وظيفة مدير الموارد البشرية في شركة ماكنزي جونز بالرياض دوام كامل

وظائف شركة ماكنزي جونز

تعلن شركة ماكنزي جونز للاستثمارات وظائف إدارية لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة مدير الموارد البشرية Human Resources Director، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية.
– خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور ادارى.
– معرفة ونظرية واسعة للموارد البشرية.
– المعرفة بقطاع التعليم.
– الدراية بتشريعات العمل.
– مهارات تحليلية وشخصية ممتازة ، ومهارات صياغة المفاهيم .
– منفذ جيد لمبادرات الموارد البشرية الرئيسية.
– خبرة عملية في أنظمة تتبع المتقدمين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
– خبرة في المقابلات (الهاتفية او الشخصية) والفحص والتقييم.

مقدمة:

نحن نعمل حاليًا مع منظمة تعليمية رائدة ، في دول مجلس التعاون الخليجي ، والتي تعمل حاليًا على تعيين مدير الموارد البشرية – سعودي الجنسية. سيكون الدور مقره في الرياض ويغطي المملكة العربية السعودية بأكملها.

وصف الوظيفة:

سيكون الغرض من الدور هو وضع وتنفيذ إستراتيجيات الشركة وسياساتها وعملياتها في مجال الموارد البشرية لجذب وتحفيز ومكافأة والاحتفاظ بالأشخاص ذوي الكفاءات العالية لتحقيق الرؤية والرسالة وأهداف استراتيجية الأعمال.

وتشمل مسؤوليات الوظيفة علي الأتي:

– تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتماشى مع رؤية المنظمة ورسالتها واستراتيجية وأهدافها ، على المدى الطويل والقصير.

– المساهمة في جميع المبادرات لتحقيق الرؤية والرسالة والاستراتيجية والأهداف المذكورة أعلاه.

– تنفيذ سياسات وعمليات الموارد البشرية الموحدة.

– مسؤول عن الإشراف على العمليات وتحسينها ، بما في ذلك التدريب الداخلي ومقابلات الخروج.

– دعم تطوير وتنفيذ والتواصل الفعال لسياسات وعمليات الموارد البشرية وتنفيذ العمليات التي يمكن تكرارها عالميا.

– العمل مع كبار الزملاء في المملكة العربية السعودية ومع نظرائهم الإماراتيين ، وتنفيذ عمليات الموارد البشرية العالمية وحلول تكنولوجيا المعلومات في المملكة العربية السعودية

– تطوير نهج شامل للموارد البشرية في صندوق يغطي دورة حياة الموظف بأكملها في المملكة العربية السعودية.

– تحديث الحالة وتصميم أدوات وإجراءات جديدة من مصادر والتوظيف

– الإشراف على فريق التوظيف ورفع تقرير عن الأداء

– يراقب مقاييس التوظيف (على سبيل المثال ، الوقت المستغرق للتوظيف والتكلفة لكل توظيف)

– مراجعة برامج التوظيف واقتراح أفضل خيار لاحتياجات الشركة

– البحث واختيار خيارات الإعلان عن الوظائف

– تقديم المشورة لضباط التوظيف بشأن تقنيات إجراء المقابلات

– التنسيق مع مديري الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف المستقبلية

– البقاء على اطلاع على تشريعات العمل والاتصال مع صندوق تنمية الموارد البشرية

– المشاركة في معارض الوظائف والمناسبات المهنية

– إقامة علاقات فعالة مع وكالات الطرف الثالث

– بناء شبكة الشركة المهنية من خلال العلاقات مع المتخصصين في الموارد البشرية والكليات والشركاء الآخرين

– تطوير وتنفيذ وتشغيل برنامج تعريف جودة لجميع العاملين الجدد في مجال التعليم وغير التعليم ، ودعم تنفيذ برنامج التعريف عبر الشبكة.

– إعداد وثائق طلب التأشيرة الجديد (الموافقات الحكومية ، الترجمة ، طلب التأشيرة) ودعم المعاونين من خلال التأشيرة وعملية الصعود

– الإشراف على إعداد خطابات الموظفين (البنوك ، شهادات عدم الممانعة ، شهادة التوظيف ، شهادات الراتب)

– إعداد تحديثات كشوف المرتبات الشهرية (تسويات الرواتب ، وتحديثات الحساب المصرفي ، والموظفين الجدد ، والاستقالات ، وإنهاء الخدمة ، وما إلى ذلك) بالتنسيق مع مدير المحاسبة

– التخطيط والتنسيق مع الفريق الإداري للفحوصات الطبية ، ورعاية تأشيرة المعالين ، ورخصة القيادة ، والتأمين الطبي ، وما إلى ذلك.

– تنسيق الإقامة للموظفين الجدد / النقل

– إدارة قاعدة بيانات الموارد البشرية – إعداد وتحديث الملفات الشخصية لجميع الموظفين

– تنسيق إلغاء التأشيرة (إعداد التسوية النهائية وإعداد الخروج / الجدول الزمني)

– مسؤول عن حل قضايا علاقات الموظفين العامة

– إنشاء ورصد تعقب علاقات الموظفين لرصد أوقات الاستجابة والإجراءات.

– إدارة التوظيف والاستقراء والتدريب وتطوير موظفي الموارد البشرية لضمان أفضل الممارسات المتسقة ودعم الاحتفاظ وإدارة المواهب لهؤلاء الموظفين.

طريقة التقديم في وظائف شركة ماكنزي جونز:

من هنا