مجموعة الفارس التجارية توفر 3 وظائف ادارية شاغرة بخميس مشيط دوام كامل

تعلن مجموعة الفارس التجارية توفر وظيفة ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة خميس مشيط وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- مسؤول إدارة شؤون الموظفين (Personnel and Employee Engagement Manager):
– درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، الموارد البشرية) أو أي مجال ذي صلة.
– خبرة لا تقل عن 7 سنوات في نفس المجال أو مجال ذي صلة.
– يفضل شهادة كبار المتخصصين في الموارد البشرية (SPHR) أو أخصائي إدارة الموارد البشرية (HRMP) أو شهادة محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP).
– الهدف من الوظيفة (مسؤول عن إدارة أنشطة مشاركة الموظفين وموظفي مجموعة الفارس بالإضافة إلى قيادة تطوير استراتيجيات المشاركة الفعالة ، وبرامج التقدير ، واستطلاعات الرضا ، والفعاليات الاجتماعية بما يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية ، مع التركيز على التحسين المستمر للثقافة ومشاركة الموظفين في شركة الفارس مجموعة؛ ولضمان حل جميع شكاوى الموظفين في الوقت المناسب وبطريقة عادلة).

2- رئيس التدقيق الداخلي (Head Of Internal Audit):
– درجة البكالوريوس في (التدقيق الداخلي، المحاسبة، المالية، أو الإدارة المالية).
– خبرة لا تقل عن عامين في العمل في بيئة التدقيق الداخلي.
– خبرة سنتين في تدقيق الاحتيال.
– الاعتماد لدى معهد المدققين الداخليين.
– مهارات محاسبية استثنائية.
– مفكر تحليلي يتمتع بمهارات مفاهيمية وحل المشكلات.
– الاهتمام الدقيق بالتفاصيل مع القدرة على تعدد المهام.
– القدرة على العمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية.
– القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
– مهارات ممتازة في التوثيق والاتصال وتكنولوجيا المعلومات.
– الهدف من الوظيفة (لضمان كفاءة نظام الرقابة الداخلية لتشغيل مجموعة الفارس ، حماية وتعزيز عمليات خلق قيمة الأعمال. يجب أن يكون المدققون الداخليون من المفكرين الناقدين ولديهم اهتمام كبير في تحسين هيكل الرقابة الداخلية للمؤسسة. سيكون لدى أفضل المرشحين مهارات رائعة في تقديم العروض التقديمية وكتابة التقارير ، وعرض فطنة عمل لا تصدق).

3- رئيس التطوير التنظيمي (Head Organizational Development):
– درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية، إدارة الأعمال) أو تخصص ذات صلة.
– مهارات الاتصال والتخطيط والتنظيم وحل المشكلات.
– مهارات بناء العلاقات والتطوير التنظيمي والتدريب والتطوير.
– فهم تأثير القضايا القانونية والامتثال
– الهدف من الوظيفة (مسؤول عن إدارة أنشطة وأطر التطوير التنظيمي وإدارة المواهب لمجموعة الفارس بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تطوير الهياكل التنظيمية وصيانتها (هيكل مجموعة الفارس ؛ هيكل القسم ؛ هيكل الأقسام … إلخ) ، توصيف الوظائف ، إدارة الأداء ، قاموس الكفاءة ( الفنية والسلوكية) ؛ بالإضافة إلى ضمان أن جميع متطلبات التعلم والتطوير لموظفي مجموعة الفارس مرتبطة بأدائهم (مجالات التحسين) مع الأخذ في الاعتبار متطلبات الوظيفة المحددة للموظفين (الكفاءات) لتعزيز تطورهم الفني والمهني مع زيادة رضا الموظفين. والاحتفاظ).

نبذه عن المجموعة:

– تأسست مجموعة الفارس التجاريه بهدف الإسهام في ازدهار البلاد ونمو الإقتصاد الوطني ودعمه، وذلك من خلال الاستثمار في قطاعات النمو الرئيسية في المملكة. ومنذ ذلك الحين باتت مجموعة الفارس التجاريه مجموعة رائدة في المملكة العربية السعودية، حيث تمتلك محفظة استثمارية ضخمة في العديد من الشركات العاملة في قطاعات النمو الرئيسية.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة الفارس التجارية:

من هنا

الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الموارد البشرية, وظائف خميس مشيط