البنك الإسلامي للتنمية وظائف مالية و موارد بشرية في جدة دوام كامل

وظائف البنك الإسلامي للتنمية

يعلن البنك الإسلامي للتنمية وظائف إدارية مالية وموارد بشرية شاغرة لذوي الخبرة من حملة البكالوريوس والماجستير للعمل في جدة وفق المسميات الوظيفية والتفاصيل التالية:

1- أخصائي أول عمليات الخزينة Senior Treasury Operations Specialist

شروط التقديم:

– درجة الماجستير في تخصص (العلوم المالية، العلوم المصرفية، المحاسبة، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال المالية أو المحاسبية.
– إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.

مهام الوظيفة:

– المشاركة في تطوير وتنفيذ الأهداف وعمليات التخطيط والميزانيات ومؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية للقسم.
– متابعة والإبلاغ عن المعاملات الجارية للفرع وجودة مخرجاته وخدماته.
– مراجعة ملفات الاستحقاق وكشوفات الحساب المصرفي على أساس منتظم والإشراف على تحركات الأموال.
– مراجعة جميع عمليات الاستثمار في أسواق رأس المال لضمان الامتثال لمتطلبات السيولة والالتزام بالاتفاقيات الموقعة مع الأطراف المقابلة.
– ضمان المعالجة الفعالة والخالية من الأخطاء لجميع معاملات الخزينة مع الامتثال الصارم للسياسات والإجراءات.
– تنسيق خطط الحركة النقدية المستقبلية للبنك وضمان توافر السيولة اللازمة المطلوبة عبر الصناديق المختلفة.
– مراجعة المواضع اليومية للتداول ومواقف المرابحة العكسية والأرصدة النقدية بشكل منتظم.
– التأكد من أن جميع المعاملات المتعلقة بالخزينة قد تم إصدارها من أنظمة فحص سويفت و AML.
– تقليل المعالجة اليدوية والتأكد من وجود إجراءات يدوية مناسبة.

---

2- مدير التدقيق الداخلي Manager Internal Auditor

شروط التقديم:

– درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات المالية.
– خبرة لا تقل عن 6 سنوات في عمليات التدقيق.
– إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.
– شهادات مهنية في مجال التدقيق، مثل (ACCA, CIA, CISA, CPA, CA).

مهام الوظيفة:

– المساهمة في تقييم المخاطر السنوي ووضع خطة التدقيق.
– تنفيذ خطة التدقيق السنوية المعتمدة.
– مراجعة العمليات التجارية والمخاطر المرتبطة بها وتقييم الضوابط الحالية وإعداد مصفوفة مخاطر ومراقبة العمليات التجارية لتحديد أي أوجه قصور.
– مراجعة البيانات للحصول على أدلة على أوجه القصور في الضوابط أو عدم الكفاءة أو عدم الامتثال للقوانين واللوائح الحكومية والسياسات والإجراءات، وتسليط الضوء على القضايا ذات الصلة.
– تطوير اختبارات التدقيق بما يتماشى مع سياسات وإجراءات البنك
– إعداد ومراجعة تقارير النتائج والتوصيات الخاصة بمراجعة الحسابات ومناقشة مسودات النتائج والموافقة عليها مع الجهة الخاضعة للتدقيق.
– المساعدة في تطوير ومراجعة سياسات وإجراءات الأنظمة والعمليات.
– إدارة الوقت والنفقات كما هو مدرج في الميزانية وتقديم تقارير دورية عنها.
– إدارة وصيانة وإبقاء أوراق عمل التدقيق وغيرها من قواعد البيانات دقيقة ومحدثة.

---

3- أخصائي القوى البشرية – الحوافز والمزايا Specialist HC – Compensation & Benefits

شروط التقديم:

– درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الاقتصاد) مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات.
– أو درجة الماجستير في تخصص (الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الاقتصاد) مع خبرة لا تقل عن سنتين.
– إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.

مهام الوظيفة:

– ادارة وتنفيذ خطط التعويضات والمزايا الخاصة بالمؤسسة على سبيل المثال ، الرواتب ، البدلات ، المعاشات ، المكافآت ، التذاكر السنوية ، الرعاية الصحية ، التسويات النهائية ، الضرائب ، التعليم ، الإجازات ، القروض ، العمل الإضافي ، بوالص التأمين ، الترحيل وما إلى ذلك بما يتماشى مع نظام الموظفين ولائحته.
– توفير تقارير التحليل والنصائح لتحديث نظم التعويضات والمزايا والممارسات والاتجاهات والسياسات والخطط لجميع فئات الموظفين.
– مراجعة وتحديث OM في نظام الـSAP.
– نشر أساليب اتصال فعالة للإجابة على جميع الاستفسارات وتقديم التوضيحات أو المعلومات المطلوبة.
– مراجعة ومراقبة التدابير والتقارير وحل القضايا التشغيلية اليومية باستخدام الأساليب والتقنيات المختلفة.
– المراجعة الذاتية الدورية.
– ضمان امتثال ممارسات التعويضات والمزايا للنظامين الإداري والأساسي الحالي للموظفين.
– وضع اللمسات الأخيرة على كشوف المرتبات الشهرية والمدفوعات (جميع أنواع البدلات المؤهلة ، منحة التعليم ، التذاكر السنوية (النقد / التذاكر) ، السلف ، القروض) وفقًا لقواعد ولوائح الموظفين.
– تنفيذ عمليات التسوية النهائية ودفع نهاية الخدمات (الاستقالة ، حالات التقاعد والإنهاء).
– التحقق من صحة بيانات كشوف الرواتب وتنفيذ الخصوماتفي كشوف المرتبات.

---

4- أخصائي القوى البشرية – التدريب و التطوير Specialist HC – Training & Development

شروط التقديم:

– درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات.
– أو درجة الماجستير في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد مع خبرة لا تقل عن سنتين.
– إجادة اللغة الإنجليزية والعربية.

مهام الوظيفة:

– تحديد فجوات المعرفة للموظفين في المنظمة وبناء خطط التنمية لسد تلك الفجوات.
– المشاركة مع جميع الإدارات في إدارة ميزانية التدريب المخصصة لأعمال الإدارة المعنية.
– ادارة الميزانيات ومتابعة فعالية برامج التدريب.
– تحديد احتياجات التدريب من خلال الاستطلاعات ، والمقابلات مع الموظفين أو مشاورات مع المديرين وتصنيف هذه الاحتياجات حسب المواضيع والأولوية.
– ضمان تلبية جميع احتياجات التعلم والتطوير.
– تحليل البيانات التدريبية ذات الصلة وتقديمها للمديرين لدعم اتخاذ القرارات الإدارية فيما يتعلق بأنشطة التدريب.
– ضمان أن يتم تنفيذ ميزانية “خطة التدريب السنوية” بطريقة فعالة من حيث التكلفة.
– المشاركة في فرق التقييم وتغيير الإدارة.
– ضمان التخطيط السليم للأداء والتطوير في الوقت المناسب والتي تشمل تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية للموظف.
– إعداد الميزانيات وتحليل وتقديم توصيات بشأن “متوسط ​​تصنيف الأداء” (APR) للإدارة لضمان أن الزيادات في المرتبات تبقى ضمن الميزانية.

طريقة التقديم في وظائف البنك الإسلامي للتنمية:

1- أخصائي أول عمليات الخزينة

2- مدير التدقيق الداخلي

3- أخصائي القوى البشرية – الحوافز والمزايا

4- أخصائي القوى البشرية – التدريب و التطوير

الكلمات الدلالية: ksa, Saudi Arabian, وظائف الموارد البشرية, وظائف جدة