وظيفة محلل تنمية المواهب في مجموعة البحري بالرياض دوام كامل

وظائف مجموعة البحري

تعلن الشركة الوطنية السعودية للنقل البحري عن توفر وظيفة إدارية في مجال الموارد البشرية بمسمي وظيفة محلل أول تنمية المواهب Talent Deveolpment Senior Analyst، وذلك للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذات صلة.
– إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.

وصف الوظيفة:
– تسهيل تصميم وتنفيذ جميع برامج وعمليات التعلم والتطوير في مجموعة البحري ، بما في ذلك تخطيط التدريب والإدارة ، وتقديم إمكانيات عالية ، وبرامج القيادة للخريجين الجدد ، وتطوير إطار الكفاءات ورسم الخرائط ، وإدارة الحياة الوظيفية ، وتخطيط التعاقب. والتنسيق مع جميع الأطراف ذات الصلة في رسم خرائط الكفاءات في مختلف أنشطة الموارد البشرية

المسؤوليات الرئيسية:

التدريب والتطوير:

تسهيل تحليل احتياجات التدريب بالتنسيق مع الأعمال التجارية وتطوير / الحفاظ على المناهج التعليمية التي تلبي احتياجات التعلم للموظفين ومتطلبات الدور. وضع خطط وميزانيات التدريب وإدارة إدارة التدريب بما في ذلك تحديد مصادر المدربين الخارجيين / الداخليين وتنفيذ / لوجستيات خطط التدريب بما يتماشى مع ميزانية التدريب والتقويم. إجراء تقييم التدريب وتقديم توصيات بشأن فعالية التدريب وكذلك أداء المدربين الخارجيين

برامج الدراسات العليا ذات الإمكانات العالية والجديدة:

تطوير وتسهيل تنفيذ برنامج البحري عالي الإمكانات بالتنسيق مع رجال الأعمال لترشيح وتقييم الإمكانات العالية. تنسيق عملية التقييم للإمكانات العالية بالتنسيق مع مزودي الأعمال والتقييم حيثما ينطبق ذلك. العمل مع رجال الأعمال لتطوير مجموعة المواهب وتحديد احتياجات التنمية وكذلك خطط التنمية الفردية. تنسيق العملية من البداية إلى النهاية لبرامج الدراسات العليا الجديدة من التوظيف ، على متن الطائرة ، والتنسيب من خلال التقييم ، والتدريب المستمر ، ونهاية البرنامج. إجراء تقييم لفعالية البرنامج وتقديم توصيات للتحسين.

ادارة المهنة:

تطوير والحفاظ على برنامج البحري لإدارة الحياة الوظيفية وضمان روابط البرنامج لبرامج وسياسات الموارد البشرية ذات الصلة. تأكد من أن المديرين والموظفين على دراية بسياسات وإرشادات إدارة الحياة المهنية وتزويد المديرين بالمعرفة والمعلومات اللازمة لإجراء محادثات فعالة مع الموظفين.

تطوير إطار الكفاءات:

تطوير والحفاظ على إطار الكفاءة البحري بالتنسيق مع رجال الأعمال. تعيين الكفاءات للأدوار وضمان الروابط مع برامج الموارد البشرية وإدارة المواهب الأخرى. التأكد من أن المديرين والموظفين على دراية بالكفاءات المطلوبة لدورهم وأن الفرق المعنية الأخرى داخل الموارد البشرية لديها حق الوصول إلى إطار الكفاءات المحدث

تقديم مخططات ناجحة:

تطوير والحفاظ على برنامج وسياسة تخطيط التعاقب البحري. تسهيل تنفيذ عملية التخطيط لتعاقب الموظفين ، بما في ذلك تحديد الأدوار الحاسمة ، والترشيح ، والتقييم ، وتخطيط التطوير لتجمعات المواهب بالتنسيق مع رئيس إدارة المواهب والإدارة العليا. إكمال نماذج وتقارير تخطيط التعاقب بناء على توصيات من رئيس إدارة المواهب.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة البحري:

من هنا