وظيفة شريك أعمال الموارد البشرية مبتديء في مجموعة الفطيم بالرياض دوام كامل

تعلن مجموعة الفطيم عن توفر وظيفة إدارية في مجال الموارد البشرية لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

المسمى الوظيفي:

– شريك أعمال الموارد البشرية مبتدي (Junior HR Business Partner).

الشروط:

1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية.

2- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية) أو ما يعادلها.

3- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.

الهدف من الوظيفة:

– دعم برنامج اكتساب المواهب ، والمشاركة ، والتعلم والتطوير ، وإعداد الميزانية ، وإعداد التقارير ، وصيانة المؤسسة على SAP ، وامتثال إدارة شؤون الموظفين في المتاجر. يلعب دورًا رئيسيًا مع المعرفة العامة لدعم الأولويات المختلفة داخل القسم.

المسؤوليات الرئيسية:

1- ميزانية القوى العاملة وإعداد التقارير

2- دعم كبار شركاء الموارد البشرية الأوائل لجمع متطلبات القوى العاملة للمملكة العربية السعودية من الإدارة ، والتحقق من صحة افتراضات الميزانية المتغيرة ، وإدخال البيانات الصحيحة إلى أداة التخطيط لكل مركز تكلفة. ينشئ أوراق تعقب عدد الموظفين حسب النطاق حسب مركز التكلفة مع الموافقة على الميزانية.

3- جمع البيانات لتقارير الموارد البشرية ، وتحليل البيانات ، والتباين ، وإعداد التقرير.

4- اكتساب المواهب والمشاركة في التعليم والتدريب.

5- دعم كبار شركاء الموارد البشرية مع تخطيط القوى العاملة وأنشطة التوظيف.

6- التنسيق مع الفريق لإدارة عوامل النجاح ، وفتح وإدارة الطلبات واستكمال المواقف ، ومعالجة احتياجات العمل.

7- دعم إطلاق مبادرات مشاركة الموظفين.

8- مساعدة المجموعة والعلامة التجارية في مبادرات التدريب ويتواصل مع المديرين لتقييم الثغرات في احتياجات التدريب.

9- مراجعة والتحقيق في القضايا التأديبية لضمان التوثيق الصحيح ومقارنة الأدلة.

10- إبلاغ المعايير وفحص فرق إدارة المتجر لضمان حفظ البيانات بشكل صحيح ومراجعة الامتثال فيما يتعلق بإدارة الموارد البشرية (إجازة ، والعمل الإضافي ، والحضور ، والحضور).

11- إجراء الفحوصات اللازمة للتكاليف والاستحقاقات المتعلقة بالموارد البشرية.

12- يضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

13- العمل كحلقة وصل لفحص السلطة المحلية عند الاقتضاء.

14- من أجل ضمان سير العمل الصحيح وحالة التوظيف ، يُجري فحوصات على SAP لتعكس التغييرات الإدارية ، ونقل الموظفين ، وتغييرات الحالة ، ويعمل مع المديرين المباشرين لإظهار التغييرات على النظام.

15- ضمان تحديث المخططات الهيكلية وتعكس الحالة الحالية للهيكل.

16- يجب أن يكون صاحب الوظيفة ودودًا وأن يُظهر قدرته على التواصل مع المستويات المختلفة في المنظمة. نظرًا لطبيعة الدور ، يحتاج صاحب العمل إلى التعامل مع معلومات الموظفين بحساسية وسرية. يعكس موقفًا دبلوماسيًا وموضوعيًا مع جميع الموظفين. يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بقوانين وسياسات العمل في المملكة العربية السعودية مع القدرة على دعم المديرين والموظفين باستفساراتهم وتقديم التوجيه بشأن السياسات.

نبذة عن مجموعة الفطيم:

– تأسست مجموعة الفطيم في عام 1930م كشركة تجارية، وهي إحدى أكثر الشركات تطورًا في المنطقة ومقرها دبي بالإمارات العربية المتحدة، ويعمل بالمجموعة نحو 42000 موظف، وهي تمارس أعمالها من خلال ما يزيد عن 200 شركة.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة الفطيم:

من هنا