وظائف موارد بشرية في مجموعة تكنو لتطوير البرامج في الكويت دوام كامل

تعلن مجموعة تكنو لتطوير البرامج وظائف موارد بشرية في الكويت بمسمي وظيفة اختصاصي موارد بشرية وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها المجموعة للوظائف المطلوبة وهي كالاتي :

الوظائف المطلوبة :
– اختصاصي موارد بشرية
المسئوليات :
– المشاركة في المناقشات وصنع القرار وصنع السياسات.
– توفير الدعم القيادي والإداري لاحتياجات الشركة من خلال تنسيق وتنفيذ وتقييم البرامج التالية:
– توظيف الموظفين بما في ذلك إنشاء السجلات والاحتفاظ بها ، والتعويضات ، وإدارة المزايا ، وخدمات الموظفين الدوليين ، وتطوير سياسة الموارد البشرية ، وتطوير المنظمة.
– تقديم استشارات علاقات الموظفين والوساطة والتدريب للموظفين والمديرين
– عبء العمل المباشر والتعيينات لجميع الموظفين مع توصيف وظيفي للجميع لضمان نجاح جميع الأعمال.
– الاحتفاظ بجميع السجلات المطلوبة وتوفير بيانات الاستخدام كما هو مطلوب.
– وضع السياسات والإجراءات المناسبة للإدارة الفعالة والاستخدام لقاعدة بيانات نظم معلومات الموارد البشرية ، وتبسيط العمليات وتحديد أفضل الممارسات وكذلك ضمان الامتثال المؤسسي لقوانين العمل ومتطلبات الموارد البشرية.
– مراجعة سياسات وإرشادات نظام الشركة ؛ تقديم توصيات للتغييرات ؛ البحث وتطوير سياسات وإجراءات وعمليات جديدة
– مواكبة قضايا قانون العمل ، وتفسير ومراجعة جميع اللوائح والسياسات المتعلقة بمجال عملنا.
– تطوير علاقات عمل قوية مع جميع مستويات الإدارة والمشتركين لتحقيق الرضا العام.
– التنسيق والإشراف على عمليات اختيار التوظيف من خلال المساعدة في مراجعة الطلبات حسب الاقتضاء والعمل كمورد أساسي ؛ تسهيل عملية لجنة البحث
– الإشراف على إنتاج بطاقات الهوية للموظفين
– العمل عن كثب مع قسم الشؤون المالية لجميع برامج تعويضات الشركة
– ضمان معالجة القضايا بدقة وفي الوقت المناسب ؛ ضمان الامتثال للوائح الداخلية والخارجية.
– تخطيط وتطوير وتنفيذ الجداول الزمنية والإجراءات لتقييم الوظائف وتقييمات الأداء واتفاقيات التوظيف الخاصة
– البحث وتحديد والتوصية وإدارة السكن المناسب للموظفين المؤهلين
– العمل بشكل تعاوني مع مدير التسويق والاتصالات لإنشاء وتقديم الرسائل المتعلقة بالتواصل وتوظيف الموظفين المحتملين والمعلومات الداخلية للموظفين.
– اختيار وقيادة وتقييم موظفي الإدارة يحدد ويراقب هدف أداء كل موظف ؛ إعداد وتقديم نموذج لمراجعات أداء الموظف ؛ توفير وتنسيق تطوير الموظفين.
– الإشراف والمشاركة في تطوير وتنفيذ نظام المعلومات المؤسسية المتعلقة بعمليات الموظفين.
– إدارة ميزانية كل قسم ، بما في ذلك التنبؤ بالأموال المطلوبة للموظفين والمعدات والمواد والإمدادات ، ومراقبة نفقات الأقسام.
– يخدم في مجموعة متنوعة من اللجان وفرق العمل
– تمثيل العلاقات العامة كما هو مطلوب

المهارات:
– يجب أن يمتلك المهارات ليتمكن من شرح وإثبات الوظائف الأساسية للوظيفة ؛ إظهار المعرفة والخبرات في جميع جوانب الموارد البشرية والعلاقات العامة كما هو مطلوب.
– يجب أن يمتلك القدرة على توصيل الأفكار والمعلومات ، الشفوية والمكتوبة ، بشكل واضح وفعال على جميع المستويات داخل وخارج الشركة باللغة الإنجليزية.
– يجب أن يمتلك مهارات عرض فعالة ؛ القدرة على التواصل الشفوي والمكتوب باللغة العربية يفضل بشدة.
– القدرة على التفاوض والوصول إلى نقاط التفاهم المتبادلة بين الأقران والزملاء.
– أظهر فهمًا لهيكل الشركة وسياساتها وإجراءاتها ، لا سيما فيما يتعلق بالتوظيف والتوظيف والاحتفاظ بالموظفين.
– إظهار المعرفة والكفاءة في برمجة وخدمات الموارد البشرية وخلطها مع خدمات العلاقات العامة.
– كفاءة وخبرات مثبتة في تطبيق وتنفيذ وإيصال التكنولوجيا في مجال الموارد البشرية ؛ أظهرت تجارب في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي.
– أظهر المعرفة بقوانين العمل ومعايير الامتثال التنظيمي. يفضل بشدة معرفة قانون العمل الكويتي
– معرفة إدارة الفوائد والتعويضات واكتساب المواهب وتنميتها وإدارة الأداء والتنظيم.

مؤهلات :
– درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من الخبرة في الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
– 3+ سنوات من الخبرة في العمل في مجال الموارد البشرية
– مهارات قوية في العلاقات الشخصية والتواصل.
– مسؤول عن مجالات العلاقات العامة وعلى معرفة عالية بها.
– الميزانية (400-600) يتم تحديد الراتب الفعلي بعد المقابلة الأولى.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة تكنو لتطوير البرامج :

من هنا