وظيفة منسق التوظيف في شركة بوينغ لصناعة الطائرات بالرياض دوام كامل

وظائف شركة بوينغ السعودية

تعلن شركة بوينغ لصناعة الطائرات وظائف إدارية لحملة الثانوية بمسمي وظيفة منسق التوظيف Recruitment Coordinator، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:
– دبلوم المدرسة الثانوية وخبرة 4 سنوات أو أكثر ذات الصلة أو مزيج معادل من التعليم والخبرة.
– إجادة إستخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس MS Office (Word و Excel و Outlook و PowerPoint)
– تجربة خدمة العملاء ، مع فهم كيفية إنشاء تجربة رائعة للمرشحين.
– مهارات بناء العلاقات.

مقدمة:
– يعد “أخصائي تجربة المرشحين” جزءًا من فريق اكتساب المواهب لدينا. إن العمل جنبًا إلى جنب مع شركات التوظيف ومدراء التوظيف والتعيينات الجديدة دورك هو ضمان تجربة عالمية المستوى لمرشحيينا الداخليين والخارجيين. تمشيا مع وعد المرشحين لدينا ، ستتعامل مع جميع المرشحين بكرامة واحترام وتبقيهم على اطلاع على وضعهم طوال العملية.

وصف الوظيفة:
– يؤدي عملية التوظيف / التعيين من البداية إلى نهاية. إدارة توظيف و / أو إعادة استخدام و / أو نقل المتقدمين الداخليين والخارجيين الذين تتم معالجتهم من خلال أنشطة البريد وعدم النشر لتلبية احتياجات الشركة من التوظيف وإرشادات اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). كذلك يحافظ على سلامة البيانات على جميع النظم ويضمن الانتهاء والامتثال والتوثيق والاحتفاظ بجميع المستندات والعمليات المطلوبة. يضمن إكمال دقيق لتطبيق Boeing جداول المقابلات. يفحص ويضمن الامتثال العرض وإعداد حزمة العرض / الفائدة. يوفر التواصل في الوقت المناسب لعمليات التوظيف.

مهام الوظيفة:
– دعم المرشحين وأصحاب المصلحة الداخلية طوال عملية التوظيف.
– إدارة عمليات الفحص قبل التوظيف لضمان الامتثال للوائح وتجنب تضارب المصالح.
– تملك تجربة المرشح وتوفير المشاركة خلال جدولة المقابلة ، وعملية التوظيف وخارجها.
– التواصل مع الإدارات الداخلية والمزودون الخارجيون لضمان “جاهزية اليوم الأول”.
– تحديد أولويات المهام المتعددة وإدارة عبء العمل ، والوقت بشكل فعال.
– إبرام اتفاقيات (عقود) توظيف للموظفين الجدد.
– إدارة عمليات التوظيف الجديدة وتقديم تجربة مرشح استثنائية طوال الوقت.
– تتبع ودعم عملية الهجرة للموظفين الجدد.
– دعم جدولة المقابلة بما في ذلك حجز السفر على النحو المطلوب.
– مراجعة طلبات المرشحين والنماذج ذات الصلة للتأكد من اكتمالها.
– دعم توظيف عمال الوحدات عبر وكالات خارجية.
– إدارة كمية كبيرة من المعلومات السرية في كل وقت.
– إقامة علاقة مع التوظيف وإبلاغهم بجميع الوثائق المطلوبة ، العملية ، تواريخ البدء ، إلخ.
– جميع تحديثات النظام.
– إصدار اتفاقية التوظيف ، والتأكد من صحة جميع المعلومات.
– إبلاغ كشوف المرتبات للموظف الجديد ، ويكون على بينة من مواعيد قطع الرواتب.
– إعداد توجهات للتعيينات الجديدة.
– إذا كان ذلك مناسبًا ، يمكنك إدارة تصاريح الترحيل والنماذج.
– التأكد من أن الموظفين الجدد لديهم شارات ، والوصول إلى الكمبيوتر ، والهاتف ، إلخ. تسليمها في الوقت المناسب لليوم الأول من العمل.
– تحميل جميع نماذج التوظيف ونماذج الامتثال على النظم الصحيحة.

طريقة التقديم في وظائف بوينغ السعودية:

من هنا