وظائف مجموعة موانئ ابوظبي لعدة تخصصات دوام كامل

تعلن مجموعة موانئ ابوظبي وظائف في العديد من التخصصات وذلك للعمل وفق المؤهلات والشروط التي حددتها المجموعة لكل وظيفة من الوظائف المطلوبة وهي كالاتي :

الوظائف المطلوبة :
1- الطيار البحري:
– شهادة الماجستير الأجنبية سارية المفعول من الدرجة الأولى (غير محدودة).
– GMDSS صالح
– 4 سنوات كحد أدنى كمعرفة رائدة ومتعمقة باللوائح والإجراءات البحرية
– خبرة عمل لا تقل عن 10 سنوات في الموانئ
– معرفة شاملة بعمليات الشحن والملاحة والموانئ
– اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثا ضرورية ، ويفضل العربية

2- أخصائي أول – تنمية المواهب (المدن الاقتصادية والمناطق الحرة):
– تخطيط وتنفيذ جميع المعالم في دورة إدارة التعلم.
– المساهمة / يجب أن تكون قادرًا على القيادة إلى أتمتة نظام إدارة التعلم بالتعاون مع فرق HRIS و IT.
– لعب دورًا نشطًا في تطوير الاتصالات والتفاعلات المختلفة مع الفرق الخارجية وإدارة خطة الاتصال الداخلية لجميع الأمور ذات الصلة في دورة التعلم.
– تطوير وتقديم المحتوى المتعلق بالتدريب وتطوير الموظفين.
– قم بتطوير وتشغيل مسح متعدد (فحص النبض ودرجة الحرارة ومسح الأشخاص) عبر المؤسسة.
– تقديم الدعم للمديرين التنفيذيين في تطبيق تقنيات التعلم المختلفة ، إذا واجهوا تحديات في التنفيذ.
– تقييم العائد على الاستثمار لبرنامج التدريب أو التطوير

3- أخصائي أول – اكتساب المواهب (المدن الاقتصادية والمناطق الحرة) (الإمارات العربية المتحدة):
· تطوير ونشر وصيانة أوراق تتبع الموارد فيما يتعلق بوقت التوظيف ، وتكلفة التوظيف ، ومصدر التوظيف ، وإعداد تقارير التوظيف لغرض الإدارة في نفس الوقت ؛
· قيادة مبادرات التوظيف لتحقيق هدف التوطين.
· توعية مديري التوظيف بأفضل الممارسات فيما يتعلق بالاختيار والمقابلة.
· طرح ورش عمل فعالة للمقابلات وتوفير الموارد لمديري التوظيف
· قيادة التحسين المستمر للعملية من خلال قياس جودة التعيينات على أساس نصف سنوي.
· مراقبة فعالية أدوات التوظيف وتقديم توصيات بشأن التحسينات.
· المشاركة في فعاليات مشاريع اكتساب المواهب المخصصة حسب الحاجة
· ملكية احتياجات المواهب التجارية من مرحلة الطلب وحتى الوفاء (بداية المرشح) ، بما في ذلك “إدارة” مدير التوظيف طوال عملية التوظيف
· الإشراف على نتائج مقابلات التوظيف للتأكد من أن اختيار المرشحين يتم وفقًا للسياسة والمبادئ التوجيهية المحددة
· مراجعة واعتماد عروض العمل المقدمة للمرشحين الناجحين للتأكد من أن العروض تتماشى مع حزم التعويضات والمكافآت
· إدارة عملية مقابلة الخروج ومراجعة تحليل المقابلة لتحديد الاتجاهات والدوافع الرئيسية للاستنزاف والتأكد من تقديم الملاحظات المطلوبة إلى المناطق المعنية

4- مدير المنتدى البحري:
– الحد الأدنى لدرجة الماجستير في دراسات الأعمال أو الإستراتيجية أو ما يعادلها
– عربي انجليزي
– ما لا يقل عن 8-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة

5- كبير مخطط الموانئ:
– الحد الأدنى لدرجة البكالوريوس في مجال الهندسة ذي الصلة
– سجل حافل بالنجاح في تقديم الخطط الرئيسية للموانئ وتصاميم المفاهيم المبكرة.
– خبرة واسعة في العمل مع مجموعة واسعة من أنواع المشاريع ذات الأحجام والقطاعات مثل السوائل ، السائبة الجافة ، الحاويات ، الرحلات البحرية ، المراسي ، رورو ، أحواض بناء السفن ، الموانئ / المحطات متعددة الأغراض ، إلخ.
– خبرة في العمل مع مجموعة متنوعة من عملاء القطاعين العام والخاص بما في ذلك سلطات الموانئ ومشغلي الموانئ ، مع التركيز على التخطيط الرئيسي للميناء.
– خبرة في تقديم الاستشارات الاستراتيجية والتخطيط وتصميم المفاهيم وتسعير المشاريع البحرية.
– المفكر الاستراتيجي الذي يقود الحلول المبتكرة ويظهر تفضيلًا لزيادة عائد الاستثمار بكفاءة.
– قيادة فريق التصميم والهندسة في مرحلة مبكرة من تطوير التصميم.
– يفضل خبرة في تطوير تصميم الموانئ والمشاريع البحرية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا جنوب الصحراء الكبرى.
– يفضل خبرة في إعداد نطاق الأعمال والرسومات ومواصفات الأداء.

نبذة عن المجموعة :
تلتزم AD Ports Group ببناء عروض تجارية ولوجستية متميزة. مع نمو التجارة ، نمت كذلك نحن. اليوم ، نحن شركة متكاملة عبر 5 مجموعات – الرقمية والمدن الصناعية والمنطقة الحرة والخدمات اللوجستية والبحرية والموانئ التي تربط الطرق البحرية العالمية والشركاء التجاريين الدوليين.

طريقة التقديم في وظائف مجموعة موانئ ابوظبي :

من هنا