وظائف الأكاديمية الوطنية للطاقة عبر برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف لحملة الثانوية دوام كامل

وظائف الأكاديمية الوطنية للطاقة عبر برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف لحملة الثانوية

الأكاديمية الوطنية للطاقة وظائف عبر بدء التقديم في برنامج تدريبي يبدأ بالتوظيف لحملة الثانوية، وتقدم الأكاديمية الوطنية للطاقة ثلاث مسارات تدريبية فريدة ومعتمدة دولياً (البرنامج التأسيسي، والبرنامج التخصصي، والدورات القصيرة)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل والشروط الموضحة أدناه.

المسارات:
1- البرنامج التأسيسي:
– فئة المتدربين (خريجي الثانوية العامة المرشحون من قبل شركات قطاع الطاقة).
– مدة البرنامج (3-2 سنوات – باستثناء فترة التطبيق العملي).
– درجة المؤهل (دبلوم).

2- البرنامج التخصصي:
– فئة المتدربين (للراغبين في الحصول على مؤهلات إضافية من العاملين في قطاع الطاقة).
– مدة البرنامج (12-3 شهراً – باستثناء فترة التطبيق العملي).
– درجة المؤهل (دبلوم).

3- الدورات القصيرة:
– فئة المتدربين (لمن يشغلون مهناً تخصصية من الفنيين والإداريين العاملين في قطاع الطاقة).
– مدة الدورة (3 أيام – أسبوع).
– درجة المؤهل (شهادة تخرج).

ما الذي يميز الأكاديمية الوطنية للطاقة؟
– سواء كنت حديث التخرج من الثانوية العامة أو من المهنيين الذين يشغلون وظائف تخصصية في مختلف المجالات ذات الصلة بقطاع الطاقة ؛ تمثل الأكاديمية الوطنية للطاقة فرصة مميزة لإعدادك بالمهارات و الخبرات اللازمة لبناء مستقبلك الوظيفي ، والإلتحاق بكبرى الشركات الرائدة في مجال الطاقة الوطني.

ومن ضمن المزايا والفرص التي تقدمها الأكاديمية:
1- برامج تدريب موجهة لتلبية متطلبات قطاع الطاقة الآنية والمستقبلية.
2- برامج تدريب مستحدثة تواكب احتياجات القطاع وتخصصاته المستجدة كالشبكات الذكية وكفاءة الطاقة والطاقة المتجددة والطاقة النووية.
3- مختبرات مجهزة على أعلى المستويات ومرافق تدريب تحاكي بيئة العمل الواقعية.
4- برامج تدريب متعددة التخصصصات.
5- وسائل تدريب مبتكرة ومحفزة.
6- بحوث تطبيقية وتطويرية.

هدف الأكاديمية الوطنية للطاقة :
– وتهدف الأكاديمية بجانب التدريب والتأهيل إلى الحد من معدلات البطالة والإسهام في دفع عجلة التنمية الاقتصادية، لا سيما رفع نسب الكوادر الوطنية العاملة في قطاع الطاقة.

تنزيل الكتيب التعريفي English (PDF) هنا : http://bit.ly/2Et12QJ

طريقة التقديم في برنامج الأكاديمية الوطنية للطاقة:

http://bit.ly/2GWoF5G