وظيفة أخصائي الارتباط الوظيفي في الهيئة العامة للزكاة والدخل بالرياض دوام كامل

تعلن الهيئة العامة للزكاة والدخل توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

المسمى الوظيفي:

– أخصائي مشاركة وثقافة رأس المال البشري (HC – Engagement and Culture Specialist).

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو أي مجال ذي صلة.
2- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في أدوات وعمليات الموارد البشرية والمشاركة الثقافية.
3- إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.
4- مهارات تواصل خطية وشفويه ممتازة.
5- مهارات تحليلية ممتازة.

الهدف من الوظيفة:

– مسؤول عن المساعدة في تصميم برنامج إدارة التغيير وإجراء مسح للمشاركة وتطوير عرض قيمة الموظف من أجل زيادة قيم موظفي الهيئة العامة للزكاة والدخل.

المسؤوليات الرئيسية:

1- اتباع جميع سياسات وعمليات قسم المشاركة والثقافة ذات الصلة والعمليات والمعايير وإجراءات التشغيل والتعليمات وتأكد من تنفيذ العمل بطريقة محكمة ومتسقة.
2- المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة الممارسات الرائدة ، والتحسين ، والعمليات التجارية ، وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية.
3- تعزيز التنفيذ والالتزام بالسياسات والعمليات وإجراءات التشغيل للآخرين داخل قسم المشاركة والثقافة.
4- تقييم وتحديد القضايا الثقافية للهيئة العامة للزكاة والدخل لتسهيل تحديد المتطلبات الثقافية واحتياجات إدارة التغيير.
5- تحديد السمات والسلوكيات والقيم الثقافية المرغوبة بناءً على متطلبات الثقافة والاحتياجات المحددة.
6- تطوير منهجيات إدارة التغيير القياسية والمساعدة في تصميم برامج إدارة التغيير وكذلك قدرات إدارة التغيير لتسهيل انتقال التغيير الثقافي.
7- ضمان تنفيذ برامج إدارة التغيير بما في ذلك مبادرات تبني برامج إدارة التغيير الجديدة (التدريب ، الاتصال ، تقييم الأداء ، المكافأة)
8- تطوير لوحة إدارة التغيير لتتبع التقدم المحرز في مقابل المبادرات المطلقة.
9- مشروع “مدونة قواعد السلوك” للهيئة العامة للزكاة والدخل لتأسيس معايير العمل المهنية بما في ذلك الالتزامات القانونية والأخلاقية والتوقعات لجميع موظفي الهيئة وتصعيدها للإدارة العليا والعليا للمراجعة والموافقة.
10- إعداد الندوات وورش العمل حول إدارة التغيير وقواعد السلوك لضمان إعداد مواد التدريب والتوجيه بشكل جيد من أجل ضمان استعداد موظفي الهيئة العامة للزكاة والدخل لتبني التغيير (الثقافة ، التكنولوجيا ، البنية التحتية …)
11- القيام بتطوير استبيان مشاركة الموظفين وتأكد من أنه اتصال مع جميع الموظفين من أجل قياس مشاركة الموظفين وتحديد مجالات العمليات المحددة التي تحتاج إلى تحسين.
12- القيام بتحليل نتائج مسح المشاركة ، وبناءً عليه قم بإعداد تقرير موجز بما في ذلك الإجراءات التصحيحية والتحسينية لتحسين مشاركة الموظفين.
13- المساعدة في تطوير برامج ومبادرات مشاركة الموظفين بناءً على نتائج الاستطلاع.
14- تقييم الوضع الحالي لقيمة الموظفين (EVP) في الهيئة العامة للزكاة والدخل من أجل تطوير عرض قيمة الموظف لزيادة نقاط قوة الشركة ويميزها.
15- القيام بإعداد تقرير يسلط الضوء على تأثيرات برامج مشاركة الموظفين ويوصي بمجالات التحسينات بناءً على ملاحظات الموظف والتعلم من أفضل الممارسات الصناعية.
16- تعزيز ونشر نائب الرئيس التنفيذي من أجل جذب موظفي الهيئة والاحتفاظ بهم وإشراكهم.
17- مواكبة أحدث الاتجاهات والتطورات في مجال المشاركة و عرض قيمة الموظف وتقديم التوصيات اللازمة لأغراض التحسين.

نبذه عن الهيئة:

– تأسست الهيئة العامة للزكاة والدخل (مصلحة الزكاة والدخل سابقا) في عام 1936م – 1355هـ، وهي إحدى الجهات الحكومية السعودية التي ترتبط تنظيمياً بوزير المالية، ولها محافظ بالمرتبة الممتازة مسؤول عن إدارة شؤونها وهو المهندس سهيل أبا نمي.

طريقة التقديم في وظائف الهيئة العامة للزكاة والدخل:

من هنا