شركة زاك سليوشنز وظائف ادارية ومحاسبة وموارد بشرية بالكويت دوام كامل

شركة زاك سلوشنز وظائف في الكويت

تعلن شركة زاك سليوشنز لأنظمة الكمبيوتر وظائف في الكويت ادارية ومحاسبة وموارد بشرية بمسمي (وظيفة مدير مشروع – وظيفة رئيس حسابات – كبير أخصائيين الموارد البشرية) للعمل بالشركة وذلك وفق المؤهلات والشروط الاتية :

1-مدير مشروع :

المؤهلات الوظيفية:
– الحد الأدنى درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب / العلوم.
– أكثر من 3 سنوات من الخبرة كمدير مشروع لمشاريع البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات.
– مسؤولية تخطيط المشاريع وتنفيذها.
– تخطيط وتنفيذ وإدارة المخاطر والقضايا والمهام وعمليات إعداد تقرير المشروع.
– القدره على التواصل بلغات متعدده.
– إتقان أدوات وعملية إدارة المشروع.
– المهارات الذاتية والإتصال والتفاوض.
– مهارات كتابة العرض الفني.
– القدرة على العمل تحت الضغط والتفاني والمصداقية والعمل الجاد.
– شهادة ‘إدارة المشروعات ( مفضل).

2-رئيس الحسابات :

درجة البكالوريوس في المحاسبة / التجارة ، مع حد أدنى للخبرة من ( 12 – 15 عاماَ )
الوصف الوظيفي
– متابعة العمل اليومي لإدارة الحسابات.
– مراجعة جميع معاملات إدارة الحسابات قبل إرسالها إلى مدير الشؤون المالية.
– مراجعة جميع معاملات الموظفين الآخرين قبل إرسالها للنظام.
– الإلتزام بالوقت النهائي المحدد شهرياّ لتوفير TB الصحيح.
– المشاركة في المراجعة النهائية والمرحلية.
– متابعة دورة الرقابة على المخزون و دورة الشراء.
– دعم مدير الشؤون المالية في إنشاء وتطبيق سياسة الشركة وإجراءاتها.
– معرفة نظم تخطيط إدارة المؤسسات Microsoft Dynamics.
– مهارات المحلل المالي و أو المحاسب المالي المعتمد.
– إقامة متنقلة.

3-كبير أخصائيين الموارد البشرية :

– درجة بكالوريوس إدارة أعمال ، أو ما يعادلها.
– خبرة 10 سنوات على الأقل في الموارد البشرية مع خبرة 5 سنوات في وظيفة مماثلة.
– إعداد تصميم المؤسسات ؛ تحديث ومراجعة الهيكل التنظيمي للمؤسسة.
صياغة الوصف الوظيفي:
– إجراء تحليل الوظائف المناسبة وتصميم الوصف الوظيفي الذي يحدد المسؤوليات والسلطات ومعايير التقييم KPI’s . لكل وظيفة ومواصفات الوظيفة المناسبة.
تقييم الوظائف:
– دراسة التقييم الوظيفي وتصميم نظام الترقى الوظيفى لجميع الوظائف وفقا للمنهجية العلمية اعتماداَ على معايير معينة.
– ضمان تطبيق نظام مناسب للتقييم الوظيفى لتحديد الأهمية النسبية للوظائف، وتعيين درجة مناسبة للعمل لكل وظيفة.
إدارة الأداء:
– وضع نظام تقييم الأداء المناسب ل (المديرين – غير المديرين).
– تطوير وإدارة جميع عمليات برنامج إدارة الأداء والتأكد من أن جميع المديرين يدركون جيدا البرنامج ومتابعة تنفيذه.
– تصميم وتحديث دليل الشركة.
– التوظيف وعمليات وإجراءات سياسة الإختيار.
التدريب والتطوير:
– إدارة ومراقبة تنفيذ نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) بالتنسيق مع المديرين التنفيذيين المعنيين الآخرين.
– التدريب الخارجي.
– التدريب داخلي.
وضع سياسات وإجراءات الموارد البشرية وإدارتها:
– تطوير وتحسين نظم وأهداف الموارد البشرية، وإدارة التغيير، ومبادرات التبادل الثقافي وفقا لرؤية الشركة واستراتيجيتها.
– قيادة وإدارة برامج المشاركة والتحفيز للموظف.
– تدفقات العمل الإداري والتنظيمي استنادا إلى تحليل ملائمة العمليات التجارية ودراسة جميع الأنشطة ومهمة / ودور الموظف.
– إدارة المواهب / تخطيط التعاقب الوظيفي.
– تطوير مخططات و قوائم الرواتب و الامتيازات و الموظفين.
– وضع تخطيط القوى العاملة سنويا.
مهارات الحاسوب / الحاسب الآلي:
– أنظمة التشغيل: مايكروسوفت.
– التطبيقات: SAP System, MS Dynamics, MS Access, MS Outlook, flowcharting using Infopath and Reflow.

طريقة التقديم في وظائف زاك سلوشنز : من خلال اختيار الوظيفة وتعبئة الطلب عبر زرار التقديم للوظيفة