وظائف إدارية ومكتبية

وظيفة محلل قياس الأداء في المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) بالرياض دوام كامل

المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) (مركز حكومي) يعلن توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق الشروط التالية:

اقرأ أيضاً:
– وظيفة مدير عمليات الموارد البشرية في المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) بالرياض.

المسمي الوظيفي:

– محلل ، قياس الأداء (Analyst, Performance Measurement).

الشروط:

1- درجة البكالوريوس فأعلى في تخصص (إدارة الأعمال، الإدارة العامة) أو ما يعادلها.
2- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذات صلة.

هدف الوظيفة:

– العمل كقناة بين فريق خدمات قياس الأداء وتعيين كيانات صغيرة ومتوسطة الحجم لتوجيه تقارير الأداء المناسبة وفي الوقت المناسب ودعم الكيانات لتحسين استعدادها وقدرتها من خلال الاستفادة من الخبرات القطاعية وتطويرها.

المسؤوليات:

1- صياغة وضمان تنفيذ جميع مبادئ التدقيق والمواثيق والعمليات والإجراءات والمبادئ التوجيهية للتدقيق / المراجعة المنتظمة لجميع العمليات والأنظمة المالية والتشغيلية والائتمانية وتكنولوجيا المعلومات الخاصة بـ أداء بحيث يتم تقليل المخاطر المحتملة إلى الحد الأدنى ، وإرشادات الأمان والرقابة التقيد الصارم بها ، وجميع سير العمل والعمليات متوافقة.
2- التأكد من إعداد ووضع خطط وأولويات التدقيق السنوية وإبلاغ الإدارة بانتظام بالتقدم المحرز من أجل ضمان وضع جميع الخطط السنوية بشكل صحيح والالتزام بها.
3- تحديد صناع القرار والمؤثرين الرئيسيين في الكيانات المعينة ووضع خطط العلاقة.
4- العمل كنقطة اتصال واحدة بين أقسام قياس الأداء في أداء وعملائها (الكيانات والبرامج) وتسهيل التفاعل.
5- إجراء أنشطة تأهيل الكيانات ، بما في ذلك الجلسات التمهيدية حول أداء ومتطلبات جمع البيانات.
6- تقديم الدعم في اختيار ومراجعة وتطوير مؤشرات الأداء الرئيسية والاستفادة من الخبرة القطاعية الخاصة كجزء من دورة التخطيط السنوية لضمان التوافق مع خطة التنمية الوطنية والممارسات الرائدة الدولية للكيانات المعينة.
7- مقابلة ومراقبة حالة المبادرات في الكيانات بانتظام وتسهيل الإبلاغ عن تقدم المبادرة وقياس أداء الكيانات.
8- تسهيل الاستعدادات لتقييم القدرات والمتابعات وخرائط طريق التطوير من خلال ربط الكيانات بخبراء من فريق تنمية القدرات وتقديم مدخلات لتحسين القدرات.
9- تقديم الدعوة استنادًا إلى التحليلات والتقارير والرؤى التي تم جمعها وجمعها للكيانات المعينة ودعم فريق خدمات القياس في إجراء مراجعات منهجية للأداء مع الكيانات ، وإعداد ملاحظات الأداء وإنشاء رؤى حول أداء الكيانات والمبادرات والسوق والقطاع.
10- القيام بمراجعة البيانات ووثائق التقييم التي تم إنشاؤها بواسطة فريق / منتجات القياس المختلفة ، وتأكد من الوضوح والجودة.
11- العمل كعميل استخبارات لجمع رؤى حول احتياجات المنتج الجديد لـ أداء.
12- الإشراف على تطوير تقارير الأداء والتقارير المرحلية للمبادرة للجهات والمبادرات المعينة.
13- المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة ، وتنفيذ جميع السياسات والعمليات والإجراءات والتعليمات ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة مضبوطة ومتسقة.

نبذة عن المركز:

– أنشئ المركز الوطني لقياس أداء الأجهزة العامة (أداء) بموجب قرار مجلس الوزراء رقم (3) بتاريخ 1437/01/06هـ، بناءً على توصية من مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية، كجهة ذات شخصية اعتبارية مستقلة ترتبط تنظيمياً برئيس مجلس الوزراء.

طريقة التقديم في وظائف ﻤﺮﻛﺰ أداء:

من هنا