مستشفى الملك فيصل التخصصي
-
تاريخ النشر:
-
الموقع: « السعودية », الرياض
وظائف الموارد البشرية والتوظيف
وظيفة مدير التوظيف في مستشفى الملك فيصل التخصصي دوام كامل
وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي
تعلن مستشفى الملك فيصل التخصصي وظائف شاغرة في الموارد البشرية، للعمل في الرياض بمسمى وظيفة مدير التوظيف Recruitment Manager، علي أن يكون المتقدم من ذوي الخبرة 5 سنوات فأعلي وسعودي الجنسية والعمل وفق الشروط وطريقة التقديم التالية.
الوظيفة المطلوبة:- مدير التوظيف – Recruitment Manager.
الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2- درجة الماجستير أو البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر ذات صلة.
3- لحملة الماجستير خبرة لا تقل عن 5 سنوات بما في ذلك سنتين في منصب إداري، لحملة البكالوريوس خبرة لا تقل عن 7 سنوات.
وصف الوظيفة:
– تنفيذ استراتيجيات العمل التي تدعم أهداف المنظمة من خلال توظيف القوى العاملة المؤهلة وفقا لتعليمات الإدارة العليا.
– الحفاظ على علاقات جيدة مع مختلف الإدارات والعملاء داخليا وخارجيا.
– التواصل مع الإدارات المختلفة لمناقشة احتياجات القوى العاملة الخاصة بهم واختيار أفضل الممارسات لتحديد المصادر والإعلان عن الوظائف.
– ضمان أن تتم عملية التوظيف بكفاءة في الوقت المناسب.
– مسؤولية عن اتخاذ القرارات بشأن المعاملات اليومية للإدارات التي تتطلب معرفة الأعمال لحل قضايا التوظيف على المستوى الإداري.
– يوجه الموظفين في تقييم واختيار المرشحين المحتملين من خلال إجراءات الفرز ضمان الوفاء بمتطلبات الوظيفة بفعالية.
– المساعدة في تثبيت (Oracle Human Resource Management Staffing (HRMS ويضمن استخدام جميع خصائص نظام “I Recruitment”.
– التوفيق بين الوظيفة وعروض التوظيف والعقود في إطار السياسات والإجراءات المعمول بها.
-وضع إعلانات في الأخبار المحلية لدعم طلب التأشيرات لشغل المناصب الشاقة.
– إعداد وتقديم التقارير المتعلقة بالأنشطة الشهرية وعمليات الإدارات في إشارة إلى عدد التعيينات والمرشحين ، والوقت المقدر للقادمين.
– يمثل الإدارة في الاجتماعات ومعارض الوظائف والمؤتمرات ويساهم في الحفاظ على سمعة “صاحب العمل المفضل” المعروفة للمستشفى ، داخليا وخارجيا.
– يدير التدريب المستمر للموظفين والعملاء الخارجيين.
– يشارك ويعمل في مختلف لجان التوظيف ذات الصلة ويوفر المساعدة في جميع جوانب دورة التوظيف.
– التقديم متاح الآن بدأ اليوم السبت 2019/07/06م وينتهي عند الإكتفاء من العدد المطلوب.
طريقة التقديم في وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي:
Recruitment Manager
Saudi Nationals Only.
Summary
Manages and oversees the daily operational functions of Local Employment Section, ensures effective and efficient operation of the section.
Essential Responsibilities and Duties
1. Executes and implements employment strategies, goals and objectives that support the organization’s objectives through recruitment/ employment of qualified workforce as instructed by higher management.
2. Establishes and maintains good relationships with various departments and clients internally and externally.
3. Identifies and communicates with various departments to discuss their Manpower needs and select best practice approach for sourcing and advertising hard to fill positions.
4. Collaborates with different recruitment related groups across the organization to ensure that the employment process is carried out efficiently in a timely manner.
5. Implements internal systems that will produce efficiency in all functions and practices of employment.
6. Manages the use of local employment office and sourcing of websites for potentials candidates for the organization.
7. Responsible to undertake decisions on daily departmental transactions which requires business knowledge and judgment to resolve the recruitment issues on a managerial level.
8. Directs staff in evaluating and selecting potential candidates through screening procedures ensuring position requirements are met effectively.
9. Promotes and assists in installation of Oracle Human Resource Management Staffing (HRMS) and ensures all functionalities of “I Recruitment” are utilized to its full capacity.
10. Audits and ensures that job reconciliations, Employment Offers and Contracts are within the established policies and procedures of the organization.
11. Responsible to place advertisement in local news to support visa request for hard to fill positions.
12 Prepares and submits reports regarding the monthly activities and the departmental operations in reference to number of hire, candidates in process, and estimated time of arrivals.
13. Presents the Department in meeting, job fairs and conferences as assigned. Contributes towards establishing a new recognizable “employer of choice” reputation for the Hospital, both internally and externally.
14. Administrates continuous coaching and leadership support to staff and external customers.
15. Participates and works in different recruitment related committees and provides assistance in all aspects of recruitment cycle to internal and external customers as assigned.
Education
Master’s or Bachelor’s Degree in Business Administration or any other related discipline is required.
Experience Required
Five (5) years of related experience including two (2) years in a managerial position with Master’s or seven (7) years with Bachelor’s Degree is required.
Other Requirements(Certificates)
Saudi Nationals Only.
