مجموعة الفطيم
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الرياض, جدة
وظائف التسويق والمبيعات وخدمة العملاء / وظائف محاسبة ومالية وقانونية / وظائف الموارد البشرية والتوظيف
مجموعة الفطيم القابضة توفر 4 وظائف ادارية شاغرة بجدة والرياض دوام كامل
تعلن مجموعة الفطيم القابضة عن توفر وظائف ادارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- محاسب (Accountant) (جدة):
الشروط:
– درجة البكالوريوس فأعلى فى المحاسبة او ادارة الاعمال.
– حديث التخرج (لا يشترط الخبرة السابقة).
– مهارات التواصل.
– إجادة استخدام الحاسب الألي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.
المسؤوليات:
– استلام وتسجيل فواتير المورد
– العناية الواجبة بفاتورة البائع ومذكرة التسليم.
– تسوية حسابات الموردين
– الاحتفاظ بسجل الحجز والدفع المقدم
– فحص وتسجيل الفواتير للتحقق من صحة ضريبة القيمة المضافة.
– التنسيق مع المكتب الرئيسي بدبي
– توزيع الشيكات على الموردين
– الدعم في أنشطة التدقيق ، أي عمليات التدقيق الداخلي والخارجي.
2- أخصائى موارد بشرية (HR Specialist) (الرياض):
الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة.
2- خبرة مناسبة في مجال العمل.
3- إجادة استخدام الحاسب الألي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.
الهدف من الوظيفة:
– دعم موظفي مجموعة الفطيم فيما يتعلق بأنشطة وإدارة بيانات الموارد البشرية ، وحساب مزايا نهاية الخدمة ، والإجراءات الحكومية ، والمشورة بشأن السياسة وقانون العمل بالتعاون مع المدراء وشركاء أعمال الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المختلفون.
3- مسئول العلاقات الحكومية (Government Relations Officer) (الرياض):
الشروط:
1- درجة البكالوريوس في تخصصات إدارية ذات صلة
2- حديث التخرج (لا يشترط الخبرة السابقة).
3- مهارات التواصل.
4- إجادة استخدام الحاسب الألي وبرامج مايكروسوفت أوفيس.
المسؤوليات:
– تقديم البرنامج التعريفي لجميع الموظفين الجدد و التاكد من إكمال ومعالجة المستندات الخاصة بالموظفين الجدد وتسجليهم في الانظمة الخاصة بذلك
– معالجة وتنسيق الاجراءت اللازمة لاستخراج تأشيرات الوافدين والمتطلبات اللوجستية لها .
– التواصل مع الاطراف ذات العلاقة لاكمال اجراءات عملية التوظيف (الموارد البشرية , التامينات الاجتماعية , التأمين الطبي ) .
– اعداد و تحديث سجلات التوظيف المتعلقة بالتوظيف والنقل والترقية والفصل.
– معالجة أي قضايا تتعلق بعلاقات العمل ، مثل شكاوى العمل وادعاءات التحرش وفقًا لمعايير / إجراءات الشركة ولوائح وزارة العمل. كمثال ( زيارة الدوائر الحكومية للمتابعة وتقديم المستندات المطلوبة ).
– مسئول عن ادخال بيانات الموظفين بشكل صحيح والتاكد من مطابقتها لي لوائح الشركة الداخلية وضمن الاطار الزمني المحدد لذلك وتحديث سجلات المتابعة الخاصة به ا
– تحديث سجلات الحضور والانصراف في نظام الشركة و معالجة و ادارة خطابات الانذار الخاصة بالموظفين والتاكد من مطابقتها لنظام العمل وتحديث سجلات الموظفين الخاصة بذلك.
– تحديث كشوف الرواتب بالمدخلات الشهرية مثل ( الحضور والاجازات والخصومات ) لاستكمال عملية تشغيل كشوف المرتبات .
– مسئول عن انشطة الارشفة الخاصة بالموارد البشرية .
– معالجة عمليات مخالصات نهاية الخدمة للموظفين وفقا لسياسات الشركة واجرءاتها وأنظمة العمل و التاكد من اكتمال جميع المستندات الخاصة بانتهاء العلاقة التعاقدية للموظفين وتحديثات النظام المتعلقة بها .
– معالجة واستكمال الاجرءات الخاصة بتاشيرة الخروج النهائي ونقل الكفالة للوافدين والتنسيق مع الاطراف ذات العلاقة لاتمام ذلك والاستبعاد من سجلات الشركة كالتأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي .
– مسئول عن أداء جميع مهام انتهاء العلاقة التعاقدية للموظفين وفقا لمعايير الشركة واجراءتها وانظمة العمل الخاصة بذلك.
– تمثيل الشركة في الجهات الحكومية والمحاكم العمالية عند الحاجة لذلك.
– القيام باي مهام أخرى موكلة إلية بناء على متطلبات العمل.
4- شريك أعمال الموارد البشرية (Human Resource Business Partner) (جدة):
الشروط:
1- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو علم النفس أو إدارة الأعمال.
2- خبرة خمس سنوات خبرة كأختصاصي موارد بشرية.
3- خبرة سابقة كشريك أعمال الموارد البشرية.
4- مهارات (إدارة التغيير ، التطوير التنظيمي ، التطوير الإداري ، إدارة الأداء / التعويضات ، التوظيف والاختيار ، علاقات الموظفين ، التوجيه / التدريب ، مقاييس رأس المال البشري).
5- المهارات التحليلية ومهارات النمذجة المالية ومهارات الاتصال الجيدة ومهارات حل المشكلات.
نبذه عن المسؤوليات الوظيفية:
1- التنسيق مع كبار موظفي شركاء أعمال الموارد البشرية ، والقيام بترجمة إستراتيجية العمل إلى خطط عمل سنوية تؤدي إلى إجراء تحسينات ضرورية للوصول بالشركة إلى ميزة تنافسية.
2- إنشاء ودعم بيئة التحسين المستمر في الموارد البشرية.
3- التأكد من إدخال الموظفين الجدد بشكل صحيح في العمل وتقديم الدعم لهم ليصبحوا منتجين في أسرع وقت ممكن.
4- تنفيذ خطط التعاقب واستراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب الرئيسية. تطوير وتنفيذ خطة التعلم والتطوير التي تزود الأفراد بالمهارات اللازمة.
5- تدريب المديرين وصياغة وتنفيذ خطط إدارة الأداء لتحسين الأداء أو المساعدة في الخروج من المنظمة.
نبذة عن مجموعة الفطيم:
– تأسست مجموعة الفطيم في عام 1930م كشركة تجارية، وهي إحدى أكثر الشركات تطورًا في المنطقة ومقرها دبي بالإمارات العربية المتحدة، ويعمل بالمجموعة نحو 42000 موظف، وهي تمارس أعمالها من خلال ما يزيد عن 200 شركة.
طريقة التقديم في وظائف مجموعة الفطيم:
1- محاسب (من هنا)
2- أخصائى موارد بشرية (من هنا)
3- مسئول العلاقات الحكومية (من هنا)
4- شريك أعمال الموارد البشرية (من هنا)
