وظيفة مدير الموارد البشرية في جميرا للفنادق والمنتجعات بمكة المكرمة دوام كامل

وظائف مجموعة جميرا للفنادق والمنتجعات

تعلن مجموعة جميرا للفنادق والمنتجعات عن توفر وظيفة ادارية لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة مدير الموارد البشرية Director of Human Resources، وذلك للعمل في مكة المكرمة وفق الشروط التالية:

المتطلبات:

– درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو الأعمال التجارية أو المجالات ذات الصلة.

– مهارات جيدة في صنع القرار والتيسير والحلول.

– مهارات التواصل والعرض المتميزة.

– القدرة على التواصل مع الأشخاص على جميع المستويات لدفع العلاقات الناجحة.

– خبرة 8 سنوات في إدارة الموارد البشرية ، مع عامين من العمل في دور قيادي.

– خبرة مثبتة في الموارد البشرية الرئيسية مثل قانون العمل السعودي والتخطيط التنظيمي وإدارة وتحفيز الفريق.

الهدف من وظيفة مدير الموارد البشرية:

– الغرض الرئيسي من الدور هو قيادة وتوجيه تقديم خدمات وحلول دعم الأعمال الاستباقية للموارد البشرية إلى الفندق من أجل ضمان استمرار الموارد البشرية في العمل مع وفهم احتياجات الأعمال واقتراح التحسينات التي تتماشى مع متطلبات المجموعة.

المسؤوليات الرئيسية:

● قيادة تطوير خطة الموارد البشرية المتكاملة من أجل ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية الإقليمية والمؤسسية مع توجيه الجهود نحو أولويات الملكية الرئيسية.

● توجيه المراقبة المستمرة لأنشطة الموارد البشرية في الفندق للتأكد من أنها تعكس بدقة عرض قيمة الموظف للمجموعة والامتثال لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) والميزانيات المحددة.

● توجيه توفير الخدمات الإدارية للموارد البشرية مثل التسليم في الوقت المحدد للمستندات والخطابات المطلوبة (خطابات التوظيف ، ورسائل الرواتب ، وما إلى ذلك) من أجل توفير مستوى عال من الدعم للزملاء.

● التعاون بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية في الفندق على مستوى الملكية في الأمور المتعلقة بالتأشيرات والإقامة والطب وإدارة البيانات وما إلى ذلك ، من أجل ضمان مواءمة الجهود وكذلك تأمين المستوى الأمثل لدعم الموارد البشرية الذي يتطلبه مكان الإقامة.

● قيادة تنفيذ إطار إدارة المواهب من أجل بناء قوة عاملة عالية الكفاءة وثقافة الإنجاز وكذلك للاعتراف باستمرار بالمكافأة الأعلى داخل المنشأة ومكافأتها والاحتفاظ بها.

● قيادة تنفيذ خطط التوظيف والتنقل الداخلي ، من خلال وضع قائمة مختصرة للمرشحين ومراجعة طلبات التحويل ، من أجل جذب الزملاء الأكفاء والاحتفاظ بهم.

● قيادة تنفيذ أطر التطوير التنظيمي ، من خلال التوصية بمستويات القوى العاملة وتغييرات اللقب / الرتبة ، من أجل الحفاظ على نماذج متناسقة من الموظفين وهيكل داخل المنشأة.

● توجيه تقديم خدمات علاقات الموظفين ، بما في ذلك شكاوى الموظفين والإجراءات التأديبية ، من خلال التحقيق في الحالات والتوصية بالاستنتاجات ، من أجل ضمان حل جميع النزاعات بطريقة عادلة وفي الوقت المناسب.

● قيادة تحديد الفرص للتحسين المستمر والتوحيد القياسي لأنظمة الموارد البشرية والعمليات والممارسات مع مراعاة “الممارسة الدولية الرائدة” ، وتحسين العمليات التجارية ، وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية.

● قيادة العمليات اليومية لقسم الموارد البشرية للعقار من خلال تقديم التوجيه وتشجيع العمل الجماعي وتسهيل عمليات العمل المهني ذات الصلة من أجل تحقيق معايير الأداء العالي والاتصال بالأطراف الداخلية والخارجية على المستويات المناسبة لضمان التدفق السلس للعمليات.

● التوصية ببعض التحسينات على سياسة القسم وتنفيذ سياسات وعمليات وإجراءات الإدارة المعتمدة ، وتوفير التعليمات للمرؤوسين ومراقبة التزامهم حتى يتم تنفيذ العمل بطريقة منظمة ومتسقة مع تقديم خدمة عالية الجودة للضيوف والحفاظ على معايير التميز.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة جميرا للفنادق والمنتجعات:

من هنا