الأكاديمية المالية
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الرياض
وظائف إدارية ومكتبية / وظائف الموارد البشرية والتوظيف
الأكاديمية المالية وظائف ادارية وتقنية بالرياض لحملة البكالوريوس فأعلي دوام كامل
وظائف الأكاديمية المالية
تعلن الأكاديمية المالية عن توفر وظائف ادارية وتقنية شاغرة لحملة البكالوريوس فأعلي (منهم عن بُعد)، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- أخصائي تطوير المحتوى:
متطلبات الوظيفة:
1- أن يكون حاصل على شهادة البكالوريوس ويفضل الماجستير في التخصصات التالية: ادارة اعمال، موارد بشرية، مناهج وطرق تدريس أو ما يعادلها.
2- خبرة (5) سنوات بحد أدنى في مجال تطوير المحتوى او مناهج وطرق التدريس أو ما يعادلها.
3- يفضل وجود خبرة في مجال (البنوك والتمويل، السوق المالية، التأمين).
المسؤوليات الرئيسية:
● القيام بمهام تحديد أولويات البرامج التدريبية التي تحتاج إلى تطوير محتوى في أحد المجالات التالية: (البنوك والتمويل، السوق المالية، التأمين)
● وضع تفاصيل المحتوى العلمي ليعكس مخرجات إطار الجدارات والتعليم المنهجي المناسب
● تطوير المحتوى التدريبي للبرنامج التدريبية في المجال
● بناء الأنشطة والتمارين والتطبيقات التي تلبي الاهداف التعليمية حسب مخرجات إطار الجدارات.
● إعداد الأهداف التدريبية ونواتج التعلم وتضمينها في المحتوى التدريبي
● التحقق من المحتوى المطور لاستخدامه في البرامج التدريبية حسب ملاحظات الخبراء والمختصين في المجال
● التأكد من مطابقة المحتوى المطور للمعاير الفنية والعلمية لتصميم المحتوى
● العمل على تطوير المحتوى التدريبي لتأهيل وتطوير الخرجين الجدد المجالات التالية: (البنوك والتمويل، السوق المالية، التأمين)
● التعاون مع وحدة التدريب عن بعد لتطوير ورقمنه المواد التدريبية.
● اختيار شركاء تطوير المحتوى التدريبي وتطوير الحالات الدراسية.
● تسجيل المحتوى باسم الأكاديمية المالية
● تطوير وتصميم قاعدة الحالات الدراسية.
● جمع المعلومات وتحليلها من أجل تصميم حالات دراسية لها صلة بالبرامج التدريبية
● التأكد من مؤامة الحالات الدراسية لمحتوى البرامج التدريبية.
● إعداد تقرير سنوي عن البرامج التدريبية والحالات الدراسية التي تم تطويرها.
● القيام بأي مهام أخرى يكلف بها من قبل المسؤول المباشر في مجال اختصاصه.
2- مدير إدارة التدريب والتطوير:
متطلبات الوظيفة:
1- أن يكون حاصل على شهادة البكالوريوس ويفضل الماجستير في التخصصات التالية: إدارة أعمال، موارد بشرية أو ما يعادلها أو ما يعادلها.
2- خبرة (10) سنوات لدرجة البكالوريوس أو (8) سنوات لدرجة الماجستير بحد أدنى في مجال التدريب والتطوير أو ما يعادلها.
المهام والمسؤوليات:
● وضع الخطط والسياسات والاستراتيجيات العامة لإدارة التدريب والتطوير، ومتابعة تنفيذها.
● الإشراف ومتابعة تنفيذ الأعمال الإدارية للوحدات التابعة للإدارة.
● الإشراف على عمل الموظفين في الإدارة ومتابعتهم وتنمية قدراتهم.
● الإشراف على عملية تطوير الكوادر البشرية العاملة في القطاع المالي وزيادة إعداد المؤهلين فيها.
● الإشراف على عملية جمع وتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين في القطاع المالي وإعداد الخطة السنوية.
● الإشراف على إدارة البرامج التدريبية المتخصصة لتلبية الاحتياجات الخاصة بعملاء محددين ضمن مجال عمل الأكاديمية.
● الإشراف على عملية تحديد وترشيح وتقييم شركاء تطوير وتقديم التدريب.
● الإشراف على اختيار وتدريب المدربين لتقديم البرامج التدريبية.
● الإشراف على أداء المعايير الفنية والعلمية لتصميم البرامج التدريبية الصيفية والتدريب الالكتروني والتدريب عن بعد.
● الإشراف على عملية تطوير المحتوى للبرامج التدريبية المتاحة لكافة موظفي القطاع المالي.
● الإشراف على عملية تصميم حالات دراسية مرتبطة بالممارسة المحلية.
● الإشراف على تصميم وتقديم دورات التدريب الإلكتروني والتدريب عن بعد .
● الإشراف على عملية رقمنه المواد التدريبية وتطوير المحتوى الرقمي.
● الإشراف على توطيد العلاقة مع الجهات ذات الاختصاص التي تساهم في استمرارية جودة البرامج التدريبية.
● الإشراف على عملية تنظيم ومشاركة الأكاديمية في اللقاءات والندوات.
● الإشراف على مساعدة المديرين في القطاع المالي على تطوير أعضاء فريقهم من خلال المسارات الوظيفية.
● الإشراف على عملية تقييم برامج التدريب الصفية وعن وبعد وعن المحتوى المطور واللقاءات والندوات.
● الإشراف على عملية التواصل مع الجهات الخارجية المتخصصة محلياً وإقليمياً ودولياً في القطاعات المالية لتطوير العملية التدريبية.
● إعداد التقرير السنوي وتقارير دورية لأعمال الإدارة والوحدات التابعة لها ورفعه إلى المدير العام.
3- مدير وحدة التدريب (عن بُعد):
متطلبات الوظيفة :
1- أن يكون حاصل على شهادة البكالوريس ويفضل الماجستير في التخصصات التالية: إدارة أعمال، موارد بشرية أو ما يعادلها.
2- خبرة (8) سنوات لدرجة البكالوريوس أو (6) سنوات لدرجة الماجستير بحد أدنى في مجال التدريب والتطوير أو ما يعادلها.
المهام والمسؤوليات:
● وضع اطر ومعايير لعملية تصميم البرامج التدريبية الإلكترونية واستراتيجيات التدريب عن بعد.
● الإشراف على عمل الموظفين داخل الوحدة.
● الجهة المسئولة عن تقديم خدمات التدريب الإلكتروني والتدريب عن بعد لكفات المستفيدين من خدمات الأكاديمية.
● الإشراف على تطبيق آليات ومعارف حديثة في التدريب تستند للوصول لشريحة أكبر من المتدربين في القطاع المالي.
● الإشراف على تحديد البرامج التدريبية التي سوف تقدم عن بعد بالتعاون مع وحدة تقديم التدريب.
● الإشراف على عملية دمج البرامج التدريبية الصفية مع التدريب الإلكتروني والتدريب عن بعد بالتنسيق مع وحدة تقديم التدريب.
● الإشراف على تقديم توصيات فيما يتعلق بتصميم البرامج التدريبية الإلكترونية والتدريب عن بعد لوحدة تطوير المحتوى.
● الإشراف على عملية تصميم برامج تدريبية تتوافق مع عملية التدريب الإلكتروني والتدريب عن بعد.
● الإشراف على وضع خطة الترويج للتدريب الالكتروني والتدريب عن بعد بالتعاون مع وحدة العلاقات والتواصل.
● الإشراف على تنظيم عملية الدعم الفني فيما يخص البرامج التدريبة الإلكترونية والتدريب عن بعد بالتعان مع وحدة تقنية المعلومات.
● الإشراف على عملية توفير البيئات المحفزة للتدريب الالكتروني والتدريب عن بعد.
● الإشراف على توفير الخدمات اللوجستية فيما يخص افتتاح الجلسات ومتابعة عملية تقديم التدريب بالتعاون مع وحدة تقديم التدريب.
● الإشراف على تنفيذ وتقييم التدريب الإلكتروني والتدريب عن بعد بالتنسيق مع المدربين وجهات التدريب.
● الإشراف على عملية متابعة إصدار الشهادات بالتعاون مع وحدة تقديم التدريب.
● الإشراف على تحديد أولويات المحتوى التدريبي الذي يحتاج إلى رقمنة.
● الإشراف على رقمنة المواد التدريبية وتطوير المحتوى الرقمي.
● الإشراف على عملية بناء / شراء منصة التدريب الإلكتروني خاصة بالأكاديمية.
● الإشراف على دراسة الوضع الحالي والمستقبلي وإعداد المقارنات المعيارية.
● الإشراف على إعداد الميزانية التقديرية لرقمنة المحتوى التدريبي.
● الإشراف على اختيار شركاء التنفيذ لرقمنة المحتوى التدريبي.
● الإشراف على نشر المحتوى الإلكتروني والتوعية والتثقيف بالتعاون مع الوحدات الإخرى.
● الإشراف على وضع خطة لزيادة عدد المستفيدين من المنصة.
● الإشراف على دراسة وتقييم مدى فعالية المحتوى التدريبي المرقمن.
● إعداد التقارير الدورية عن أداء وحدة التدريب عن بعد.
4- أخصائي برمجيات:
متطلبات الوظيفة :
1- أن يكون حاصل على شهادة البكالوريس ويفضل الماجستير في التخصصات التالية : تقنية المعلومات، حاسب الي أو مايعادلها.
2- خبرة (5) سنوات لدرجة البكالوريوس أو (3) سنوات لدرجة الماجستير بحد أدنى في تقنية المعلومات، حاسب الي أو ما يعادلها.
المهام والمسؤوليات:
● تحليل وتطوير متطلبات الأنظمة الكمبيوترية لمواجهة متطلبات العمل.
● المساعدة في تطبيق النظم الإدارية والمالية والتشغيلية في كافة إدارات الأكاديمية.
● برمجة البرامج المساعدة المطلوبة لتلبية رغبات المسؤولين.
● تقدير تكلفة البرامج الجديدة وجدوى شراء الأنظمة المساعدة الجاهزة.
● متابعة عقود الصيانه مع الشركات ذات العلاقه.
● تركيب وتعريف وتشغيل الاجهزه الحاسوبيه الشخصيه وملحقاتها.
● متابعة شبكات ربط الانترنت وتحديثها.
● القيام بعملية الدعم الفني للبرامج الداخلية والخارجية.
● اختبار الأنظمة بشكل دقيق لضمان نجاحها وخلوها من أية مشاكل تعيق المستخدمين.
● إيجاد الحلول المناسبة لأي معضلة تتعلق بالأنظمة الكمبيوترية في الأكاديمية.
● تقييم ومتابعة المنتجات الحديثة من البرامج والأجهزة الحديثة لتفعيل أداء سير العمل.
● تحديث وتطوير البرامج والأجهزة لكي تتماشى مع المستجدات الحديثة في سوق المعلومات الإلكترونية.
● تسجيل وحفظ النسخ من ملفات الكمبيوتر لتفادي ضياع المعلومات في حالة حصول أي خلل في البرامج أو الأجهزة وذلك يومياً وقبل إدخال أية تعديلات على الملفات وفقاً لتوجيهات الإدارة العليا.
● تأمين عمليات الصيانة الدورية والطارئة لشبكة الكمبيوتر بالأكاديمية ومتابعتها حسب ما هو مبرمج.
5- أخصائي عقود ومشتريات:
متطلبات الوظيفة:
1- أن يكون حاصل على شهادة البكالوريس ويفضل الماجستير في التخصصات التالية: إدارة الأعمال، القانون، الإدارة العامة، سلاسل الإمداد او مايعادلها.
2- خبرة (5) سنوات لدرجة البكالوريوس أو (3) سنوات لدرجة الماجستير بحد أدنى في مجال إدارة الأعمال، القانون، الإدارة العامة، سلاسل الإمداد او مايعادلها.
المهام والمسؤوليات:
● القيام بجميع مهام الشراء والتعاقد والأنشطة الداعمة والمصاحبة لها مثل:
● البحث عن موردين، وتصنيفهم، وتأهيلهم.
● التنسيق مع إدارات الأكاديمية للتعرف على احتياجات الشراء والتعاقد
● إعداد طلبات تقديم العروض وفرز واختيار الموردين والتنسيق مع الإدارات الأخرى عند الحاجة لخبرات متخصصة من تلك الإدارات
● مراجعة العروض والمفاضلة بينها.
● التفاوض مع الموردين للحصول على أفضل الشروط والمواصفات والأسعار.
● إصدار أوامر الشراء ومتابعة اعتمادها من أصحاب الصلاحية.
● تسليم أوامر الشراء للموردين ومتابعة التوريد.
● توثيق وأرشفة وثائق أمر الشراء وسجلات المتابعة.
● المحافظة على سجلات شاملة ومُحدّثة لكافة الموردين المفضلين.
● المساهمة في حل وتسوية النزاعات مع الموردين.
● تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالوحدة، وضمان الالتزام بها داخل الأكاديمية.
● دعم الإدارة في تقييم العمليات والإجراءات الخاصة بالعقودة والمشتريات.
● دعم الإدارة في عمليات الأنشطة بالأكاديمية.
● المشاركة في إعداد التقارير الدورية الخاصة بأعمال المشتريات والعقود.
نبذة عن الأكاديمية:
– الأكاديمية المالية تمثل ذراعا رئيساً في تدريب وتطوير الكوادر البشرية في القطاع المالي في إطار مبادرات ومستهدفات برنامج تطوير القطاع المالي أحد البرامج الرئيسة لرؤية المملكة 2030.
طريقة التقديم في وظائف الأكاديمية المالية:
1- اخصائي تطوير المحتوى (من هنا)
2- مدير إدارة التدريب والتطوير (من هنا)
3- مدير وحدة التدريب (عن بُعد) (من هنا)
4- أخصائي برمجيات (من هنا)
5- أخصائي عقود ومشتريات (من هنا)
