جامعة الملك سعود للعلوم الصحية
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الرياض
وظائف الموارد البشرية والتوظيف
وظائف موارد بشرية في جامعة الملك سعود للعلوم الصحية بالرياض دوام كامل
وظائف جامعة الملك سعود للعلوم الصحية
تعلن جامعة الملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية عن توفر وظائف إدارية شاغرة في مجال الموارد البشرية ، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- اخصائي موارد بشرية Human Resources Specialist:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، إدارة الأعمال ، أو التخصصات ذات الصلة.
– اجادة اللغة الإنجليزية.
المسؤوليات الرئيسية:
● المساعدة في الإشراف على مجموعة متنوعة من البرامج والسياسات المتعلقة بالموظفين مثل الوظائف الشاغرة في الإعلان ، والتوظيف ، ومعالجة الطلبات ، والتحقق من التوظيف ، والعقود ، وجدول التعويضات بما يتوافق مع سياسات المنظمة ، والعقود ، والقوانين ، والاتفاقيات.
● التواصل مع الإدارات الأخرى والموظفين والمتقدمين والإداريين والموظفين من أجل توفير المعلومات والمساعدة فيما يتعلق بالتوظيف والتحويلات والتوظيف وسجلات الموظفين والتشريعات حسب الضرورة.
● المساعدة في جدولة مختلف الاجتماعات والبرامج والأحداث الموظف في الامتثال لاحتياجات الإدارة.
● إجراء برامج توجيهية للموظفين مثل إدخال الموظفين ، واستحقاقات التوظيف ، وكشوف المرتبات ، والمساعدة في ملء استمارات التسجيل.
● التنسيق مع إدارة الموارد البشرية. كما هو مطلوب لضمان تبادل البيانات الدقيقة بين الإدارات.
● إبلاغ المتقدمين والموظفين بشأن البرامج ومتطلبات الإجراءات المختلفة مثل الحيازة ، وساعات العمل ، والمزايا ، وتوقعات العمل العامة ، والإجازة.
● دعم برامج توجيه الموظفين الجدد ، وإبلاغ الموظفين بالمزايا الصحية ، وطب الأسنان ، والطبية ، والتعويضات.
● الحفاظ على السرية فيما يتعلق بإجراءات شؤون الموظفين ، والإجراءات القانونية ، ووثائق الإنهاء وعدم التجديد ، والخطط التنظيمية داخل منطقة إداراتهم.
● جمع معلومات حول المزايا والرواتب والقضايا المتعلقة بمفاوضات العقد.
2- اخصائي مزايا وتعويضات Compensation and Benefits Specialist:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال ، أو مؤهل مناسب فى الموارد البشرية.
– خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نظام الموارد البشرية داخل مؤسسة متوسطة إلى كبيرة.
– اجادة اللغة الانجليزية.
المسؤوليات الرئيسية:
● المساعدة في تقييم الطلبات المتعلقة بالوظائف / المناصب من مختلف الإدارات.
● إعداد حالات للجنة تصنيفات الوظائف للشركات.
● التنسيق مع الإدارات المختلفة داخل المنظمة لجمع المعلومات المطلوبة للحالات والمواقف.
● تحصيل معدلات تعويض السوق المحلية
● إعداد المواد للمشاركة في استقصاءات الرواتب.
● تحميل الأوصاف الوظيفية المحدثة على الإنترنت.
3- محلل موارد بشرية ورواتب ثاني HR Payroll Analyst II:
المؤهلات والخبرات:
– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو الموارد البشرية أو تخصص ذات صلة.
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة.
– اجادة اللغة الانجليزية.
المسؤوليات الرئيسية:
● معالجة المزايا مثل إجازة العمل ، والإجازة المهنية ، وصرف التذاكر ، وتسديد تكاليف التعبئة وبدل التعليم المعتمد.
● معالجة أوامر السفر للموظفين وما إلي ذلك.
● معالجة زيادات الجدارة السنوية وتقييمات الموظفين.
4- محلل معلومات القوى العاملة Manpower Information Analyst:
الشروط:
– درجة البكالوريوس في نظم المعلومات الإدارية ، أو إدارة الأعمال ، الموارد البشرية ، أو مؤهل ذات صلة.
– خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نظام الموارد البشرية داخل مؤسسة متوسطة الحجم.
– اجادة اللغة الانجليزية.
المسؤوليات الرئيسية:
● تنفيذ إجراءات القوى العاملة مثل إعادة الملكية ، الانقسام ، إعادة التصنيف ، المقايضة ، إنشاء مراكز جديدة ، تغيير مجموعة الفوائد.
● تنفيذ التوسيع المعتمد للقسم / الأقسام عبر المناطق.
● يستخدم نظام الموارد البشرية للحفاظ على قاعدة بيانات المنظمة.
● يعمل على إنشاء طلبات التوظيف المرسلة من مختلف ضباط التوظيف المعنيين من جميع المناطق.
● توفير المعلومات المطلوبة إلى الإدارات مع تقرير حالة القوى العاملة الخاصة بهم.
طريقة التقديم في وظائف جامعة الملك سعود للعلوم الصحية:
