وظيفة مدير الموارد البشرية في مستشفى الملك عبدالله الجامعي بالرياض دوام كامل

وظائف مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي

تعلن مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي عن توفر وظيفة ادارية لحملة البكالوريوس فأعلي من ذوي الخبرة بمسمي وظيفة مدير شؤون الموارد البشرية HR Director، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:

– درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية ، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ذات صلة منها خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المستوى الإداري.

– أو درجة الماجستير في تخصص (الموارد البشرية ، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذات صلة وعلى المستوى الإداري.

الغرض من الوظيفة:

– يوجه مدير الموارد البشرية ويدير التوفير الشامل لخدمات وسياسات وبرامج الموارد البشرية في جامعة الملك عبد العزيز من منظور تشغيلي واستراتيجي.

المسؤوليات الرئيسية:

● تطوير استراتيجيات المنظمة من خلال تحديد وبحث قضايا الموارد البشرية ؛ المساهمة بالمعلومات والتحليلات والتوصيات لتنظيم التفكير الاستراتيجي والتوجيه ؛ تحديد أهداف الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.

● ينفذ استراتيجيات الموارد البشرية من خلال تحديد مسؤوليات الإدارة ، بما في ذلك اكتساب المواهب ، والتوظيف ، ومعالجة التوظيف ، والتوظيف والامتثال للشواغل التنظيمية ، وإدارة التعويضات والمزايا ، والتدريب والتطوير ، وإدارة السجلات ، وسلامة الموظفين ، والرفاه ، والعافية ، والصحة ، والتخطيط لتعاقب الموظفين ، وعلاقات الموظفين ؛ التخطيط التنظيمي.

● يدير عمليات الموارد البشرية من خلال توظيف واختيار وتوجيه الموظفين والتطوير والتدريب والتدريب والاستشارات وتأديب الموظفين ؛ تخطيط ومراقبة وتقييم ومراجعة المساهمات الوظيفية للموظفين ؛ الحفاظ على التعويض ؛ تحديد استراتيجيات الإنتاج والإنتاجية والجودة وخدمة العملاء ؛ تصميم النظم ؛ تراكم الموارد ؛ حل المشاكل ؛ تنفيذ التغيير ؛ التطوير المؤسسي؛ خدمات الموظفين والاستشارات

● تطوير نظم إدارة الأداء وتحسينه.

● تطوير السياسات والتوثيق.

● ضمان التواصل الجيد والحوار بين الموظف والمجتمع.

● مستشار مساحة العمل.

● تطوير الاستراتيجيات المالية لعمليات الموارد البشرية من خلال تقدير وتوقع وتوقع المتطلبات والاتجاهات والتباين ؛ مواءمة الموارد النقدية ؛ تطوير خطط العمل ؛ قياس النتائج وتحليلها ؛ بدء الإجراءات التصحيحية ؛ التقليل من تأثير الفروق.

● إنجاز نتائج المشروع الخاصة من خلال تحديد وتوضيح القضايا والأولويات ؛ التواصل وتنسيق المتطلبات ؛ التعجيل بالإنجاز ؛ تقييم الإنجازات البارزة ؛ تقييم مسارات العمل الاختيارية ؛ تغيير الافتراضات والاتجاه.

● يدعم الإدارة من خلال تقديم المشورة والمشورة والقرارات المتعلقة بالموارد البشرية ؛ تحليل المعلومات والتطبيقات.

● توجيه إجراءات الإدارة والموظفين عن طريق البحث والتطوير والكتابة وتحديث السياسات والإجراءات والأساليب والمبادئ التوجيهية ؛ التواصل وإنفاذ قيم المنظمة.

● يتوافق مع المتطلبات القانونية المحلية من خلال دراسة التشريعات القائمة والجديدة ؛ توقع التشريعات ؛ فرض الالتزام بالمتطلبات ؛ تقديم المشورة للإدارة بشأن الإجراءات المطلوبة.

● تحديث المعرفة الوظيفية من خلال المشاركة في المؤتمرات والفرص التعليمية ؛ قراءة المنشورات المهنية ؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية ؛ المشاركة في المنظمات المهنية.

● يعزز سمعة الإدارة والمؤسسة من خلال قبول الملكية لإنجاز الطلبات الجديدة والمختلفة ؛ استكشاف الفرص لإضافة قيمة لإنجازات العمل.

● مراجعة تقارير جميع الأقسام والتقدم وخطط العمل والمراقبة للتأكد من توافقها مع سياسات جامعة الملك عبد العزيز.

● يحترم المرضى وأسرهم لتعزيز ثقافة الرعاية التي تركز على المريض.

● يشارك ويدعم أنشطة تحسين الجودة وسلامة المرضى كفرد أو كجزء من فريق متعدد التخصصات.

● يؤدي واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة ، على النحو المعين.

نبذه عن المستشفي:

– مستشفى الملك عبد الله بن عبد العزيز الجامعي (KAAUH) هو مستشفى تعليمي تابع لجامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن في الرياض.

طريقة التقديم في وظائف مستشفى الملك عبدالله بن عبدالعزيز الجامعي:

من هنا