب من أطراف ثالثة.
– إدارة تطوير فريق الموارد البشرية / الأفراد من منظور التدريب.
– يساعد المديرين على تطوير أعضاء فريقهم من خلال المسار الوظيفي.
– يحدد خارطة طريق التخطيط الوظيفي ويطور الأدوات المناسبة لدعم هذه الخطة. يحدد الأدوار المهمة للمهمة والمسارات المهنية الرئيسية والتصاميم وينفذ برامج تطوير القيادة الفعالة داخل الشركة
– تقديم والإشراف على تدريب الأفراد أو مجموعات الموظفين
– ضمان تلقي الموظفين التدريب القانوني المطلوب
– رصد ومراجعة تقدم المتدربين من خلال الاستبيانات والمناقشات مع المديرين
– البحث في التقنيات والمنهجيات الجديدة في التعلم في مكان العمل وتقديم هذا البحث.
– تقييم احتياجات التدريب وتطوير القيادة من خلال الاستطلاعات والمقابلات مع الموظفين أو التشاور مع المديرين أو المدربين
– تقييم احتياجات المنظمة ثم تطوير برامج تدريب مخصصة تتم في الفصول الدراسية أو منشآت التدريب.
– تصميم وإنشاء كتيبات تدريبية ووحدات تعليمية عبر الإنترنت ومواد دراسية
– مراجعة المواد التدريبية من مصادر متنوعة واختيار المواد المناسبة
– توفير التدريب للموظفين باستخدام مجموعة متنوعة من التقنيات التعليمية
– المساعدة في تقييم البرامج التدريبية
– أداء المهام الإدارية مثل مراقبة التكاليف وجدولة الفصول الدراسية وإعداد الأنظمة والمعدات وتنسيق التسجيل
– يمكنك تنظيم أو تقديم جلسات تدريبية باستخدام المحاضرات والمناقشات الجماعية وتمارين الفريق والأمثلة العملية وأشكال أخرى. يمكن أن يكون التدريب أيضًا على شكل فيديو أو دليل تعليمي موجه ذاتيًا أو تطبيق عبر الإنترنت. قد يكون التدريب تعاونيًا ، مما يسمح للموظفين بالتواصل بشكل غير رسمي مع الخبراء والموجهين والزملاء ، غالبًا من خلال استخدام التكنولوجيا.
– مراقبة المدرسين وتوجيه الموظفين من خلال البرامج المستندة إلى الوسائط أو تسهيل برامج التعلم غير الرسمية أو التعاونية.

طريقة التقديم في وظائف شركة مرسول:

1- أخصائي قانوني

2- أخصائي الاتصال الداخلي

3- أخصائي التعلم والتطوير

الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الرياض