الهيئة العامة للأوقاف وظائف في الموارد البشرية بالرياض دوام كامل

وظائف الهيئة العامة للأوقاف

تعلن الهيئة العامة للأوقاف وظائف إدارية لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة أخصائي أول إدارة الأداء والتقييم – الموارد البشرية HR – Performance & Evaluation Management Sr. Specialist، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص إدارة الأعمال، نظم المعلومات الإدارية أو ما يعادلها.
– خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأداء.
– إجادة اللغة الإنجليزية.
– إجادة استخدام الحاسب الآلي وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت أوفيس.

وصف الوظيفة:

– يدير الهيئة العامة لنظام إدارة الأداء بالأوقاف. لتصميم وتطوير وتنفيذ ورصد وقياس الأداء داخل المنظمة. ويقدم المشورة للإدارة العليا بشأن السياسات والإجراءات اللازمة لتعزيز الأداء الفردي بما يتماشى مع أهداف العمل للمؤسسة.

– يضع وينفذ نماذج الكفاءة لمختلف الوظائف في المنظمة ويقدم التوجيه للمديرين لتقييم كفاءات الموظفين.

– يدير الهيئة العامة لنظام إدارة مكافآت الأوقاف. ويشرف على برامج تعويضات ومزايا المنظمة ، مع التأكد من أن البرنامج يدعم مهمتها وأهدافها وأهداف التعويض ، ويظل متوافقًا مع جميع القوانين واللوائح ذات الصلة ، ويخدم المصالح العامة الشاملة للمؤسسة. باستمرار تحديث برامج ومبادرات وخدمات التعويض المختلفة التي تستجيب لاحتياجات وأهداف المنظمات. تراقب وتدرس قضايا واتجاهات التعويضات الحالية والناشئة وتعد وتقدم التوصيات الاستراتيجية للإدارة. يشرف ويدير فريق من الموظفين المحترفين وموظفي الدعم.

المسؤوليات الوظيفية:

– يبحث أفضل الممارسات في الأداء البشري ويصمم ويراجع نظام إدارة الأداء.

– يحلل البرامج الحالية لتحديد قدرتها المستمرة على دعم الأهداف المعلنة.

– يصوغ مع الآخرين فلسفة تحسين الأداء البشري للمنظمة. يجب أن تكون قادرًا على الحفاظ على هذه الفلسفة الحالية من سنة إلى أخرى.

– تقديم المشورة للأقسام حول الأساليب الأفضل لتحسين نتائج الأقسام.

– الحصول على الشهادات المناسبة للحصول على أدوات التقييم وإدارتها وتقديم تعليقات للإدارة.

– تقديم المشورة للإدارات حول أنظمة الإدارة القائمة على الكفاءة.

– يحدّث الإطار لتحسين أنظمة الحوافز التنظيمية.

– يوفر مدخلات لأنظمة التعويض ودعمها لتحسين الأداء.

– يعمل باستمرار على تحسين العمليات لتطوير أنظمة تقييم الأداء.

– تطوير الأفكار / الاستخدامات للتكنولوجيا في عمليات الأداء البشري.

– تصميم وتطوير برامج الاتصالات لربط الهيئة العامة لإدارة الأوقاف بإدارة الأداء بشكل أوضح.

– وضع طرق لتقليل معدل الدوران المتعلق بالأداء الضعيف.

– بحث وإنشاء نماذج الكفاءة لمختلف المناصب في المنظمة.

– تصميم وتطوير معايير تقييم الكفاءة لتوظيف وتطوير وترقية الموظفين.

– يطبق نظام إطار الكفاءات داخل المنظمة ويدرب المديرين لإجراء تقييم الكفاءات وتحديد احتياجات تطوير الموظفين وتقديم الدعم.

– يشرف على العمليات اليومية لوحدة التعويضات والمزايا (C & B) ، لتشمل تقييم الوظائف وتصنيفها ، ومسح السوق والتحليلات ، وتطوير الوصف الوظيفي والصيانة ، وإدارة عقود العمل ، والمراجعة الوظيفية والتنظيمية.

– يراجع ممارسات الموظفين C & B عبر المؤسسة لضمان الامتثال لسياسات الهيئة العامة للأوقاف والتشريعات والمبادئ التوجيهية المحلية وأفضل الممارسات.

– يراقب ويقيم فعالية ممارسات C & B للموظفين لضمان القدرة التنافسية المستمرة في سوق العمل.

– تطوير خطط واستراتيجيات محددة حسب الحاجة للموظف المستهدف حسب الحاجة للتنافس مع ظروف واتجاهات السوق ، وضمان العدالة الداخلية الشاملة ، والاتساق مع قيم المنظمة وسياساتها ، والامتثال للقوانين واللوائح والمبادئ التوجيهية المحلية.

– يوفر القيادة لوحدة C & B وإدارة المنظمات في قضايا التعويض عالية التأثير ؛ يوفر إرشادات بشأن ممارسات التعويض وتفسير السياسة وحل المشكلات والامتثال للقوانين المحلية.

– يشارك و / أو يوفر القيادة في تطوير وتعديل سياسات ونظم وإجراءات C & B للمنظمة للموظفين.

طريقة التقديم في وظائف الهيئة العامة للأوقاف:

من هنا

الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الرياض, وظائف الموارد البشرية