شركة أرامكو توتال ساتورب وظائف إدارية وهندسية بالجبيل دوام كامل

وظائف أرامكو توتال ساتورب

تعلن شركة أرامكو توتال للتكرير والبتروكيماويات ساتورب وظائف إدارية وهندسية شاغرة لحملة البكالوريوس، وذلك للعمل في مدينة الجبيل الصناعية وفق المسميات الوظيفية التالية:

1- مدقق داخلي – تقنية المعلومات Internal Auditor – IT:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص المحاسبة، المالية، الهندسة، ضمان الجودة، مراقبة الجودة أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال المالية أو العمليات، ويفضّل وجود خبرة لا تقل عن سنة في قسم المراجعة الداخلية.
– إجادة اللغة الإنجليزية.
– إجادة استخدام الحاسب الآلي، وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت أوفيس وبرامج التدقيق والتحليل.
– معرفة جيدة بالنظريات والممارسات الحديثة المتعلقة بمجال التدقيق الداخلي وإدارة المخاطر.

وصف الوظيفة:
– تنفيذ عمليات التدقيق الروتينية وعمليات التدقيق الهامة والمعقدة وفقًا لسياسات ساتورب، وأفضل الممارسات الصناعية تحت إشراف المراجع العام.
– إجراء عمليات تدقيق منتظمة على عمليات ووظائف ساتورب المحددة ، ومراجعة فعالية الضوابط الداخلية والامتثال لسياسات وإجراءات ساتورب.

الواجبات والمسؤوليات:
– المساعدة في تطوير خطط التدقيق وتحديد نطاق عمليات التدقيق وبرامج التدقيق والتأكد من التنفيذ الفوري للأهداف.
– المشاركة في أنشطة تقييم المخاطر ذات الصلة لتحديد المخاطر والآثار التجارية لأنشطة ساتورب من أجل تحديد مجالات للتدقيق.
– إعداد مسودة نتائج وتوصيات التدقيق وتقديمها إلى كبير مراجعي الحسابات للمراجعة والتعليق.
– قياس مدى امتثال العمليات التجارية الداخلية لسياسات وإجراءات ساتورب وكذلك مع القوانين والتشريعات السعودية. تقييم فعالية الضوابط الداخلية القائمة.
– تقديم تقرير إلى كبير مراجعي الحسابات والمراجع العام فيما يتعلق بأي انتهاكات ، وعدم المطابقة ، ونقاط الضعف السيطرة والتوصية باتخاذ الإجراءات التصحيحية الواجب اتخاذها.
– مساعدة “كبير مراجعي الحسابات” في التنسيق مع المراجعين الخارجيين ، وتزويدهم بجميع المعلومات ذات الصلة ، وشرح النظم والإجراءات ، ومراجعة النتائج والتوصيات التي توصلوا إليها.
– المشاركة في ورش العمل التدريبية التي يقوم بها المراجع العام / كبير مراجعي الحسابات أو الأطراف الخارجية.
– أداء الواجبات الأخرى ذات الصلة كما تم تعيينها من قبل المراجع العام.

---

2- مستشار الأمن Security Advisor:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال تصميم وتنفيذ أنظمة الأمن، منها خبرة لا تقل عن 4 سنوات في منصب مُماثل.
– إجادة اللغة الإنجليزية.
– معرفة عالية بالتقنيات والممارسات والخدمات الأمنية.
– ملم باستخدام الحاسب الآلي، وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت أوفيس.

وصف الوظيفة:

– بدء وإجراء دراسات خاصة لتحسين أمن المنشآت والعمليات عبر ساتورب وتقديم المشورة الفنية المتخصصة في مجالات الأمن المعترف بها والمجالات الهندسية ذات الصلة.

– تصميم وتنفيذ أنظمة أمنية فعالة وتطوير خطط الأمن والحماية لموظفي ساتورب وأصولها.

– التأكد من التصميم والتركيب الفعال للمرافق الأمنية والمعدات والأنظمة والإضافات الأمنية الأخرى بما في ذلك كاميرات المراقبة والمراقبة على مستوى الشركة ومعدات قارئ البطاقات والسور الأمني ​​وبوابات الوصول عن بُعد وبوابات التصادم وغيرها.

الواجبات والمسؤوليات:

– تقديم إجراء الدراسات والتحليلات لتقييم واختيار وصيانة أنظمة الأمن وأجهزة الحماية الخاصة بالشركة.
– توفير الخبرة الفنية والإشراف الهندسي على جميع المشاريع المتعلقة بالأمن الصناعي والبحوث لتطوير برامج وحلول أمنية شاملة وفعالة من حيث التكلفة للشركات.
– قيادة أنشطة إعداد المنشآت الأمنية وتصاميم الأنظمة والعمليات والإجراءات وضمان الكفاءة والملاءمة والمطابقة لأهداف ساتورب ولوائح حكومة المملكة العربية السعودية وأفضل ممارسات الصناعة.
– العمل كمستشار في مسائل هندسة الأمن المعقدة والتنسيق مع مهندسي ومقاولي ساتورب للتأكد من أن مشاريع البناء والتصاميم تتماشى مع معايير وأنظمة الأمن.
– يوصي المنشآت الجديدة بتقديم التعديلات لتحسين المرافق الأمنية الحالية والأنظمة. تقدير التكاليف المرتبطة ، وإعداد المبررات واستكمال طلبات الإنفاق على النحو المطلوب.
– تخطيط والإشراف على تركيب أنظمة أمن المنشأة الجديدة أو المعدلة.
– مساعدة مدير الأمن في الجهود المبذولة لاختيار عروض أسعار موردي أنظمة الأمن ، بما في ذلك مراجعة المواصفات الفنية ، وتوفير المصادر للبائعين ، وتطوير الاستجابات التقنية وتقديرات التكلفة للمشاريع المقترحة.
– تنسيق تطوير وتنفيذ وصيانة خطط الاستجابة للطوارئ وخطط الاستجابة للأزمات وخطط التعافي من الكوارث.
– إجراء تحليل مستمر للتعرضات الأمنية للشركة وتطوير المعايير والمقاييس لتقييم فعالية وظائف الأمان في ساتورب.
– أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تم تعيينها من قبل مدير الأمن.

---

3- محلل الحوافز والعلاوات Benefits Analyst:

الشروط:
– درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية، المحاسبة، إدارة الأعمال أو ما يعادلها.
– خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الحوافز والعلاوات، منها خبرة لا تقل عن سنتين في منصب مُماثل.
– ملم باستخدام الحاسب الآلي، وخصوصاً برامج شركة مايكروسوفت أوفيس، وبرامج SAP.

وصف الوظيفة:

– العمل كمحلل مسئول عن إدارة تعويضات الموظفين ومزاياهم ، بما في ذلك تصميم وتطوير وتنفيذ سياسات وبرامج التعويضات والمزايا لدعم إستراتيجية الشركة وأهدافها ، سواء على المدى القصير أو الطويل.

– العمل تحت التوجيهات العامة لسياسات المكافآت والمشرف على تطوير الموارد البشرية والحفاظ على برامج المكافآت والمزايا التنافسية لكامل القوى العاملة في الشركة. تأكد من أن سياسات المكافآت تلبي احتياجات وظائف الموارد البشرية وتدعم احتياجات الموظفين في جميع أنحاء الشركة.

الواجبات والمسؤوليات:

– إجراء الدراسات والمعايير والدراسات الاستقصائية لتحديد جدوى برامج التعويضات والاستحقاقات الخاصة بالشركة وقدرتها التنافسية.
– التأكد من أن برامج التعويضات والمزايا الخاصة بالشركة تلبي احتياجات الموظفين وتتوافق مع المتطلبات القانونية في المملكة العربية السعودية.
– تصميم وصيانة هيكل (هياكل) رواتب الشركة ، مكونات قاعدة البيانات ، الجدارة والزيادات الترويجية والمكافآت الأخرى ذات الصلة.
– التأكد من دمج سياسات وعمليات التعويضات والمزايا في سياسات الموارد البشرية الأخرى ، وتحديداً إدارة الأداء وإدارة المواهب والتطوير الوظيفي والتوظيف.
– دعم تنفيذ استراتيجيات وبرامج الموارد البشرية التنظيمية المختلفة لزيادة فعاليتها ، وضمان فهم سياسات وبرامج التعويض وفهمها بالكامل.
– تخطيط وإجراء والمشاركة في الدراسات الاستقصائية للتعويضات والدراسات المنافع لجهة خارجية وتحليل النتائج لتحديد القدرة التنافسية في السوق وتقديم توصيات بشأن قضايا التعويضات والمزايا.
– تقديم / اقتراح توصيات المكافآت السنوية وتوصيات مراجعة الرواتب.
– الحفاظ على بيانات الرواتب الشاملة لاتخاذ القرارات المتعلقة بالتعويض ودعمها بالتنسيق مع جميع وظائف الموارد البشرية الأخرى.
– التنسيق مع قسم التدريب والتطوير الوظيفي لضمان تقديم تقييمات الأداء لجميع موظفي الشركة على الفور لمعالجة التغييرات في الأجور والمكافآت.
– العمل مع المنظمة ومحلل تقييم الوظيفة للمساعدة في إجراء تقييمات الوظائف والتأكد من أن معدلات الأجور منصفة ومبررة لجميع الوظائف في الشركة.
– تصميم وصيانة برامج الاحتفاظ بالشركة ، بما في ذلك برنامج ملكية المنازل والتغطية الطبية للموظفين وخطة الادخار والتوفير.
– الاتصال مع الاستشاريين الخارجيين والجهات الخارجية المعينة من قبل الشركة لتنفيذ التعويضات والمشروعات ذات الصلة.
– العمل كمدرب لموظفي إدارة الموارد البشرية الآخرين فيما يتعلق بسياسات التعويضات والمزايا.
– تصاميم وتنفيذ “فوائد الموارد البشرية” وفقا “دليل سياسة الموارد البشرية” ويوفر إرشادات فرق ERD للتنفيذ والتحسين المستمر.
– إدارة الميزانية لجميع فوائد الموارد البشرية ذات الصلة ومواءمة جميع الأطراف المعنية مثل العلاقات العامة وخدمات الدعم والمالية.

نبذة عن الشركة:
– شركة ساتورب (SATORP) مصفاة بترول تابعة لشركة أرامكو السعودية وشركة توتال الفرنسية، وهو أكبر مشروع تكريري بتروكيماوي عطري في العالم، وأول مصفاة بترول متكاملة في المملكة العربية السعودية بطاقة 400 ألف برميل يومياً، وتقع المصفاة في مدينة الجبيل الصناعية شرق المملكة العربية السعودية.

طريقة التقديم في وظائف أرامكو توتال ساتورب:

من هنا

الكلمات الدلالية: Saudi Arabian, وظائف الجبيل, وظائف الموارد البشرية