شركة آل سعيدان للعقارات
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الرياض
وظائف الموارد البشرية والتوظيف
وظيفة أخصائي رواتب حديث التخرج في شركة آل سعيدان للعقارات دوام كامل
وظائف شركة آل سعيدان للعقارات
أعلنت شركة آل سعيدان للعقارات وظائف موارد بشرية شاغرة بمسمى (وظيفة أخصائي رواتب حديث التخرج Payroll Specialist – Fresh Graduate) في مقر الشركة بالرياض على النحو التالي:
الشروط:
– أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
– حاصل على درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية أو إدارة الأعمال).
– حديث التخرج أو بخبرة لا تزيد عن سنة.
– إجادة اللغة الإنجليزية.
وصف الوظيفة:
تنسيق وتنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة لإدارة وحساب الأجور والمرتبات والمزايا.
نبذة عن الشركة:
شركة آل سعيدان للعقارات واحدة من كبريات الشركات العقارية الرائدة في المملكة العربية السعودية والدول العربية على حد سواء، حيث تتمتع الشركة بسجل حافل من الإنجازات التنموية في مجال تطوير الخطط، وبناء المراكز التجارية والسكنية، وبيع وشراء العقارات على المستويين المحلي والدولي، وتقديم الاستشارات العقارية وتقييم وتثمين الخدمات. كما تعد شركة آل سعيدان للعقارات مصدراً أساسياً للمعلومات العقارية المحلية والدولية.
يبدأ التقديم من اليوم السبت 1440/11/10هـ الموافق 2019/7/13م
طريقة التقديم في وظائف شركة آل سعيدان للعقارات:
Payroll Specialist ( Fresh Graduate )
Coordinate and implement policies and procedures for managing and calculating wages, salaries and benefits.
Responsibilities
– Calculates salaries, wages and allowances of allowances, compensations and deductions due to employees, taking into account data and changes relating to salaries.
– Enters periodic bonuses, promotions and all salary adjustments.
– Introducing all new staff data into the HR system.
– Management of staff services in the automated system.
– Make airline and hotel reservations.
– Audit of medical insurance payments.
– Keep track of salaries, organize them and enter them correctly in the automated system.
– Enters all leave and job openings in the automated system ( Oracle HR-MS) .
– Calculates all entitlements for leave or end of service.
– Enters periodic bonuses, promotions and all salary adjustments.
– Ensures that approved HR procedures relating to compensation, salaries, wages, benefits and business trips are implemented correctly and effectively.
– Attendance and absence of employees through the system of attendance and departure.
– Provides assistance in interpreting company policies and procedures relating to compensation and benefits to employees.
– Extracts all salary reports and submits them to their direct manager.
– Train new employees on the Oracle HR system.
– Performs similar tasks within his / her area of competence
Qualifications
– Bachelor’s degree in HR or Business Administration
Practical experience
– 0-1 year experience in the field of work
Languages
– Fluent in Arabic and English
