وظيفة شركة أعمال الموارد البشرية في مجموعة شلهوب بجدة دوام كامل

وظائف مجموعة الشلهوب

تعلن مجموعة شلهوب عن توفر وظيفة ادارية لحملة البكالوريوس بمسمي وظيفة شركة أعمال الموارد البشرية HR Business Partner، وذلك للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية:

وصف الوظيفة:

مسؤول عن تنفيذ السياسات والإجراءات على مستوى المجموعة بالإضافة إلى تنفيذ استراتيجيات الأفراد الخاصة بالعلامة التجارية. سيكون صاحب الدور مسؤولاً عن الدعم عبر العديد من العلامات التجارية ، مع التركيز على المراقبة المستمرة والإبلاغ عن تجربة الموظف المحلي وتعزيزها. الدور مطلوب للتركيز على كل من عمليات الموارد البشرية والضرورات الاستراتيجية ، مما يتطلب خلفية قوية للموارد البشرية والقدرة على التعاون والشراكة على جميع المستويات في الأعمال التجارية.

المسؤوليات الرئيسية:

● تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية للمجموعة ودعم المشاريع أو الحملات أو المبادرات الخاصة بالعلامة التجارية أو وحدة العمل.

● دعم فريق الأفراد التابع لوحدة الأعمال بالتوظيف وإدارة الأداء وتخطيط التعاقب والاحتفاظ بالمواهب والتعويضات والمكافآت وعلاقات الموظفين وإشراك الموظفين.

● العمل بشكل وثيق مع وحدة الأعمال لإدارة تخطيط القوى العاملة محليًا ، وضمان إدارة الوظائف الشاغرة بما يتماشى مع الميزانية المعتمدة وتنفيذها وفقًا لعملية التوظيف الصحيحة وتقديم المخرجات النهائية لقادة العلامات التجارية.

● تصعيد أو الاستجابة لملاحظات الموظفين للتأكد من أن الأساليب المحلية تحفز الموظفين وتطورهم لتقديم خدمات عالية الجودة تركز على العملاء.

● كن عضوًا نشطًا وفعالًا في فريق القيادة ، واجتماعات أصحاب المصلحة التي تمثل صوت موظفينا وتقدم التوجيه حول سياسات الموارد البشرية للمجموعة ، ونهجها ، وتحول الثقافة.

● قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد المحلية.

● تنفيذ برامج تدريب وتطوير لموظفي العلامة التجارية المحددة لتحسين عمق واتساع مجموعة مهارات الموظف وزيادة الوعي حول الكفاءات السلوكية والفنية والقيادية.

● العمل مع فريق اكتساب المواهب في المجموعة لضمان أن تؤدي استراتيجيات التوظيف الداخلية والخارجية إلى تحديد المرشحين ذوي الكفاءة العالية وذوي الصلة.

● العمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية لتنفيذ دورة إدارة الأداء السنوية.

● مراجعة ومراقبة فعالية مخططات عمولات الموظفين وتقديم توصيات للتغيير.

● الدعم في تقديم ملف تعريف الموظفين لدعم مناقشات التطوير ؛ تثقيف الفرق حول المسارات الوظيفية ودعم جميع أنشطة تخطيط التعاقب الوظيفي وتنمية المواهب.

● التعاون مع فريق التعلم لتقييم احتياجات التدريب بحيث تتوفر برامج تدريب وتطوير ذات صلة وملهمة ومراقبة ميزانية التدريب للعلامة التجارية واستهلاك التعلم الفردي.

● استخدام جميع بيانات الموارد البشرية المتاحة للتأكد من أن تحليلات الموارد البشرية تدعم جميع التقارير وتخطيط العمل واتخاذ القرارات وطرح متطلبات العمل عند الحاجة.

● العمل عن كثب مع محلل بيانات الأشخاص لتحديث بنود إعداد التقارير ومخصصات مركز التكلفة

● دعم مبادرات التنوع والشمول الخاصة بالمجموعة والعلامة التجارية ، مع التركيز بشكل أساسي على تغيير الثقافة والتأميم ورفاهية الموظفين.

● التعاون مع فريق تجربة الأشخاص بالمجموعة لتصميم استطلاعات رأي حول مشاركة الموظفين ، وكن مسؤولاً عن تخطيط الإجراءات اللازمة وأهداف التحسين.

● إدارة جميع الأشخاص ومعالجة اتصالات الموظفين ذات الصلة.

● المشاركة في عملية التوظيف من خلال مراكز التقييم أو المقابلات القائمة على الكفاءة.

● مراجعة جميع عمليات النقل الداخلية المقترحة في القطاع الرأسي وتقديم التوصيات.

● الاستجابة أو تصعيد شكاوى جميع الموظفين والمتابعة حتى حلها.

ما تحتاجه للنجاح في هذه الوظيفة:

● معرفة أفضل ممارسات الموارد البشرية ومعايير الصناعة.

● التمحور حول الموظف مع القدرة على بناء الثقة والعمل كمدرب وموجه للموظفين.

● الوعي الذاتي ، مع المهارات القيادية المناسبة لإلهام وإدارة وتطوير الفرق عالية الأداء.

● مريح مع تحدي صحي وقادر على العمل على مستوى استراتيجي.

● خبرة في العمل في بيئة سريعة الخطى ومصفوفة.

● التفكير التجاري مع القدرة على إدارة الميزانيات ، وتفسير البيانات والتحليلات المعقدة لدعم اتخاذ القرار.

● مرن وقادر على تحقيق التوازن الفعال بين الأولويات المتعددة بما يتماشى مع المواعيد النهائية.

● مهارات الاتصال وبناء العلاقات وإدارة المشاريع الاستثنائية.

● يركز على المستقبل مع القدرة على استخدام الأساليب الإبداعية والملهمة لتعزيز برامج تجربة الموظف والمفاهيم والتقنيات.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة الشلهوب:

من هنا

الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الموارد البشرية, وظائف جدة