شركة جنرال إلكتريك تعلن تدريب مبتديء بالتوظيف في الموارد البشرية بالدمام فترة تدريب

تعلن شركة جنرال إلكتريك (General Electric) تعلن فتح باب التسجيل في برنامج التدريب المهني (المبتديء بالتوظيف) لحملة البكالوريوس، للتدريب في مدينة الدمام وفق الشروط التالية:

المسمي التدريبي:

– برنامج التدريب المهني المبكر في الموارد البشرية (Early Career Trainee – HR).

شروط القبول:

1- درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية) أو ما يعادلها في (إدارة الأعمال ، نظم المعلومات الإدارية … إلخ).
2- لا يشترط الخبرة السابقة أو خبرة لا تزيد عن سنتين.
3- إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية.
4- مهارات برامج مايكروسوفت أوفيس.
5- لاعب فريق لديه القدرة على التواصل بشكل فعال مع الفرق الوظيفية المتقاطعة.

وصف التدريب:

– التدريب المهني المبكر هو برنامج مدته 6-12 شهرًا وهو استثمار في المواهب الشابة حيث تقوم جنرال إلكتريك بتدريب الخريجين الجدد الذين يستوفون المعايير المطلوبة لأداء تدريبهم في أعمال جنرال إلكتريك. تختلف مدة المتدرب باختلاف متطلبات العمل وستعمل على تطوير المهارات العامة للمتدرب وتوفير المعرفة الوظيفية والخبرة الفنية. المواقف التي تتطلب فهم المفاهيم والأساليب والإجراءات.

المسؤوليات الأساسية:

1- المساندة في تطوير وتطبيق نظام التقييم الجديد.
2- العمل عن كثب مع فريق قادة العمليات والتأكد من تنفيذ إجراءات أنشطة التخطيط والتواصل مع تحديث التقدم.
3- مسؤول عن أنشطة التخطيط اليومية وأولويات العمل.
4- مسؤول عن اتصالات الموظفين في أرضية المحل.
5- مسؤول عن إدخال البيانات في نظام الموارد البشرية عن أي تغييرات وتطهير للمشاريع.
6- مراقبة نظام التقييم الجديد واتخاذ الإجراءات اللازمة.
7- تطوير ممارسات التخطيط الأفضل بما يتوافق مع حضور الموظفين وتقييماتهم.
8- مسؤول عن تغيب الموظفين والتعامل مع تقارير التأخير: سحب التقرير ، وتحليل التقرير للحصول على النتائج النهائية ، وتقديم تقرير إلى المديرين ، واتخاذ الإجراءات ، وتقديمه أيضًا إلى القادة لمعرفة ما هو مطلوب لتحسينه والحد من الغياب أو حالات التأخير.
9- مسئول عن تتبع التحذيرات: ملف النسخة المطبوعة ، وتحميل النسخة الإلكترونية في (GE BOX) ، وتسجيلها في متعقب التحذير والتأكد من مطابقة كل شيء وتحديثه. بجانب القيام بأي حذف للتاركين.
10- مشروع قانون العمل: التطهير والتنظيم لجميع الملفات في قسم الموارد البشرية ، ورقمنة جميع البيانات المهمة في جدول على الإنترنت لمشاركتها وتعديلها والوصول إليها بسهولة من قبل فريق الموارد البشرية. يمكن لهذه الجداول عبر الإنترنت توفير الوقت والجهد وتجنب إرسال أوراق إكسل ذهابًا وإيابًا كل يوم
11- الاتصال بالموظفين والمعلومات الشخصية للطوارئ: تأكد من قيام جميع الموظفين بتحديث رقم هاتفهم الشخصي ورقم هاتف الطوارئ في نظام (OneHR) من خلال إرشاد كل منهم حول كيفية التحديث.
12- قيادة أنشطة الموارد البشرية والمشاركة في المبادرات العامة.
13- دعم مشروع التصنيف الوظيفي.
14- إذا أثبت المرشح نفسه في أول 3 أشهر ، يمكنه / يمكنها قيادة المشاريع الكبرى.
15 العمل على مشاريع تغيير الثقافة.
16- التعامل مع مشاريع صندوق تنمية الموارد البشرية (تمهير).
17- المشاركة في التطوير الوظيفي للموظفين.
18- العمل على برنامج جائزة الحضور والانصراف المثالي.
19- تتبع عدد عمال المقاولين.

نبذة عن الشركة:

– جنرال إلكتريك للرعاية الصحية (إحدى القطاعات الرئيسية لشركة GE) متخصصة في تقديم التقنيات المتقدمة في مجال الخدمات الطبية ورعاية المرضى للقطاع الصحي (التصوير الطبي، تقنيات المعلومات، التشخيص الطبي، أنظمة مراقبة المرضى، تقنيات التصنيع البيولوجية)، وتتمتع الشركة بحضور قوي في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط من خلال العديد من علاقات الشراكة مع القطاعين العام والخاص.

طريقة التقديم في شركة جنرال إلكتريك:

من هنا