شركة حلول الأولى وظائف في الموارد البشرية بالرياض دوام كامل

وظائف شركة حلول الأولى

أعلنت شركة حلول الأولى وظائف إدارية شاغرة في مجال الموارد البشرية بمسمي وظيفة مدير علاقات المواهب Talent Relations Manager، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:

– خبرة لا تقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة.
– مجموعة عديدة متقدمة من المهارات.
– مهارات متقدمة في Microsoft Office
– مطلوب درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
– يفضل CIPD أو SHRM

المسؤوليات والواجبات الأساسية:

– الحفاظ على قاعدة بيانات الموارد البشرية وضمان دقة المعلومات.

– مساعدة مدير الموارد البشرية للتأكد من أن جميع الوثائق والسياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية تتوافق مع اللوائح المحلية وقوانين العمل

– المساعدة في إدارة الأمور الحساسة والسرية ووضع وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.

– ضمان تقديم جميع خدمات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين بمستوى متميز ومع التوقعات التنظيمية ذات الصلة لتسهيل بيئة وثقافة موجهة للعملاء

– ضمان استعداد أصحاب المصلحة من خلال توفير التدريب وورش العمل واتصالات العملاء والموردين وأي دعم مطلوب لجميع التغييرات في مجال تخصصهم

– التأكد من أن الأقسام المشاركة في مبادرة التغيير مستعدة لجميع التغييرات المطلوبة لضمان مستويات معنوية مستدامة وأثر ضئيل على الثقافة

– مراجعة جميع قضايا التغيير وتقديم توصيات بشأن المبادرات المناسبة لضمان خلق بيئة عمل نابضة بالحياة

– قيادة وتوجيه فرق إدارة المشاريع في تخطيط وتنظيم المشاريع التقسيمية والتنظيمية لشعبة كل منها

– توجيه ومراقبة المشاريع لضمان اكتمال دورات المشروع واستيفاء المعلمات (ميزانية التكلفة ، والجداول الزمنية ، والنطاق ، والجودة) ، ورصدها ، وتمشيا مع الجودة والمعايير المطلوبة

– قيادة المبادرات ومشاريع النمو لمواءمة أقسام الشركة من أجل التنفيذ السلس

– ضمان توثيق وتنفيذ السياسات والإجراءات والعمليات لضمان الكفاءة والفعالية

– ضمان الامتثال لجميع السياسات والإجراءات والعمليات ذات الصلة لتحقيق التميز التشغيلي

– مراقبة الممارسات اليومية لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات الإلزامية

– ضمان امتثال القسم لمدونة قواعد السلوك لضمان العمل ضمن المخاطر المقبولة والمستويات الأخلاقية

– المشاركة في دورة إعداد الموازنة للشعبة وتقديم مدخلات لعملية إعداد الموازنة

– ضمان الاستخدام الفعال لميزانية إداراتهم ، وتقديم تقرير دقيق عن التقدم والتحديات

– المشاركة في تحديد وتوظيف المواهب الرئيسية في قسمهم

– إدارة وتوجيه ومساعدة التقارير المباشرة لأداء عملياتها الوظيفية وفقًا للسياسات والإجراءات المحددة

– تحديد أهداف الأداء ، وتوفير الدعم اللازم ، وتقييم / تقييم الفريق وتقديم ملاحظات منتظمة حول الأداء

– التمسك ببيئة عمل عالية الأداء وتعزيز قيم المنظمة

– إنشاء والحفاظ على علاقات عمل جيدة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين داخليًا وخارجيًا

– العمل كممثل مع الجهات المعنية المحلية والدولية.

– التنفيذ الفعال لاستراتيجيات الموظفين والسياسات والعمليات المطلوبة للتحسين التنظيمي.

– تنفيذ الخطط التشغيلية لإدارة الموارد البشرية بما يتفق مع رؤية ورسالة محطة الجوع.

– ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية المعمول بها. وهذا يشمل الهيئات التالية: مكتب العمل ، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

– قيادة وإدارة وتحفيز فريق صغير من الموظفين بشكل فعال

– المساهمة في تعزيز سياسات وإجراءات ونظم الموارد البشرية

– ضمان الامتثال للتشريعات المتعلقة بمتطلبات وزارة العمل

– المساهمة في بيئة عمل مجزية ومثمرة من خلال تعزيز ونمذجة خدمات الموظفين الفعالة لجميع الموظفين

– المشاركة في أو قيادة المشاريع حسب الاقتضاء

– تقديم مستوى عال من المشورة المناسبة والمهنية للموظفين في تفسير وتنفيذ سياسة الموارد البشرية التي تشمل العمل

– تفسير ومساعدة وإرشاد الموظفين والمديرين فيما يتعلق بممارسات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع قانون العمل السعودي.

طريقة التقديم في وظائف شركة حلول الأولى:

من هنا