وظيفة مدير عمليات الموارد البشرية في مجموعة بن شيهون بجدة دوام كامل

تعلن مجموعة بن شيهون عن توفر وظيفة ادارية شاغرة بمجال الموارد البشرية، للعمل في محافظة جدة وفق الشروط التالية:

المسمي الوظيفي:

– مدير عمليات الموارد البشرية (Human Resources Operations Manager).

الشروط:

1- درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية)، أو أي مجال آخر ذي صلة.
2- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور إداري للموارد البشرية.
3- مهارات اتصال ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية
4- مهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل – قادرة على التعبير بوضوح وفعالية.
5- القدرة على التكيف – القدرة على أداء مجموعة متنوعة من المهام ، وغالبًا ما يتم تغيير المهام في غضون مهلة قصيرة.
6- مهارات تحليلية – قادرة على تحليل البيانات من مصادر مختلفة.
7- التحمل والمراعاة في التعامل مع الشكاوى والمشاكل.
8- المرونة – القدرة على الاستجابة لتغيرات المنظمة / التقنية.

الهدف من الوظيفة:

– مسؤول عن وضع وتنفيذ وتقييم سياسات الموارد البشرية المتوافقة مع القانون والإجراءات وأفضل الممارسات ، وتحديد أهداف إدارة الموارد البشرية وتنفيذها.
– تقديم التقارير إلى مدير المجموعة للموارد البشرية.
– ستدير فريقًا متخصصًا وتكون شريكًا يركز على الحلول لوحدات أعمالنا ، من الناحية المثالية مع خبرة مثبتة في الموارد البشرية في قطاعات التجزئة الاستهلاكية / السلع الاستهلاكية.

نبذه عن الوظيفة:

1- يُتوقع منك إدارة الأنشطة التشغيلية الكاملة للموارد البشرية للعديد من الشركات في جميع أنحاء المملكة. ستكون مسؤولاً عن ضمان امتثال جميع الموظفين للوائح الداخلية وقوانين ولوائح الدولة.
2- ستكون مسؤولاً عن متابعة ومراقبة جميع البوابات الرسمية بالإضافة إلى الحفاظ على وتحديث جميع سجلات الموظفين داخل النظام الداخلي.
3- يؤسس ويقود ممارسات وأهداف الموارد البشرية التي ستوفر ثقافة عالية الأداء وموجهة نحو الموظف تؤكد التمكين والجودة والإنتاجية والمعايير وتحقيق الأهداف.
4- ينفذ مبادرات عمليات الموارد البشرية من خلال تحديد مسؤوليات القسم ، بما في ذلك التعويض وإدارة السجلات وعلاقات الموظفين والامتثال للسياسة الداخلية.
5- قيادة تنفيذ ومراقبة “مبادرات عمليات الموارد البشرية” لـ مجموعة بن شيهون وضمان التنفيذ المنسق عبر جميع المواقع في مجموعة بن شيهون.
6- مسؤول عن تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية ، وقيادة ثقافة تجربة الموظفين الممتازة في جميع خدمات فريق الموارد البشرية عبر المجموعة.
7- شريك وبناء علاقات قوية مع فريق قيادة المجموعة وشركاء الأعمال الخارجيين.
8- التأكد من أن جميع جوانب علاقات الموظفين ، يتم تسليم خدمات الموظفين لجميع الموظفين في الوقت المناسب ووفقًا لتشريعات العمل ذات الصلة ، بما يتماشى مع إرشادات الشركة.
9- قيادة وإلهام أعضاء فريق عمليات الموارد البشرية وإعطاء التوجيه الوظيفي ، ضمان اتباع نهج منسق لجميع عمليات الموارد البشرية ذات الصلة.
10- مسؤول عن تحسين مؤشر رضا الموظفين.
11- تحديد الأهداف وإدارة أعباء العمل والنتائج لتحقيق الأهداف مع اعتماد أفضل الممارسات وتحقيق التحسين المستمر للعملية.
12- العمل كنموذج يحتذى به في الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة.

المسؤوليات الرئيسية:

1- إدارة التعويضات والمزايا.
2- إدارة الامتثال للموارد البشرية وفقًا لقوانين الدولة ولوائح الشركة.
3- صياغة وتطوير دليل إجراءات وسياسات الموارد البشرية.
4- إدارة الموارد البشرية والمحافظة على سجلات الموظفين.
5- إدارة علاقات الموظفين وفقاً لسياسات الشركة وإجراءاتها.
6- كفاءة التخطيط التشغيلي والضوابط لأنشطة الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية.
7- تخطيط الميزانية وضوابط إدارة عمليات الموارد البشرية وتكاليف الموارد البشرية للشركة.
8- إدارة الامتثال لنظام حماية الأجور وعقود العمل.
9- إدارة برامج صندوق تنمية الموارد البشرية وإعداد التقارير.
10- تجديد وثيقة التأمين الطبي وإدارة الأداء.
11- إدارة الحوادث والتحقيقات وتمثيل الشركة في محاكم العمل.
12- الرصد والإبلاغ عن أهداف وخطط التوطين.

نبذة عن المجموعة:

– تأسست مجموعة بن شيهون منذ أكثر من 65 عاماً، ومقرها في المملكة العربية السعودية، وتوفر مجموعة بن شيهون مجموعة واسعة ومتنوعة من المنتجات والخدمات من خلال القطاعات التجارية الأساسية الصغيرة، ومنها شركة العقارات، الأدوات المنزلية، البطاريات وزيوت التشحيم، إطارات السيارات، البناء، المعّدات، المنتجات الصناعية، وغيرها الكثير.

طريقة التقديم في وظائف شركة بن شيهون:

من هنا

الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الموارد البشرية