وظيفة مدير الموارد البشرية في مستشفى المملكة والعيادات الاستشارية بالرياض دوام كامل

وظائف مستشفى المملكة والعيادات الاستشارية

تعلن مستشفى المملكة والعيادات الاستشارية عن توفر وظيفة إدارية لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة مدير الموارد البشرية Human Resources Manager، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:

– درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.

– خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة الموارد البشرية.

– يفضل إحدي الشهادات المهنية مثل (SHRM-CP ، SHRM-SCP ، aPHRi ، CIPD ، HRMP ، HRBP).

– مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة.

– مهارات ممتازة في العلاقات الشخصية والتفاوض وحل النزاعات.

– مهارات تنظيمية ممتازة والاهتمام بالتفاصيل.

– مهارة قوية في التحليل وحل المشاكل.

– القدرة على تحديد أولويات المهام وتفويضها عند الاقتضاء.

– القدرة على التصرف بنزاهة ومهنية وسرية.

– معرفة كاملة بالقوانين واللوائح المتعلقة بالتوظيف.

– اجادة الحاسب الألي وخصوصاً مايكروسوفت أوفيس (Microsoft Office Suite).

– إجادة أو القدرة على تعلم نظم إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب في المنظمة بسرعة.

وصف الوظيفة:

– سيقود مدير الموارد البشرية ويوجه الوظائف الروتينية لقسم الموارد البشرية (HR) بما في ذلك تعيين الموظفين وإجراء مقابلات معهم وإدارة الأجور والمزايا والإجازات ، وإنفاذ سياسات الشركة وممارساتها.

المسؤوليات الإشرافية:

● التوظيف والمقابلات وتدريب الموظفين الجدد في القسم.

● يشرف على سير العمل اليومي للقسم.

● يوفر تقييمات أداء بناءة وفي الوقت المناسب.

● يتعامل مع الانضباط وإنهاء خدمة الموظفين وفقًا لسياسة الشركة.

الواجبات / المسؤوليات:

● يعمل مع فريق القيادة لفهم وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والمواهب للمؤسسة ، خاصة فيما يتعلق باحتياجات المواهب الحالية والمستقبلية ، والتوظيف ، والاحتفاظ ، وتخطيط التعاقب.

● يقدم الدعم والتوجيه لأخصائيي الموارد البشرية والإدارة والموظفين الآخرين عند ظهور أسئلة وقضايا معقدة ومتخصصة وحساسة ؛ قد تكون هناك حاجة لإدارة وتنفيذ المهام الروتينية في ظروف حساسة مثل توفير وسائل الراحة المعقولة ، والتحقيق في مزاعم المخالفات ، والإنهاءات.

● يدير عملية اكتساب المواهب ، والتي قد تشمل التوظيف ، وإجراء المقابلات ، وتوظيف المتقدمين للوظائف المؤهلين ، لا سيما للأدوار الإدارية ، والمعفاة ، والمهنية ؛ يتعاون مع مديري الإدارات لفهم المهارات والكفاءات المطلوبة للوظائف الشاغرة.

● يحلل الاتجاهات في التعويضات والمزايا ؛ أبحاث وتقترح قاعدة تنافسية وبرامج دفع حوافز لضمان قيام المنظمة بجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

● وضع برامج ومبادرات التعلم والتطوير التي توفر فرص التطوير الداخلي للموظفين.

● يشرف على الاجتماعات التأديبية للموظفين وإنهاء الخدمة والتحقيقات.

● يحافظ على الامتثال لقوانين ولوائح العمل الفيدرالية والولائية والمحلية وأفضل الممارسات الموصى بها ؛ مراجعة السياسات والممارسات للحفاظ على الامتثال.

● يحافظ على المعرفة بالاتجاهات وأفضل الممارسات والتغييرات التنظيمية والتقنيات الجديدة في الموارد البشرية وإدارة المواهب وقانون العمل.

● يؤدي واجبات أخرى كما تم تعيينها.

طريقة التقديم في وظائف مستشفى المملكة والعيادات الاستشارية:

من هنا