منشآت
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الرياض
وظائف الموارد البشرية والتوظيف
وظيفة مدير التطوير التنظيمي في الهيئة العامة للمنشآت بالرياض دوام كامل
وظائف الهيئة العامة للمنشآت
تعلن الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت) عن توفر وظائف ادارية شاغرة في مجال الموارد البشرية بمسمي وظيفة مدير التطوير التنظيمي OD Manager، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:
مهام الوظيفة:
– الإشراف على جميع أنشطة تطوير الموارد البشرية من هيكل تنظيمي وأوصاف وظيفية ودرجات وظيفية وقاموس الجدارات وتخطيط القوى العاملة وتقييم الأداء الفردي وغيرها من الأنشطة الأخرى المرتبطة بموظفي وعمليات منشآت.
– وضع أهداف واستراتيجيات ومؤشرات قياس الأداء للقسم ومتابعة تنفيذها بما يتماشى مع الخطة الاستراتيجية للإدارة العامة / الإدارة.
– مراقبة الأداء العام للقسم، وتقييم مؤشرات قياس الأداء واتخاذ القرارات والإجراءات التصحيحية لتحسين أداء القسم ورفع تقارير أداء القسم إلى مدير الإدارة العامة / الإدارة.
– تقدير وتحديد وضمان توفر جميع الموارد والتقنيات اللازمة لقيام القسم بجميع مهامه وعملياته اليومية وضمان الاستخدام الأمثل والفعال لها.
– مراقبة أداء موظفي القسم وتقييم أدائهم وتحديد احتياجاتهم التدريبية والتوصية بالدورات التدريبية اللازمة وغيرها من أنشطة الموارد البشرية المرتبطة بهم.
– توثيق وتطبيق كافة السياسات والإجراءات في القسم ومراجعتها وتطويرها بشكل مستمر.
– توجيه الموظفين تحت إشرافه لتنفيذ المهام الموكلة إليهم بكفاءة وفعالية.
– تحديد الثغرات والضعف في الهيكل التنظيمي الحالي للهيئة والتوصيات المقترحة للتطوير ومعالجة نقاط الضعف فيه.
– تقديم الاقتراحات لتطوير وتحديث الهيكل التنظيمي بناء على الثغرات التي تم تحديدها.
– متابعة عملية إنشاء وظائف جديدة أو وحدات تنظيمية جديدة على الهيكل التنظيمي بناء على احتياجات ومتطلبات العمل المستقبلية في منشآت.
– تحديد مهام الوحدات التنظيمية الجديدة عند استحداث وحدات تنظيمية جديدة على الهيكل التنظيمي وصياغة الأوصاف الوظيفية الجديدة للوظائف المستحدثة والأوصاف الوظيفية الحالية التي تم تحديثها بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.
– المساهمة في وضع منهجية لتقييم الوظائف بهدف تحديد الدرجة الوظيفية للوظائف الجديدة وتقييم الوظائف الحالية وتحديث درجاتها الوظيفية.
– وضع ومراجعة وتحديث الجدارات السلوكية (الأساسية والقيادية) والفنية لكل مجموعة وظيفية وربطها بالأوصاف الوظيفية.
– الإشراف على تخطيط وتحديد احتياجات الوحدات التنظيمية في منشآت من الموارد البشرية، وإعداد الخطة والموازنة التقديرية الخاصة بها.
– الإشراف على تقييم الأداء الفردي لموظفي الهيئة بدءاً بمرحلة تخطيط الأداء ومراجعة الأداء نصف السنوية وتقييم الأداء في نهاية السنة.
– إدارة جلسات معايرة نتائج تقييم الأداء الفردي مع كافة الوحدات الحدات التنظيمية وفقاً لأنظمة وسياسات الهيئة المعتمدة.
– الإشراف على مراجعة وتطوير نظام إدارة الأداء ودليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية المطبق في الهيئة ومدى امتثاله لقوانين وأنظمة الموارد البشرية المعمول بها في المملكة.
– الإشراف على تطوير برامج لتعزيز ارتباط الموظفين والمحافظة عليهم في الهيئة وتحفيزهم في العمل.
– مراجعة نتائج قياس رضا الموظفين والتوصيات والمبادرات المقترحة لرفع وتعزيز رضا الموظفين في الهيئة والتنسيق مع مدير عام الموارد البشرية لتنفيذ المبادرات بعد الحصول على الاعتماد حسب الصلاحيات المعتمدة.
– متابعة التنسيق مع الجهات الخارجية لإعداد دراسة / مسح سوقي عن الرواتب والبدلات التنافسية والإشراف على مراجعة وتطوير مزايا الهيئة بناء على نتائج الدراسة.
– التأكد من حفظ وأرشفة الهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية ودليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأية مستندات أخرى.
– إعداد ورفع أية تقارير تطلب من قبل مدير عام الموارد البشرية.
– القيام بأي مهام توكل إليه من قبل مدير عام الموارد البشرية.
طريقة التقديم في وظائف الهيئة العامة للمنشآت:
