منصة العمل المرن تعلن مزايا وموانع التسجيل بنظام العمل المرن خبر

منصة العمل المرن

تعلن منصة مرن مميزات البرنامج وموانع التسجيل بنظام (العمل المرن)، حيث يعد برنامج العمل المرن أول كيان سعودي رسمي مرخص من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يعنى بدعم وتنظيم العمل المرن، وأحد أهم الحلول لتطوير مستقبل الموارد البشرية كما يوفر التنويع في عدد ساعات العمل المتفق عليها من قبل المنشأة والعامل.

مميزات برنامج العمل المرن:
1- زيادة في الدخل المادي للفرد.
2- بناء المهارات الوظيفية والأساسية من خلال فرص العمل بالساعة.
3- ضمان استلام الحقوق ووجود التعاقد الموثوق بين الطرفين.

موانع التسجيل بنظام العمل المرن:
1- غير سعودي.
2- موظف حكومي / عسكري.
3- أصغر من 15 سنة.
4- أكبر من 65 سنة في القطاع الخاص.
5- مشترك اختياري.
6- تسجيل في منشأة في فترة إغلاق مؤقت.
7- صاحب المنشأة.
8- المستفيد من (ساند).
9- المتقاعد لبلوغ السن النظامي أو المتقاعد مبكر.

ما هو العمل المرن ؟
– نظام يمكن الباحث السعودي عن العمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة(أقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى حيث لا يوجد (إجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي)

تعريف نمط العمل المرن؟
– العمل الذي يؤديه عامل غير متفرع لدى صاحب عمل أو أكثر ويكون احتساب الأجر على أساس الساعة، بشرط أن تقل ساعات العمل للعامل لدى صاحب العمل الواحد عن نصف ساعات العمل لدى المنشأة.

ما هي البوابة الالكترونية للعمل المرن؟
– هي بوابة الكترونية لتوثيق عقود العمل المرن. يتم فيها انشاء العقود بواسطة المنشآت/ مزودي الخدمة

هل التعاقد من خلال البوابة الإلكترونية للعمل المرن إلزامي؟
– نعم، لا بد من توثيق العقد بالبوابة الالكترونية التي أطلقتها الوزارة ولن يتم قبول أي عقد تم خارج البوابة الالكترونية

ما هو شكل عقد العمل المرن؟
– عقد إلكتروني –يتم توثيقه عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة-

كم عدد العقود التي يمكن للفرد توقيعها؟
– لا يوجد عدد محدد للعقود بشرط الا يكون هناك تعارض فيما بينها.

هل يوجد نسبة/عدد عقود للعاملين بنظام العمل المرن في المنشأة الواحدة؟
– نعم، تم تحديد نسبة/عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الالكترونية.

هل تم وضع حد أعلى وأدنى لعدد ساعات العمل؟
– الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريا.

هل يمكن إلغاء عقد العمل عن طريق البوابة الالكترونية؟
– نعم، بواسطة صاحب العمل على ان يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن.

هل يجوز تعديل أوقات العمل بعد إبرام العقد؟
– يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين.

هل من الممكن تحويل عقد العمل الدائم لنظام العمل المرن ؟
– لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل الى عامل بنظام العمل المرن.

هل تستطيع الجهات شبه الحكومية التعاقد بنظام العمل المرن؟
– أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن.

هل صيغة هذا النظام نهائية؟
تراجع الوزارة بفاعلية تنفيذ هذا النظام بشكل دوري، على أن يتم تحديثه كلما اقتضت الحاجة لذلك وفق مستجدات سوق العمل ووفق ما يردها من مقترحات للتطوير.

ما هي الفئات العمرية التي يمكن لها العمل بنظام العمل المرن؟
– جميع الفئات العمرية التي يمكن لها العمل وفق نظام العمل السعودي.

ما هي المهن والقطاعات المستهدفة بنظام العمل المرن؟ وماهي عدد العقود بنمط العمل المرن التي تستطيع المنشأة ابرامها؟
– جميع المهن والقطاعات مستهدفة بهذا النظام، مرفق القطاعات المتاحة خلال المرحلة الأولى. عدد العقود المتاحة للمنشأة هو 20% من عدد السعوديين لديها باستثناء قطاع الترفيه والسياحة 100% من عدد الموظفين السعوديين. ويتم مراجعة هذه النسب بشكل دوري.

هل نظام العمل المرن مقتصر على السعوديين؟
– يقتصر نظام العمل المرن على السعوديين، ويتم دراسة الفئات الأخرى حالياً.

هل نظام العمل المرن خاضع لنظام المؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية؟
نعم ويتم تسجيل العامل بنظام العمل المرن في فرع المعاشات بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

هل يتم تسجيل العامل بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلال البوابة الالكترونية للعمل المرن؟
– عند توثيق العقد في البوابة الالكترونية للعمل المرن يتم آلياً تسجيل العامل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ويتم الاحتساب طبقاً للآلية المتبعة لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

هل يمكن للعاملين الخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين عقد عمل اصلي و عقد عمل بنظام العمل المرن كوظيفة إضافية؟
– نعم يمكن للخاضعين لنظام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الجمع بين العقدين.

هل تسجيل العامل بنظام العمل المرن في المؤسسة العامة التأمينات الاجتماعية إلزامي على جميع المنشآت التي يعمل معها؟
– أي عقد عمل مرن يلزم تسجيله بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

كيف يتم احتساب ساعات العمل المرن في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟
● في منشأة واحدة يجب إكمال 168 ساعة ليتم الاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
● في اكثر من منشأة يتم تحصيل مجموع 168 ساعة في اكثر من منشأة على اشتراط ان يكون الحد الأدنى لكل منشأة 60 ساعة.

لماذا تم تحديد 168 ساعة في العمل المرن كنصاب لاحتساب في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ونطاقات؟
– تم احتسابها قياسا على أقل عدد ساعات يومية في نظام العمل وهو 7 ساعات الخاص بالأعمال الخطرة و168 هو مجموع ساعات عمل الفرد.

هل يتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسب التوطين في برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات)؟
– نعم يتم الاحتساب بثلث في نسبة التوطين اذا اتم العامل 168 ساعة في المنشأة الأولى

كعامل مرن كيف يمكن أن أستفيد من نظام العمل المرن؟
● العمل بأوقات مرنه بما يتناسب مع وقت العامل بنظام العمل المرن.
● التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

ما هي آلية تسجيل العاملين بنظام العمل المرن؟
تقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن والتحقق من البيانات عن طريق “أبشر”. او يقوم العامل بإنشاء ملف شخصي على موقع البوابة الالكترونية ويتم البحث عن طريق صاحب العمل في البوابة للعاملين لاختيار الأنسب.

ما اشتراطات التسجيل للعاملين بنظام العمل المرن؟
● ان لا يكون العامل تحت أحد الفئات المدرجة في موانع التسجيل سؤال رقم 20
● ان يكون عمر العامل متوافق مع اشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

هل يجوز تعديل أوقات العمل بعد إبرام العقد؟
– يجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين.

هل يمكن للمتقاعد الحكومي/ الخاصّ الاستفادة من نظام العمل المرن؟
– لا يمكن للمتقاعدين الاستفادة من النظام وفقاً لاشتراطات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

بقية الأسئلة الشائعة: من هنا

طريقة التسجيل نظام العمل المرن: من هنا