وظيفة مدير المراجعة الداخلية في هيئة تطوير المدينة المنورة دوام كامل

وظائف هيئة تطوير المدينة المنورة

تعلن هيئة تطوير المدينة المنورة وظائف إدارية في المحاسبة والمالية لذوي الخبرة العالية، للعمل في المدينة المنورة بمسمى وظيفة مدير المراجعة الداخلية Internal Audit Manager، وذلك وفق الشروط التالية:

الشروط:
– درجة البكالوريوس فما فوق في تخصص المحاسبة أو المالية أو ما يعادلها.
– إجمالي 10 سنوات بخبرة ذات علاقة لهذه الوظيفة، منها 3 سنوات على الأقل في وظيفة مشابهة.
– شهادة مراجع حسابات مُعتمد (CIA)، أو شهادة مُحاسب قانوني مُعتمد (CPA).
– الدقة والاهتمام بالتفاصيل.
– التفكير التحليلي والتفكير الناقد.
– ثنائي اللغة العربية والإنجليزية (ممتاز).
– إجادة برامج الحاسب بشكل مُمتاز (تطبيقات مايكروسوفت أوفيس).

وصف الوظيفة:
– تخطيط أنشطة التدقيق الداخلي وتوجيهها ومراقبتها وتنفيذها مع كافة الإدارات للتأكد من الامتثال الكامل للمتطلبات المالية والتشغيلية والنظامية والقانونية وتخفيف المخاطر المرتبطة بها، وذلك لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
– قيادة أنشطة المراجعة الداخلية.
– متابعة تحقيق أنشطة التدقيق الداخلي من خلال فريق عمل إدارة المراجعة الداخلية أو الجهات المتعاقد معها، وتحديد الأهداف للتطوير المستمر للأفراد العاملين بالإدارة .
– توفير الدعم والمشورة والتوجيه فيما يتعلق ببرامج التدقيق الداخلي، والمشاركة في صياغة وتطوير العمليات واتخاذ القرارات ذات العلاقة.
– تنفيذ البرامج والسياسات المتعلقة بالتدقيق الداخلي والاستغلال الأمثل للموارد المتاحة.
– إدارة برامج التدقيق الداخلي وإعداد الخطة السنوية/ ربع السنوية للمراجعة الداخلية ضمن نطاق الصلاحيات المناطة بالإدارة بحيث يتم تنفيذ أنشطة التدقيق بأقل قدر من الاضطراب في العمليات اليومية للإدارات.
– جمع وتحليل وتقييم عينات عشوائية من وثائق ومستندات وتقارير وإجراءات العمل القياسية ومخططات الأعمال للتأكد من امتثالها للمعايير المحاسبية والقانونية وأنظمة الدولة.
– إعداد وتقديم نتائج المراجعة الداخلية، وتقديم التوصيات للإدارة العليا حول الكيفية التي يمكن بنها تحسين عمليات النظام المالي والتشغيلي والإداري.
– رصد الثغرات في الأنظمة والسياسات وصياغة المبادرات التي تؤدي إلى تأثير مالي إيجابي وتخفيف المخاطر المالية والتشغيلية، وتزويد الإدارات بالتوصيات اللازمة لدرء المخاطر وتوفير التكاليف.
– العمل على تطوير فريق التدقيق الأساسي من خلال مراجعة الأداء وخطط التدريب وأي أنشطة أخرى من شأنها تعزيز كفاءة فريق التدقيق الداخلي الأساسي.
– العمل على تدقيق اختيار فريق دعم التدقيق من الجهات المتعاقد معها، ومتابعة أدائهم وإنجازهم حسب معايير الجودة والوقت المطلوبة منهم.
– إجراء عمليات تدقيق خاصة لمتابعة الإدارة العليا على مدى تقدم العمل الخاص بتصحيح الثغرات التي تم كشفها وجرى تبليغهم بها سابقاً لضمان فاعلية إجراءات المراجعة الداخلية.
– المشاركة في توعية الإدارات المختلفة فيما يخص الأنظمة والقوانين وكذلك المعايير المحاسبية والتشريعات المختلفة.

طريقة التقديم في وظائف هيئة تطوير المدينة المنورة:

من هنا