شركة آل سالم جونسون كنترولز توفر 170 وظيفة وتدريب بالرياض وجدة والخبر دوام كامل

تعلن شركة آل سالم جونسون كنترولز توفر وظائف شاغرة وتدريب (للرجال والنساء) لحملة (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس)، للعمل في (مدينة الملك عبدالله الاقتصادية، الرياض، جدة، مكة المكرمة، الخبر) وفق المسميات الوظيفية التالية:

وظائف وتدريب شركة آل سالم جونسون كنترولز:

1- برنامج القادة الشباب (Young Leader Program YLP).
2- مهندس سلامة (Safety Engineer).
3- مهندس الجودة و التحسين المستمر (CI & Quality Engineer).
4- مهندس مختبر بحث وتطوير التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC R&D Lab Engineer).
5- مسؤول علاقات الموظفين – الموارد البشرية (Employee Relations Officer – HR).
6- منسق التحصيل (Collection Coordinator).
7- منسق المشروع (Project Coordinator).
8- مهندس مشروع الضوابط – أنظمة إدارة المباني (Controls Project Engineer – Building Management Systems).
9- مهندس تحكم (PLC Controls Engineer).
10- مهندس طاقة (Energy Engineer).
11- فني إنتاج – مجمع معدات التكييف (Production Technician – HVAC Equipment Assembler).
12- فني أنظمة حريق (Fire Systems Technician).
13- فني كهربائي (Electrical Technician).
14- فني التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC Technician).
15- فنيين التحكم – أنظمة إدارة المباني (Controls Technicians – Building Management Systems).
16- مخطط الخدمة (Service Planner).
17- مندوب مبيعات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC Sales Representative).
18- مندوب مبيعات قطع غيار (Spare Parts Sales Representative).
19- مهندس مبيعات – معدات الحريق (Sales Engineer- Fire Equipment).
20- مهندس مشروع الخدمة – معدات التكييف – الهندسة الميكانيكية (Service Project Engineer – HVAC Equipment – Mechanical Engineering).
21- مهندس مبيعات – خدمات معدات التكييف – هندسة ميكانيكية (Sales Engineer – HVAC Equipment Services – Mechanical Engineering).
22- مهندس مبيعات – معدات متحالفة – هندسة ميكانيكية (Sales Engineer- Allied Equipment – Mechanical Engineering).
23- مهندس مبيعات – معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء – هندسة ميكانيكية (Sales Engineer – HVAC Equipment – Mechanical Engineering).
24- منسق المرافق (Facilities Coordinator).
25- مدير خدمة التكييف (HVAC Service Manager).
26- مدير مكتب (Office Manager).
27- مهندس طاقة متدرب (Energy Engineer Trainee).
28- متدرب (TA Coop Trainee).
29- فني أول (Senior Technician).
30- مهندس مشروع (Project Engineer).
31- قائد فريق العمليات (Ops Team Leader).
32- فني رئيسي (Lead Technician).
33- فني أول (Senior Technician).
34- متدرب مهندس طاقة (Energy Engineer Trainee).
35- فني مساعد (Associate Technician).
36- فني خدمة (Service Technician).
37- فورمان خدمة (Service Foreman) (وظيفتان).
38- قائد فريق تدقيق الطاقة (Energy Auditing Team Leader).
39- مهندس مشروع أول (Senior Project Engineer).
40- متدرب الموارد البشرية (HR Trainee).
41- فني مساعد (Associate Technician).
42- مشروع التخرج للمهندس (Senior Project Engineer).
43- مهندس مشروع (Project Engineer).
44- فني أول (Senior Technician).
45- متدرب موارد بشرية – قسم التوظيف (HR Trainee – Recruitment Department).
46- ما بعد البيع – منسق سلامة البيئة والصحة والسلامة (Aftermarket – Safety EHS Coordinator).
47- مهندس مبيعات أول – التحكم (Senior Sales Engineer – Controls).
48- مهندس مبيعات الخدمة (Service Sales Engineer).
49- برنامج القادة الشباب (Young Leader Program).
50- رئيس فريق المبيعات (Sales Team Lead).

الشروط:

1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2- مؤهل علمي في مناسب للتخصص المطلوب (الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس).
3- مستوى جيد فما فوق في اللغة الإنجليزية.
4- مهارات الحاسب الآلي ومايكروسوفت أوفيس.

إجراءات التوظيف:

1- التقدم بطلب التوظيف: ستتم مراجعة أي طلب توظيف من قبل مسؤول التوظيف حسب المتطلبات المدرجة للوظيفة أو المنصب الذي تم التقدم له.

2- اختبارات القبول: على المرشحين/المتقدمين المؤهلين الخضوع لاختبار قبول، ويقوم مسؤولو التوظيف المخصصين بمراجعة كافة الاختبارات.

3- مقابلة أولية قبل مرحلة فرز المتقدمين/المرشحين، تتطلب معظم المناصب والوظائف اجتياز المقابلة الأولية على المعايير الأساسية للوظيفة، وتختلف تلك المعايير باختلاف المنصب أو الوظيفة.

4- مقابلات شخصية: اعتمادا على الوظيفة التي تم التقدم لها، قد يتم استدعاء مقدم الطلب أولا لإجراء مقابلة شخصية وجها لوجه قبل الخضوع لأي اختبار أو مقابلة أولية. ويختلف عدد المقابلات بين وظيفة وأخرى، غير أنها إجمالا لا تقل عن ثلاث مقابلات؛ الأولى تدار من قبل مسؤول التوظيف في الموارد البشرية، بينما تجرى المقابلات الأخرى من قبل المدراء المعنيين.

5- تقديم عرض الوظيفة: بعد اعتماد المدير العام للتعيين، سيتم صياغة عرض الوظيفة وإرسالها إلى مقدم الطلب.

6- الانضمام للشركة: بعد قبول العرض، سيكون أحد أعضاء فريق التوظيف بمثابة حلقة وصل بين مقدم الطلب والمدير المعني، من أجل الاتفاق على تاريخ بدء مباشرة العمل، وتعيين مرشد لضمان الاندماج السلس في الدور الجديد ضمن آل سالم جونسون كنترولز.

نبذه عن الشركة:

– تأسست شركة آل سالم جونسون كنترولز في ١٩٩١م نتاج شراكة استراتيجية بين مجموعة شركات آل سالم وشركة جونسون كنترولز العالمية (الشركة الأم ليورك)، وهي شركة متعددة الصناعات ورائدة في توفير الحلول المتكاملة التي تشمل مجالات التهوية والتبريد والتكييف (HVAC) وأنظمة السلامة من الحريق والأمن، ونظم إدارة والتحكم في المنشآت، للقطاعات السكنية والتجارية والصناعية، وتوفر آل سالم جونسون كنترولز بيئة عمل متعددة الجنسيات، مع مجموعة واسعة من الفرص الوظيفية في أقسام وإدارات متنوعة، مثل المبيعات، والموارد البشرية، والشؤون المالية، والصيانة، والتسويق، والتصنيع، وخدمات ما بعد البيع، وأكثر من ذلك. وقد صُنِّفت آل سالم جونسون كنترولز ضمن أفضل بيئات العمل في المملكة العربية السعودية لعدة سنوات متتالية.

موعد التقديم في شركة آل سالم جونسون كنترولز:

من هنا

أو (من هنا) ثم إختيار (Saudi Arabia) من قائمة (Location).

مصدر الاعلان (من هنا)