مجموعة بن داود تعلن وظائف في استقطاب المواهب بجدة والرياض دوام كامل

تعلن مجموعة بن داود عن توفر وظائف إدارية شاغرة بمجال الموارد البشرية، للعمل في مدن جدة والرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- مسؤول استقطاب المواهب (Operations Talent Acquisition Officer) (الرياض):

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، نظم المعلومات) أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال استقطاب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية:

1- تنفيذ خطة التوظيف للأعمال التجارية من خلال التعامل مع طلبات التوظيف الشامل بما في ذلك تحديد المصادر والفحص والتقييمات الأولية وجميع المقابلات والعروض والمفاوضات.
2- القيام بأنشطة وطرق مختلفة للتجنيد والتواصل مع المرشحين المحتملين بما في ذلك منصات وسائل التواصل الاجتماعي وأحداث التواصل ومعارض العمل والحفاظ على التتبع للتحليل المستقبلي.
3- يستخدم تقنيات الفحص الموحدة ، وتقييم مهارات ومؤهلات وخبرات المرشحين المحتملين.
4- يدير تدفقًا متسقًا وعاليًا من المرشحين المؤهلين من خلال أساليب التوظيف النشطة والسلبية ، ومراجعة المؤهلات والسير الذاتية للمرشحين المحتملين لتأهيلهم لشغل منصب.
5- يضمن ويحافظ على خط أنابيب صحي للمرشحين الأقوياء لكل جزء لكل وظيفة.
6- يتفاوض بشأن شروط التوظيف مع المرشحين المناسبين ويقدم العرض الأولي الذي يضمن الالتزام بقوانين العمل وممارسات السوق وإطار حوكمة الموارد البشرية الإقليمي.
7- يدير تجربة المرشح ورضا مدير التوظيف ومقاييس اكتساب المواهب الأخرى ولوحة القيادة.
8- يستخدم التكنولوجيا لتتبع المتقدمين وإدارة المرشحين وإعداد التقارير.
9- يساعد فريق الموارد البشرية في تخطيط المشاريع والأحداث المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف والاحتفاظ بها.
10- مواكبة الاتجاهات الحالية في اكتساب المواهب والتقنيات وأفضل الممارسات.

2- أخصائي أول استقطاب المواهب (Senior Corporate Talent Acquisition Specialist) (جدة):

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، نظم المعلومات) أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال استقطاب المواهب.

المسؤوليات الرئيسية:

1- إجراء المقابلات الأولية ، والمقابلات القائمة على الكفاءة ، والتحقق من الخلفية وكذلك إجراء فحوصات مرجعية للتحقق من صحة المعلومات التي قدمها المرشح.
2- جذب المواهب من خلال العديد من قنوات الشبكة المهنية ويدعم استراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل.
3- إعداد عروض العمل للمرشح المختار بنجاح وتوصيل العرض للمرشح.
4- ينتج جدول توظيف يتماشى مع متطلبات العمل لضمان تلبية احتياجات تخطيط القوى العاملة.
5- يحافظ على خط أنابيب قوي من المرشحين المؤهلين ويزرع شبكة قوية من المواهب السلبية.
6- إعداد قوائم مختصرة للمرشحين لإجراء المقابلات ذات الصلة لضمان استيفاء المرشحين لمواصفات دور وحدة الأعمال.
7- ينظم المقابلات ويصدر جداول للمقابلات ، ويتواصل مع المتقدمين لتقديم تحديثات على جداولهم ونتائجهم لضمان التواصل الواضح.
8- يتواصل ويرتب ويدير الاختبار / التقييمات مع المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة بعد مرحلة المقابلة.
9- يتتبع جميع العروض (الموافق عليها / المرفوضة) لضمان اتصال واضح ودقيق.
10- يؤسس ويحافظ على العلاقات مع وحدات الأعمال للبقاء على دراية باحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
11- يستخدم التكنولوجيا لإدارة المرشحين وإعداد التقارير.
12- إعداد تقارير التوظيف المنتظمة لتلخيص المهام المنجزة وتقدم التوظيف.
13- يحافظ على تنفيذ خطة التوظيف كما هو مدرج في الميزانية.
14- يضمن تنفيذ سياسة وإجراءات التوظيف واتباعها لتعظيم معايير التوظيف ومجموعة المواهب والعلامة التجارية لصاحب العمل.

نبذة عن المجموعة:

– تأسست مجموعة بن داود في عام 1984م، وهي رائدة في تطوير قطاع التجزئة في المملكة العربية السعودية، وكانت رحلتنا مليئة بالابتكارات والقيادة الريادية.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة بن داود:

1- مسؤول استقطاب المواهب (من هنا)

2- أخصائي أول استقطاب المواهب (من هنا)