وظيفة مدير إكتساب المواهب في مجموعة الفطيم القابضة دوام كامل

وظائف مجموعة الفطيم القابضة

تعلن مجموعة الفطيم القابضة Al-Futtaim عن توفر وظائف إدارية شاغرة في الموارد البشرية بمسمى وظيفة مدير إكتساب المواهب Talent Acquisition Executive للعمل في مدينة الرياض وفقا للشروط التالية:

المتطلبات:

– درجة البكالوريوس في أي مجال مهني ذي صلة بإدارة الأعمال أو الموارد البشرية.

– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال ذي صلة ( التوظيف ).

– مستوى ممتاز في الإنجليزية.

– اتقان استخدام الحاسب الآلي.

– يفضل الخبرة السابقة في العمل مع ATS.

– القدرة على التعامل مع مهام متعددة في وقت واحد.

– مهارات التواصل الجيد.

المهام الوظيفية:

– دعم شركاء اكتساب المواهب من خلال عرض المرشحين.

– تقديم قائمة المرشحين المختصرة والقوائم الطويلة للمرشحين المناسبين في إطار زمني متفق عليه.

– توفير بيانات تفصيلية ورسم خرائط للسوق المرشحة لحملات توظيف تجارية محددة.

– استخدم أساليب التوظيف المختلفة بكفاءة مثل موقع الوظائف والوسائط الاجتماعية ولوحات العمل وبحث عن الكفاءات و LinkedIn لتحديد المواهب وجذبها.

– استخدام أساليب إجراء المقابلات لمطابقة واختيار المرشحين المتوافقين مع متطلبات العمل.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة الفطيم القابضة:

من هنا

Talent Acquisition Executive | AF Holding | Riyadh

Description of the Accountability

• Support the Talent Acquisition Partner’s with the sourcing and first stage screening of candidates.
• Provide both candidate shortlist’s and longlist’s for the appropriate TA Partner within a agreed timeframe.
• Provide snapshot and in-depth candidate market mapping data for specific business recruitment campaigns.
• Provide salary comparison survey reports to assist HR/Business with market trends and comparisons.
• Facilitate and record activities and results and ensure results are used in a comparative fashion to guarantee merit based decisions are taken on candidates.
• Efficiently use different recruitment tactics such as careers website, social media, job boards, headhunting and LinkedIn to identify and attract talent
• Assist with assessment centres/ open days to identify suitable candidates for the business
• Plan, develop and manage ongoing multiple Talent Pools for the business in order to meet the requirements of the various business’s hiring Plans.
• Use relevant interviewing techniques to match & select candidate profiles with business requirements
• Ensure SLAs are adhered to and processes followed for all roles

Education & Work experience:

A bachelors degree within any professional field relevant to the business area or within HR would be preferred.

A minimum of 2 years recruitment/ sourcing experience is required

Experience of working within a large matrix organisation would be an advantage.

In house experience preferred

Experience of sourcing with multiple high volume or niche roles

Other Experience and Knowledge: 

Previous experience working with an ATS preferred (Success Factors)

Good knowledge of local country labor laws and regulations is an advantage

Experience of creating extensive market mapping to provide the business and company with specific candidate and company market data

Job-Specific Skills:

Interviewing personal assessment skills

Problem-solving

Strong communication skills

Reporting

Analytical skills

Teamwork and collaboration