وظيفة أخصائي التدريب والتطوير في شركة مرسول بالرياض دوام كامل

وظائف شركة مرسول

تعلن شركة مرسول عن توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي التدريب والتطوير Learning & Development Specialist، وذلك للعمل بالشركة في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:

– درجة البكالوريوس أو الماجستير في تخصص إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التدريب والتطوير.

الهدف من الوظيفة:

– يساعد أخصائيو التعلم والتطوير في تخطيط وتنفيذ وإدارة البرامج التي تسرع التعلم الجذري بين القيادات والموظفين لتحسين المهارات والمعرفة.

– يجب أن يكون مرشحنا المثالي مهووسًا بعلوم ونظريات التعلم والتطوير. من المتوقع أن يخلق ثقافة تعليمية تنافسية مستدامة للموظفين لتعزيز التقدم الوظيفي من خلال تحليل الثغرات وتنفيذ أنشطة التعلم والتطوير مثل تنظيم ورش عمل التعلم والتطوير ، والاتصالات المتتالية ، وتوحيد احتياجات التدريب ، وتقديم الدعم ، وتوحيد الملاحظات ومساعدة الموظفين على خلق فترة طويلة – الخطط الوظيفية داخل المنظمة.

– تهدف إستراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بنا إلى بناء بيئة عمل بيئة تنافسية ، حيث نقدم المشورة والمشورة والموارد والتعلم والفرص بناءً على الاحتياجات الحالية والمستقبلية ، وتقع على عاتق الموظف مسؤولية تعلمه وحياته المهنية.

المسؤوليات الرئيسية:

● تحديد احتياجات التدريب والتطوير داخل المنظمة من خلال تحليل الوظائف وخطط التقييم والتشاور المنتظم مع مديري الأعمال وإدارات الأفراد.

● تقييم احتياجات التطوير الفردي والتنظيمي والقيادي.

● الاتصال مع المديرين وإجراء مقابلات مع الموظفين على جميع المستويات لتحديد وتقييم احتياجات التدريب والتطوير.

● العمل عن كثب مع مختلف القادة عبر المنظمة للحصول على فهم كامل لوحداتهم ومتطلبات التدريب.

● إنشاء وتنفيذ استراتيجيات وبرامج التعلم التي تتماشى مع أهداف المنظمة ولديها فهم قوي لماهية هذه.

● إجراء وتنسيق والإشراف على جميع أنواع الدورات التدريبية الفنية الداخلية لجميع رؤساء الأقسام.

● يحلل المخرجات من عملية “إدارة الأداء” لضمان وضع حلول التعلم والتطوير في مكانها بما يتماشى مع إستراتيجية العمل الشاملة لإدارة الجودة.

● بناء علاقات مع مزودي تدريب الطرف الثالث.

● إدارة تطوير فريق الموارد البشرية / الأفراد من منظور تدريبي.

● مساعدة المديرين على تطوير أعضاء فريقهم من خلال المسار الوظيفي.

● تحدد خارطة الطريق للتخطيط الوظيفي وتطور الأدوات المناسبة لدعم هذه الخطة. يحدد الأدوار الحرجة للمهمة والمسارات الوظيفية الرئيسية والتصميمات وينفذ برامج تطوير القيادة الفعالة داخل الشركة.

● تسليم والإشراف على تدريب الأفراد أو مجموعات الموظفين.

● ضمان حصول الموظفين على التدريب القانوني المطلوب.

● رصد ومراجعة تقدم المتدربين من خلال الاستبيانات والمناقشات مع المديرين.

● البحث في التقنيات والمنهجيات الجديدة في التعلم في مكان العمل وتقديم هذا البحث.

● تقييم احتياجات التدريب وتطوير القيادة من خلال الاستطلاعات أو المقابلات مع الموظفين أو المشاورات مع المديرين أو المدربين.

● تقييم احتياجات المنظمة ثم تطوير برامج التدريب المخصصة التي تتم في الفصول الدراسية أو مرافق التدريب.

● تصميم وإنشاء كتيبات التدريب ووحدات التعلم عبر الإنترنت ومواد الدورة التدريبية.

● مراجعة مواد التدريب من مصادر متنوعة واختر المواد المناسبة.

● تقديم التدريب للموظفين باستخدام مجموعة متنوعة من الأساليب التعليمية.

● المساعدة في تقييم البرامج التدريبية.

● أداء المهام الإدارية مثل مراقبة التكاليف وجدولة الفصول وإنشاء الأنظمة والمعدات وتنسيق الالتحاق.

● تنظيم أو تقديم جلسات تدريبية باستخدام المحاضرات والمناقشات الجماعية والتمارين الجماعية والأمثلة العملية والتنسيقات الأخرى. يمكن أن يكون التدريب أيضًا في شكل فيديو أو دليل تعليمي ذاتي التوجيه أو تطبيق عبر الإنترنت. قد يكون التدريب تعاونيًا ، مما يسمح للموظفين بالاتصال بشكل غير رسمي بالخبراء والموجهين والزملاء ، غالبًا من خلال استخدام التكنولوجيا.

● راقب المدرسين ، وقم بتوجيه الموظفين من خلال البرامج القائمة على الوسائط ، أو تسهيل برامج التعلم غير الرسمية أو التعاونية.

طريقة التقديم في وظائف شركة مرسول:

من هنا

الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, أخصائي التدريب والتطوير, وظائف الرياض